Лучший способ нанять сотрудников в 2022 году

Вы пытались найти хороший способ нанять новых сотрудников для вашего бизнеса? Мы знаем это чувство. Несмотря на то, что существует большой пул людей, важно найти подходящего человека для вашего бизнеса. В конце концов, это ходячая реклама качества вашего бизнеса. Один из лучшие сайты поиска работы это ZipRecruiter. Это лучший способ нанять идеальных сотрудников для вашего бизнеса благодаря множеству функций, облегчающих поиск подходящих для вас сотрудников. Мы неизменно впечатлены тем, насколько простым он делает процесс найма, но при этом очень эффективным. Это облегчает жизнь вам — рекрутеру — и вашим будущим сотрудникам, чтобы они быть впечатленным тем, насколько гладко работает ваша компания с того момента, как они впервые увидят применение.

Это простой процесс, и мы расскажем вам все, что вам нужно знать о том, насколько прост метод ZipRecruiter. В конце концов, кто хочет полагаться на маркетинг, чтобы понять, почему что-то подходит? Читайте дальше, пока мы разбираем все самые лучшие функции ZipRecruiter. Как только вы начнете работать с ZipRecruiter, вы будете очень впечатлены тем, сколько времени это сэкономит вам и как быстро вы найдете подходящего нового сотрудника для своего бизнеса. Это совершенно бесплатный сайт по набору персонала, который имеет несколько потрясающих функций, которые нас удивили.

Попробуйте ZipRecruiter

1. Создайте объявление о вакансии в ZipRecruiter

Отправной точкой при подборе персонала всегда является создание отличного объявления о вакансии. Это ваша первая возможность продать должность и свою компанию отличному новому кандидату, и может быть невероятно сложно сделать все правильно. К счастью, ZipRecruiter делает этот процесс довольно простым. Регистрация быстрая. Вы просто вводите свое имя, название компании и несколько контактных данных, и все готово. Вы сразу попадаете на страницу сообщения «Создать новую вакансию», и любой может понять это. Он предназначен для того, чтобы вы могли быстро опубликовать свою роль, не будучи слишком перегруженными.

С самого начала вы вводите название должности, а также местонахождение и почтовый адрес. Как и следовало ожидать в наше время, есть также опция флажка, если можно выполнить роль удаленно. Таким образом, как местные кандидаты, так и все, кто ищет удаленную работу, смогут найти вашу должность при географическом поиске. Оттуда вы просто вводите тип должности, например, полный или неполный рабочий день, прежде чем вводить описание работы.

В описании работы есть масса гибкости. Это раздел, в котором вы можете печатать все, что хотите, выделяя любую ключевую информацию жирным шрифтом или курсивом, чтобы ваш будущий сотрудник мог ее быстрее заметить. Потратьте некоторое время на выяснение того, как вы хотите продать эту роль. Это лучший способ убедиться, что вы нашли подходящего кандидата для своей компании. Это ваш шанс продать роль и вашу компанию, напомнив кандидату, почему именно он хочет нажать кнопку «Подать заявку».

Под этим есть место, чтобы быстро ввести однострочное предложение о том, почему кто-то захочет работать в вашей компании. Это относится ко всем вашим спискам вакансий, и у вас есть место только для 140 символов. Подумайте, что бы вы написали в Твиттере, чтобы предложить работу своему приятелю, и придерживайтесь этого. Подумайте о лучших положительных моментах, таких как большие и уникальные преимущества или веселая корпоративная культура. Даже выходной день на день рождения или бесплатный торт могут стать приятным аргументом в пользу продажи в зависимости от вашей компании. Тебе нравится там работать, да? Подумайте, какие основные моменты для вас, и исходите из этого.

Как только вы это выясните, вы можете поставить галочки во всех необходимых полях, чтобы указать любые льготы, такие как медицинское страхование, 401K или страхование жизни. Затем пришло время ввести диапазон компенсации вместе с любой комиссией, которая может быть задействована. Если поначалу вам покажется, что это слишком много, не волнуйтесь. Вы всегда можете нажать кнопку «Сохранить черновик» и вернуться к нему позже. Можно даже редактировать сообщения после того, как они опубликованы, но помните, что первое впечатление важно.

Самое приятное в ZipRecruiter то, что он действительно помогает вам советом. Например, если вы вводите название должности, но не указали полное название, ZipRecruiter поможет вам завершить его, предоставив широкий выбор общих ролей. После того, как вы ввели диапазон заработной платы, он также предложит, будет ли он выше или ниже среднего в вашем регионе. Если он окажется ниже, возможно, пришло время увеличить вашу зарплату, чтобы привлечь лучших кандидатов. ZipRecruiter уверен, что 80% работодателей, разместивших вакансию на сайте, получают качественного кандидата с первого же день, но вы хотите, чтобы этот процесс работал на вас, продавая свою работу правильно и с соответствующей зарплатой. Думайте об этом как о подталкивании в правильном направлении по мере необходимости.

2. Добавьте контрольные вопросы

Хотя вы можете придерживаться простого объявления о работе, чтобы найти отличных новых сотрудников, ZipRecruiter предлагает немного больше, чем это, если вы хотите пройти лишнюю милю и спасти всех когда-нибудь в будущее. Это благодаря обширному набору проверочных вопросов. Хотя вы не можете запретить кому-либо подавать заявки на вашу вакансию, вы можете добавить проверочные вопросы, чтобы быстро отфильтровать неподходящих кандидатов. Это отличная экономия времени для вас и для любых заинтересованных кандидатов, это дает им возможность продемонстрировать, почему они стоят вашего времени. В принципе, это беспроигрышный сценарий.

Отборочные вопросы можно добавить в процесс подачи заявления о приеме на работу, чтобы они казались естественными для ваших будущих потенциальных сотрудников. Лучше всего то, что у вас есть масса власти над тем, как они будут представлены. Например, вы можете сделать некоторые вопросы «нарушающими условия сделки». Если кандидат отвечает так, что это не соответствует вашим намерениям, он может быть автоматически скрыт из вашего списка кандидатов. Если у вас есть должность, которая пользуется большим спросом, вы только что сэкономили себе кучу времени, настроив несколько вопросов, чтобы направить к вашему столу только лучших кандидатов. ZipRecruiter понимает, что у вас могут быть определенные потребности, которые необходимо удовлетворить, прежде чем вы начнете двигаться дальше. Хотя некоторые кандидаты могут быть исключены из списка, вы всегда можете найти их в своей учетной записи, чтобы не быть полностью исключенными из проверки. Максимальная гибкость, не так ли?

Добавлять вопросы для интервью очень просто. На панели инструментов ZipRecruiter вы можете найти свое объявление о работе и нажать Добавьте контрольные вопросы. ZipRecruiter дает вам некоторые идеи о том, что вы можете добавить. Это могут быть очень конкретные вещи, такие как проверка того, что кто-то имеет право работать в США или что он обладает определенными сертификатами, которые имеют ключевое значение для вашего бизнеса. Они также могут быть чем-то вроде проверки того, что кандидат может регулярно ездить на работу или что он может взять на себя сверхурочную работу, когда это необходимо.

Лучше всего то, что вы можете добавлять свои вопросы. В конце концов, нет двух одинаковых предприятий. У вас, вероятно, есть какие-то уникальные запросы или интересы, которые означают, что было бы удобно узнать, сможет ли кандидат удовлетворить эти потребности как можно раньше. Вы всегда можете поставить галочку в поле «Разрушитель сделки», если это действительно так.

В самом простом случае добавление контрольных вопросов означает, что когда дело доходит до этапа собеседования один на один, вам не придется беспокоиться об основных вопросах при общении с кандидатом. Вы можете сразу определить, соответствует ли их личность и трудовая этика тому, что вам нужно. Мы все были на собеседованиях, которые казались контрольным списком основ, которые можно было решить задолго до того, как мы отправились в путь, и этот метод означает, что это дело прошлого. Время — это деньги и усилия, поэтому вы хотите, чтобы оно стоило всех.

3. Распространение на лучшие сайты вакансий

Итак, вы составили описание своей работы, выбрали несколько ключевых вопросов, на которые должны ответить все кандидаты, и, возможно, даже придумали один или два нарушающих условия сделки, чтобы сузить круг вопросов. Все это бесполезно, если никто не увидит вашу рекламу. К счастью, ZipRecruiter отлично подходит для синдикации вашего объявления на огромное количество лучших сайтов по трудоустройству в стране. Всего одним щелчком мыши вы можете отправить свою вакансию на более чем 100 известных сайтов по трудоустройству.

Хотя ZipRecruiter — отличное первое место для поиска многих кандидатов, они также, вероятно, будут искать множество других сайтов вакансий. Имея возможность публиковать сообщения по всему Интернету, вы можете охватить гораздо более широкую аудиторию, прилагая не больше усилий, чем просто следуя тому, что мы предложили выше. Всего одним щелчком мыши ваша вакансия будет опубликована в обширной сети, включая Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo и еще более 100 мест. К ним также относятся сайты вакансий для ветеранов, такие как Veteran’s Job Exchange, Jobpath и Veterans Enterprise. Наряду со всем этим вы всегда можете поделиться своими вакансиями на LinkedIn, Фейсбуки Twitter, так что вы можете использовать существующее присутствие вашей компании в социальных сетях (или даже свою учетную запись), чтобы рассказать о себе.

Все дело в том, чтобы сэкономить ваше время, а также помочь кандидату вашей мечты узнать, что вы нанимаете. Никто не хочет возвращаться к темным дням, когда приходилось вручную регистрироваться на нескольких сайтах вакансий, чтобы перечислять, что их компания нанимает, так что это идеальный способ сэкономить всем время.

Быть включенным в индекс поиска работы Google, вероятно, лучше всего, потому что — действительно — кто в наши дни не использует Google для всего? Будучи настолько открытыми, вы могли бы даже привлечь кандидатов, которые не обязательно искали работу, но рассматривали возможность переезда в будущем. И этот кандидат может быть мечтой для вашего бизнеса.

4. Соответствует списку соискателей ZipRecruiter

После того, как вы разместили свое объявление о работе, роль ZipRecruiter выполнена, верно? Неправильный! Вот когда все становится умнее. ZipRecruiter имеет очень крутой ИИ, который означает, что его технология сопоставления сканирует тысячи резюме, чтобы помочь им найти вас, а вам найти их. Он отбирает кандидатов с нужными навыками, уровнем образования и опытом, чтобы все были в выигрыше. Помогая вам и кандидатам использовать время с умом, ZipRecruiter активно приглашает и поощряет сотрудников подавать заявки на вакансии, которые лучше всего соответствуют им и их потребностям. Это умная система, которая помогает вашим потенциальным будущим коллегам узнать, в чем их сильные стороны. ложь тоже может помочь любому, кому не хватает уверенности в себе, но будет отличной подгонкой.

Уже существует так много рабочих мест, что такая технология искусственного интеллекта является огромным преимуществом. Он анализирует миллионы сложных фрагментов данных, чтобы предоставить вам наилучшие результаты и лучших кандидатов. Конечно, таким образом он соблазняет этих кандидатов подать заявку, поэтому вам не нужно ждать, пока они вас найдут.

По мере того, как вы получаете больше потенциальных кандидатов, вы даже можете использовать базу данных резюме, чтобы точно определить лучших. варианты с интеллектуальным средством поиска, помогающим вам проложить себе путь через множество вариантов, которые приходят к вам способ. Он имеет обширные фильтры, а также позволяет вам просматривать в зависимости от свежести, то есть того, как недавно резюме появилось в качестве подходящего для вас выбора.

Это действительно умный способ делать вещи. Если вы хотите заполнить вакансию, скорее всего, вы захотите сделать это быстро. Сказав это, вы не хотите нанимать кого угодно — вы хотите лучшего. Эта система означает, что это именно то, что вы получите. Это также расширяет возможности будущих сотрудников, поскольку они знают, когда эта роль лучше всего им подходит, а это означает, что они будут намного более заинтересованы и, вероятно, захотят получить роль, которую вы предлагаете. Это намного лучше, чем старомодные методы, которые означали, что кому-то придется перебирать сотни потенциально низкокачественных вакансий, чтобы найти подходящую для себя. Все, что вам нужно сделать, это правильно направить их, точно заполнив описание работы, проверочные вопросы и другие детали.

Ожидайте, что ZipRecruiter займет некоторое время, чтобы найти лучших кандидатов. Очевидно, что чем больше информации вы предоставите, тем точнее будут результаты. Всегда можно использовать дополнительную функцию TrafficBoost, чтобы привлечь больше внимания и привлечь в три раза больше кандидатов. Если ваша профессия пользуется повышенным спросом, это может быть хорошей идеей, чтобы вас заметили выше конкурентов и быстрее. Это не обязательно, поэтому не беспокойтесь, если вы не можете выделить дополнительные средства в бюджет.

5. Пригласить подходящих кандидатов подать заявку; ждать соискателей с бирж труда

Использование ZipRecruiter после того, как вы разместили список вакансий, не является полностью пассивной системой. Хотя вы можете подумать, что вам нужно ждать, пока кандидаты подадут вам заявку, ваш подход также может быть более активным. Это благодаря функции ZipRecruiter «Пригласить подать заявку». Если вы когда-нибудь хотели представиться кому-то и, по сути, сказать: «Привет, я думаю, что вы идеальный кандидат для работы с нами», вы можете сделать именно это. Эта функция позволяет автоматически отправлять предварительно написанное личное сообщение вашим любимым кандидатам. ZipRecruiter выбирает лучшие варианты, чтобы вы точно знали, с кем связаться. Всем нравится чувствовать, что их ценят и замечают, поэтому вполне вероятно, что если вы сделаете первый шаг, кандидат ответит и серьезно подумает о вакансии. Это гораздо дружелюбнее, чем полагаться на просмотр результатов поиска на довольно бездушном сайте вакансий в другом месте.

ZipРекрутер имеет очень простую в использовании панель управления, так что вы можете сортировать, просматривать и оценивать всех кандидатов, которые, по мнению сайта, будут для вас хорошим выбором. Оттуда вы можете точно определить, что вам нужно больше всего. Сайт даже достаточно умен, чтобы учиться на этих рейтингах, предлагая кандидатов, похожих на тех, которые вам понравились в будущем.

Это действительно хороший способ делать вещи. Это экономит всем время, а также дает ощущение гораздо более личного и знакомого, чем работа со скучными списками вакансий, которые на самом деле не дают истинного представления о том, чего ожидать. Для потенциальных кандидатов, как и для вас, все это похоже на личного помощника или консультанта по подбору персонала, который искренне прислушивается ко всем потребностям. Благодаря тому, что он работает так хорошо, у вас гораздо больше шансов найти лучших кандидатов, чем при использовании других сервисов, поскольку он гораздо больше адаптирован для всех потребностей.

ZipRecruiter также предлагает возможность создать свою собственную доску вакансий, поэтому, если вы предпочитаете иметь свою собственную доску вакансий с выделенным брендом и ждать, пока соискатели подадут заявку, это вариант слишком. Это немного более старая школа, чем типичный способ ZipRecruiter, но идеально подходит, если вы не хотите слишком часто поддерживать объявления о вакансиях или время от времени слишком браться за руки.

Попробуйте ZipRecruiter

Рекомендации редакции

• Лучшие приложения для найма для рекрутеров
• Лучшее бухгалтерское программное обеспечение для вашего малого бизнеса
• 15 самых высокооплачиваемых вакансий в Интернете в 2022 году
• 4 способа быстро найти сотрудников в Интернете в 2022 году
• Лучшие услуги VoIP для малого бизнеса на 2022 год