Это не уловка. Был задан вопрос: «Считаете ли вы, что увольнение из-за публикации в социальных сетях является нарушением прав?» Права на поправки?» 41,2 процента респондентов были уверены, что Первая поправка защищает их, а 30,4 процента были уверены, что не уверен. Таким образом, в целом 71,6% не поняли, что если вы разглагольствуете о политике или религии, выкладывайте свои фотографии. если работодатель посчитает оскорбительным или даже просто опубликует негативный комментарий, вы можете оказаться на улице, не имея возможности обратиться за помощью. Первая поправка защищает вас от «вмешательства или ограничений» со стороны правительства, но не обеспечивает никакой защиты со стороны работодателей.
Рекомендуемые видео
По данным HubShout со ссылкой на опрос, проведенный в 2015 году Карьерист«18 процентов работодателей заявили, что уволили сотрудника за публикацию в социальных сетях».
Единственное исключение касается публикаций о работе или связанных с ней вопросах. Но исключение действует только в том случае, если сообщение связано с «защищенной согласованной» деятельностью, то есть оно должно относиться к групповому действию, групповой жалобе или поиску группового ответа. По данным Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), за этот единственный вид деятельности вас нельзя уволить. Но этот пост не может быть просто вашей жалобой на что-то.
Например, вы можете написать коллегам: «Мы должны заставить руководство что-то сделать с дурацкими копировальными машинами, которые мы все вынуждены использовать». Это нормально и защищено. Но напишите: «Я терпеть не могу эту дурацкую копировальную машину, которую мне приходится использовать», и вы поставите под угрозу свою работу.
Вы не можете сказать, что никто в компании не сообщил вам о постах в социальных сетях. Если у вашего работодателя нет политики в отношении социальных сетей, это не имеет значения. Хотя если да, возможно, вы получили сообщение.
Работодатели обязательно используют социальные сети, чтобы взглянуть не только на чудесно сфокусированные, ориентированные на решение резюме кандидатов на работу и на безупречные собеседования, но и увидеть, каковы соискатели на самом деле. В апрельском опросе, проведенном Карьерист49 процентов менеджеров по найму, которые используют социальные сети для проверки, обнаружили сообщения или информацию, которая отфильтровала кандидатов.
Пятерку работодателей, которые больше всего отталкивали в социальных сетях, включали провокационные или тяжелые фотографии, видео или информацию с вечеринок, а также сообщения о том, что соискатели пьют или делают что-то плохое. наркотики, дискриминационные комментарии о расе, религии, поле или других защищенных классах, ругань коллег или предыдущих работодателей или даже просто плохое общение навыки.
По словам директора по персоналу CareerBuilder Розмари Хефнер, «задача состоит в том, как достичь вершины». талант, и социальные сети — отличный способ сделать это — знакомьтесь с людьми, на которых они уже тратят большую часть своего времени. время. Аналогичным образом, благодаря всем доступным социальным инструментам, легче выяснить, кто на самом деле стоит за резюме и сопроводительным письмом, и снизить риск найма не того кандидата».
Но это не значит, что вы должны стереть или удалить все свои учетные записи в социальных сетях. Опрос CareerBuilder показал, что 41 процент менеджеров по найму с большей вероятностью откажутся от собеседования с кандидатами, которые не присутствуют в Интернете. Работодатели ищут информацию о ваших личных ценностях, поведении и культуре в учетных записях в социальных сетях, фактически рассматривая вашу онлайн-информацию как часть вашего резюме.
Если вы относитесь к своим профилям и публикациям в социальных сетях как к важной части вашего личного бренда, ваше присутствие в Интернете может пойти вам на пользу. Careerbuilders искали не только то, что отпугивает работодателей, но и типы контента в социальных сетях, которые могли бы повысить шансы кандидата на прием на работу.
Пять основных типов контента в ваших учетных записях, которые могут помочь вам получить одобрение или хотя бы обратный звонок, — это справочная информация, подтверждающая квалификацию должности. свидетельство того, что ваша личность соответствует культуре компании, создает профессиональный имидж, последовательно демонстрирует хорошие коммуникативные навыки, а также свидетельствует о креативность.
Рекомендации редакции
- Социальные сети могут предсказать ваше поведение, даже если вы ими не пользуетесь.
Обновите свой образ жизниDigital Trends помогает читателям быть в курсе быстро меняющегося мира технологий благодаря всем последним новостям, забавным обзорам продуктов, содержательным редакционным статьям и уникальным кратким обзорам.
