Похоже, что самый горячий интерес в разработке программного обеспечения вызывает не J2EE или .NET. Похоже, что самой большой тенденцией является оффшорная разработка программного обеспечения. Как заядлый член slashdot и представитель технологической элиты, который чувствует, что его работа и карьера в целом находятся под угрозой, я? я встревожен. Похоже, что все больше и больше крупных корпораций отказываются от своих подразделений по разработке программного обеспечения в обмен на команду разработчиков, базирующуюся в Индии или Юго-Восточной Азии.
Я могу? Подсчитать количество людей, потерявших работу за последние 18 месяцев, когда компании пришли к условия с высокой ценой разработки по сравнению с необходимостью выполнить работу, несмотря на сокращение доходы. Я действительно поддерживаю идею о том, что небольшое отсеивание рядов ИТ-специалистов могло бы пойти на пользу. В сфере ИТ очень много людей, которые действительно этого не понимают? мне нравится ЭТО или нет? У меня нет страсти к ИТ, но работайте в ИТ, потому что это более прибыльно, чем другие профессии. Конечно, это приводит к низкому качеству работы, но на самом деле свободный рынок обычно может справиться с поистине безнадежным делом. На самом деле я опасаюсь, что ИТ-специалисты, возможно, переоценили себя и оказались в опасном положении. Сколько крупных компаний? Их соблазнило предложение снизить затраты на разработку на 50% или даже на 75%. Это был лишь вопрос времени, когда выпускники колледжей, требующие зарплаты >75 тысяч долларов, окажут негативное влияние на рынок. Вопрос дня заключается в том, станет ли оффшорная разработка программного обеспечения свежим дыханием конкуренции или убийцы отрасли, такие как иностранные автомобильные компании, такие как Honda и Toyota, первоначально нанесли ущерб отечественному автопроизводителю. автомобильные компании.
Рекомендуемые видео
Другая проблема заключается в том, насколько сложно сейчас найти работу в сфере ИТ. Ты? лучше иметь бакалавра? Высшее образование, опыт работы более 5 лет и работа в крупной стабильной компании. Если у вас большой опыт, но вы не разбираетесь в новейших технологиях и у вас огромная зарплата, то вы? лучше остерегаться. Я? Вы видели, как нескольких человек, которых я бы посчитал наставниками, вырезали, потому что они не могли? Это напрямую не повлияет на конечный результат, как это понимало высшее руководство. Конечно, это приводит к потере бизнес-знаний, но разве это проблема? Это не заметно в течение некоторого времени после того, как этот ценный человек уходит. Обычно, когда компания начинает сокращать своих самых старших разработчиков, можно быть уверенным, что компания движется по спирали смерти, которая закончится только слиянием с существованием или простым банкротством. Если ты не знаешь? Если у вас нет опыта, степени или комбинации этих качеств, вы можете с таким же успехом принять тот факт, что служба поддержки — это почти ваш единственный вариант. Кстати, забудьте о сертификатах: большинство людей понимают, что сертификат — это не высшее образование; не говоря уже о том, что многие сертификаты стали сильно упрощены: MCSE, Java Cert, OracleCertification за 500 долларов. Если только ты не? Если вы консультант, эта сертификация совершенно бессмысленна (даже если вы консультант, а сертификацию вы получили? Это поможет вам удержаться на работе). Спасением является движение за открытый исходный код, если вы? Если вы ищете способ заработать ценный опыт, то вам могут подойти проекты с открытым исходным кодом. В любой момент времени выполняются сотни различных проектов, и код обычно очень профессиональный и доступен для изучения бесплатно ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Конечно, бесплатное программирование победило? Я не могу накормить свою семью, но это будет способ получить опыт программирования и познакомиться с другими людьми в этой области. Отношения и люди, которых вы знаете, могут стать определяющим фактором того, получит ли потенциальный соискатель работы работу и как скоро это произойдет.
Конечно я? Я не говорю, что люди в других частях мира неполноценны и не заслуживают работы. Часто вы можете найти очень компетентных людей в самых неожиданных местах за рубежом, и эти люди, как правило, будут работать за небольшую часть стоимости найма высококвалифицированной отечественной ИТ-работы. Оффшорное освоение имеет свои недостатки. Обычно вам нужна пара местных менеджеров, которые помогут завершить разработку программного обеспечения. В иностранных культурах могут быть разные интерпретации трудовой этики и общей практики ведения бизнеса. Конечно, иногда могут возникнуть языковые барьеры, но со временем это становится менее серьезной проблемой. Важный фактор, который многие люди понимают? Я понимаю, что это разница во времени. Трудно провести конференц-связь или сетевое собрание, если ваш персонал разработчиков только приступает к работе, когда в большинстве часовых поясов США наступает время Миллера. Другой вопрос, как гарантировать, что вы действительно получите оплаченную работу? Мне бы хотелось увидеть, как кто-то попытается выиграть иск против фирмы в азиатской стране, которая только что растворилась в воздухе. Для многих прибыль и немедленный рост прибыли перевешивают риск, но для многих компаний это может стать болезненным циклом проблем и недостатков.
Если вы думаете, что это тенденция? Не собираясь продолжать, DesignTechnica получила первое предложение о привлечении человека из Юго-Восточной Азии, желающего работать удаленно, чтобы выполнять базовую обработку данных, выполнять офисные работы и т. д. Они предложили дешевую и квалифицированную рабочую силу, и было интригующе, что письмо пришло как раз в тот момент, когда я готовил окончательную правку этой статьи. Думает ли кто-нибудь, что эта тенденция развития в конечном итоге приведет к лучшему развитию и появлению в отрасли только талантливых и увлеченных ИТ людей? Если нет, то какой размер ущерба должен быть нанесен, прежде чем тенденция изменится. В свете недавних событий, безопасно ли передавать наши технологии в другую (возможно, конкурирующую) страну? Я лично считаю, что эта тенденция сохранится до тех пор, пока давление рынка не скорректирует поток бизнеса из страны. Я думаю, что внутренние ИТ-рынки восстановятся, но я думаю, что средний ИТ-работник должен осознавать, что теперь они конкурируют за работу? иностранный? работники и нуждаются в защите. Как работники ИС мы занимаемся? Если у профсоюзов нет возможности лоббировать руководителей и правительство (кстати: объединение в профсоюзы мира ИТ было бы худшим из возможных поступков), мы должны разработать практические способы и рациональные причины, чтобы сохранить работу «локальной». Дайте мне знать, что вы думаете?
Обновите свой образ жизниDigital Trends помогает читателям быть в курсе быстро меняющегося мира технологий благодаря всем последним новостям, забавным обзорам продуктов, содержательным редакционным статьям и уникальным кратким обзорам.
