Специалистам по кадрам предстоит нелегкая работа по отсеиванию сотен претендентов на одну должность. Они используют любые доступные средства, чтобы свести пул кандидатов до дюжины или около того претендентов, достойных собеседования. А поскольку социальные сети являются неотъемлемой частью нашей жизни, менеджеры по персоналу, естественно, обращаются к Twitter, Facebook, LinkedIn и Google, чтобы узнать о вас больше. Не поймите меня неправильно: ваше резюме и сопроводительные письма — это первая линия защиты, но чтобы выяснить, вписываетесь ли вы в культуру компании, HR будет оценивать вас исключительно по вашему присутствию в социальных сетях. Так что же именно они ищут? Мы выбрали мозги некоторых HR-специалистов, чтобы выяснить, как они используют социальные сети для фильтрации через кандидатов, а также несколько советов, которые помогут сохранить потенциал ваших учетных записей в социальных сетях. дружелюбный к работодателю.
LinkedIn и Facebook — лучшие друзья рекрутера
LinkedIn и Facebook де-факто являются социальными сетями, к которым HR-специалисты обращаются, чтобы узнать больше о кандидатах. Джеффри Ньюман, директор рекрутинговой компании
Рекомендуемые видео
Менеджер по персоналу компании облачных хранилищ, пожелавший остаться неназванным, использует LinkedIn и Facebook, чтобы выяснить личные и деловые связи кандидата. Однако она говорит, что размещение личных публикаций в Facebook против кандидата противоречит политике компании.
Директор по подбору персонала Tumblr Шон МакДермотт меньше полагается на Facebook, а вместо этого использует LinkedIn, Twitter и, конечно же, Tumblr.
Совет: убедитесь, что информация в вашем резюме совпадает с вашим резюме в LinkedIn. Противоречивая информация не поможет.
Не скрывайте свою личность в социальных сетях
Важно знать, что вы публикуете в своем профиле. Согласно исследованию компании, занимающейся интернет-безопасностью AVG, две трети HR-менеджеров будут просматривать незащищенные профили кандидатов в социальных сетях. Это должно быть достаточной причиной для вашей бдительности.
Зная это, вы, возможно, захотите скрыть свое присутствие в социальных сетях от любопытных глаз менеджеров по персоналу, включив настройки конфиденциальности. Хотя старший евангелист AVG Тони Анскомб не рекомендует публиковать свой профиль, возможно, вы не захотите делать все полностью конфиденциальным.
«Я рекомендую кандидатам быть самими собой и иметь открытые профили», — говорит Макдермотт. «Мы хотим получить наилучшее соответствие нашей культуре, поэтому нет смысла что-либо скрывать». Культура соответствует казалось, было мотивирующей причиной для изучения профилей кандидатов в Facebook, поскольку Ньюман повторяет идея.
«Видение человека в целом является неотъемлемой частью правильного подбора. Я всегда говорю кандидатам, что новая возможность — это не только зарплата, навыки, местоположение или любые другие факторы. Это про всех! Кандидат тот же. Дело не только в резюме, дело в человеке». На самом деле он добавляет, что с большей вероятностью дисквалифицирует вас, если у вас нет присутствия в социальных сетях.
Получите дружественный фильтр
Однако это становится проблемой, когда кандидаты недостаточно осведомлены о том, что они публикуют в Интернете. Исследование AVG показало, что шансы на собеседование, если HR-специалист обнаружит фотографию пьяного кандидата, падают на 84 процента. И неудивительно, что в 90 процентах случаев обнаженные фотографии дисквалифицируют кандидата. Рекрутеры могут видеть этот контент не только в вашей учетной записи; Подобные фотографии также могут найти менеджеры по персоналу, просматривая профили ваших друзей. Так что не слишком расслабляйтесь с настройками конфиденциальности, потому что ваш круг общения также может навредить вашему потенциалу найма.
Конечно, практика найма HR-специалистов варьируется в каждом конкретном случае. Макдермотт имеет дело с программистами и кандидатами, склонными к стартапам, поэтому он рекомендует претендентам на Tumblr «открыть свои профили и фотографии… если только у вас нет фотографий, на которых вы избиваете дубинками детенышей тюленей. Затем сделайте их частными и подайте заявку на работу в сфере финансов». У каждого есть границы – урок в том, что если собираешься сделать что-то скандальное, не фотографируй и не позволяй фотографировать друзьям это. И если они это сделают, попросите их удалить это. Скоро.
Он признает, что раньше дисквалифицировал кандидатов из-за «разглагольствований и бреда» на их Tumblr, Twitter или личных сайтах, которые заставили его понять, что этот человек ему не подходит. Хотя он говорит, что никогда не дисквалифицировал человека из-за фотографии.
Каковы шансы, что у кандидатов есть открытые счета?
Ньюман говорит, что (по приблизительным оценкам) 85 процентов кандидатов, которых он рассматривал, оставляют свои профили в социальных сетях общедоступными. Если исключить Facebook из уравнения, этот показатель вырастет почти до 100 процентов.
Менеджер по персоналу облачного хранилища подсчитал, что 30 процентов учетных записей Facebook являются общедоступными, а 80 процентов профилей LinkedIn являются общедоступными.
Кандидаты, которые обычно обращаются в Tumblr, обычно «заявляют о себе и имеют просматриваемые профили, потому что это то, что мы есть – платформа, подчеркивающая самовыражение и индивидуальность». Итак, Макдермотт обнаружил, что более 90 процентов кандидатов открыто заявили о себе. профили.
Выходи, выходи, где бы ты ни был...
Итак, вы боитесь, что рекрутер просматривает ваш профиль и полностью делает ваш Facebook закрытым. Значит, тебя невозможно найти, да?
К сожалению, не совсем. Анскомб из AVG предупреждает, что если представитель отдела кадров действительно хочет узнать о вас больше, есть несколько умных стратегий.
Некоторые менеджеры, если они находятся в тени кандидата и профиль кандидата в Facebook закрыт, будут перекрестно ссылаться на связи в LinkedIn с Facebook. У вас обязательно есть друзья в LinkedIn, и иногда у ваших друзей будут общедоступные профили и ваши фотографии, которые вы, возможно, не захотите публиковать в Интернете. Аналогичным образом, ваша фотография с вашими приятелями по студенческому братству, найденная на странице «Выпускник» страница» после беглого поиска в Google можно легко использовать для перекрестных ссылок на имена ваших друзей на Фейсбук.
Это крайний пример, учитывая, сколько времени занимает эта стратегия, но это пример того, как специалисты по персоналу могут «поискать» ваши настройки конфиденциальности, если это необходимо.
Используйте Google в своих целях
Вы можете быть удивлены тем, что найдете о себе в Интернете, будь то комментарий пятилетней давности или достижение в колледже. Аскомб говорит, что вам следует чаще пользоваться Google. Он даже рекомендует вам настроить оповещение Google на свое имя. Мало того, что ваше имя может отображаться в текстовых результатах, результаты поиска Google Картинок достаточно умны, чтобы сложить два и два и найти релевантные фотографии, которые могут соответствовать вашему имени.
Эта стратегия — не только разумный способ защитить себя от появления неловких результатов, но и «обыграть» Google, чтобы раскрыть свои достижения или хобби. Например, вы можете публиковать статьи о себе в Scribd или комментировать группу Meetup вашей футбольной лиги — и то, и другое отображается в результатах Google.
Играть безопасно
В конце концов, присутствуйте в социальных сетях, но будьте осторожны. Если вы подаете заявление на работу в костюме и галстуке, возможно, вам захочется удалить некоторые из своих рискованных постов. Если вы подаете заявку на Tumblr, вы можете (в некоторой степени) проявить свою индивидуальность. Подводя итог, Ньюман говорит: «Мое личное мнение с точки зрения социальных сетей — никогда не публиковать ничего, что я бы не хотел, чтобы моя мама увидела. Если вы не следуете этому правилу, я предлагаю вам убрать свое присутствие в Интернете».
