Платформа, возглавляемая генеральным директором Майком Сербинисом, который ранее основал и возглавлял Kobo, в основном основана на Интернете и приложениях (iOS и Андроид). Его цель — устранить бумажную волокиту и открыть более прямые каналы связи между работодателями, их сотрудниками и поставщиками медицинских услуг. По сути, Лига — это рынок, где сотрудники могут просматривать и выбирать услуги, которые, по их мнению, им нужны больше всего, тратя деньги или «пособие», выделенное им работодателем.
Рекомендуемые видео
«Единый размер, подходящий всем, на самом деле создан для того, чтобы люди использовали очень мало своих преимуществ».
Сербинис предполагает, что это полная замена «пособиям по здоровью вашего дедушки, которые на самом деле не подходят сегодняшнему работнику или потребителю». Он утверждает, что стандартное медицинское страхование ограничено в выборе, особенно в случае целостных или гомеопатических вариантов, таких как массаж или хиропрактика. уход. Использование этой традиционной модели также стоит больших денег из-за «трудоёмкого процесса» подачи бумажные претензии, наличие реальных людей в судебном центре, рассматривающих каждую претензию и решающих, следует ли выплатить.
«Единый размер, подходящий всем, на самом деле создан для того, чтобы люди использовали очень мало своих преимуществ. Это избегание претензий вместо максимизации вашей вовлеченности», — говорит Сербинис. «В нашей модели нет понятия претензии или возмещения. В приложении есть просто цифровой кошелек, поэтому когда дело доходит до выбора интересующего вас товара в маркетплейсе, все, оплата происходит автоматически. Никаких бумаг для заполнения, вам нечего делать.
Вы выбираете уход, который вам нужен
Вот как это работает: размер цифрового кошелька или пособия зависит от усмотрения работодателя. ассигновать на каждого сотрудника, но работник сам решает, как лучше всего потратить эти деньги на свое здоровье и оздоровительный. Например, если иглоукалывание является его личным фаворитом, этот сотрудник может воспользоваться пособием и обратиться к поставщику услуг на торговой площадке Лиги. Никакие деньги не должны передаваться из рук в руки, поскольку все это делается через платформу, на которой также есть инструменты для управления встречами.
Представляем лучший способ управления своим здоровьем - ЛИГА
Ключевой частью этого, добавляет Сербинис, является прозрачность. Цены не фиксированы, они открыты, что дает поставщикам стимул к конкуренции, а потребители будут заранее знать, сколько они тратят. Между тем, работодатели будут контролировать каждый доллар, который проходит через платформу, избегая неожиданных счетов в конце года. Лига взимает небольшую административную комиссию сверху, а также комиссию за транзакцию в размере 2,5 процента от провайдеров. Сотрудники или потребители ничего не платят.
В некоторых случаях Лига может стать дополнением к существующему плану страхования работодателей. Тем не менее, он говорит, что независимо от того, покупают ли они корпоративное благополучие или функции личного расходного счета для League, они в значительной степени заменяют страховщика.
«Простота добавления или удаления кого-либо с нашей платформы по сравнению с традиционным страховым продуктом собираюсь сделать так, чтобы даже подрядчики и временные сотрудники могли иметь доступ к платформе», — он говорит. «Возьмем, к примеру, строительную компанию, в которой может работать до 30 подрядчиков. Если у многих из них проблемы со спиной, медицинская страховка может быть для них невозможна, поэтому вместо этого они могут получить пособие на массаж, хиропрактику или физиотерапию. Им не нужно брать полные выходные по состоянию здоровья».
Лига расширится на большее количество городов и компаний
На данный момент Сиэтл и Бостон — единственные города США, где работает Лига (Торонто и Ванкувер — для Канады), но вскоре произойдет дальнейшее расширение на другие города и штаты. Однако Сербинис не уточнил, где и когда. Несмотря на масштабируемость, основное внимание в первую очередь уделялось малому бизнесу: только в феврале к нему присоединилось более 100 предприятий, включая крупные банки и средние юридические фирмы.
В каждой новой географии стартап набирает первых 50-200 провайдеров, одновременно поощряя сарафанное радио, чтобы получить больше. Зарегистрироваться легко: процесс проверки занимает до 48 часов для оценки страховки, образования, лицензирования или медицинских правил, а также репутации.
«Как только они придут, у них появится полноценный способ вести свой бизнес, управлять своими клиентами, планировать назначать встречи, получать платежи, выдавать квитанции, обрабатывать отмены, обрабатывать напоминания и обмениваться сообщениями», — он говорит. «Даже если вы не хотите выходить на рынок, но хотите использовать League для своих существующих клиентов, для вас есть большое ценное предложение».
Шейн Атчисон, генеральный директор возможного цифрового агентства из Сиэтла, недавно зарегистрировал свою компанию в League. отметив, что большая часть ее сотрудников не использовала свои льготы, которые также были деньгами, которые компания теряла страховщики. С League компания будет платить только за то, чем фактически пользуются сотрудники, и это намного проще, поскольку для них и отдела кадров требуется меньше администрирования.
«Мы только начинаем, но процесс адаптации прошел легко, чего я не могу сказать о нашей предыдущей компании, занимающейся льготами», — говорит Атчисон. «Мы знаем, что когда люди занимаются деятельностью, которая помогает им получить или сохранить здоровье, у них просто улучшается отношение, и это может стать заразным».
Непосредственный эффект будет финансовым, добавляет он. Помимо того, что требуется меньше собственных административных ресурсов, это также позволяет сэкономить на авансовых платежах, потому что возможно больше не будет платить поставщику льгот фиксированную ставку за всю рабочую силу. «Приложение делает это очень простым, и тот факт, что мы платим только за то, что люди используют, улучшает нашу прибыль», — добавляет он.
Ощутимое влияние на сотрудников еще предстоит увидеть, хотя Атчисон ожидает, что у них будет мотивация воспользоваться преимуществами, поскольку приложение автоматизирует большую часть этого процесса. Ожидается, что без оформления документов и открытых вариантов взаимодействие в ближайшие месяцы будет высоким.
По мнению Сербиниса, более активное участие необходимо в то время, когда хронические заболевания растут, а на профилактику тратится лишь небольшой процент.
«Существующие планы очень затрудняют потребителям использование уже имеющихся планов, и это главная причина, почему люди не заботятся о себе, когда могут», — говорит он. «В конечном итоге вы увидите меньше инвестиций в профилактику и оздоровление, поэтому, делая их более доступными и прозрачные и простые в использовании через приложение, мы даем людям выбор, которого у них не было до."
