De când tehnologia a devenit atât de politică? În ultimele două săptămâni, nu am avut unul, ci doi potențiali directori au fost criticați major, nu pentru că nu erau calificați, ci pentru că grupuri de oameni nu erau de acord cu politica lor și trecut.
Brendan Eich a reușit 11 zile ca CEO la Mozilla înainte de a fi demis pentru că a susținut interzicerea căsătoriilor gay la alegerile din California din 2008 (majoritatea californienilor au susținut-o atunci și a trecut). Și acum că Eich a primit cizma, este rândul lui Condoleezza Rice în butoi.
Rice a preluat o poziție în Consiliul de administrație Dropbox, unde va oferi consiliere în chestiuni legate de extinderea internațională și confidențialitate.
Da, Eich a fost pe partea greșită a istoriei cu privire la căsătoriile gay (se pare) și Rice a lucrat pentru Guvernul S.U.A., care este acum atacat pentru tacticile de snooping ale Agenției Naționale de Securitate, dar vin pe. Nu este timpul ca lumea tehnologiei să învețe cum să ierte și să uite?
Lăsând la o parte politică, de ce Eich și Rice sunt nepotriviți pentru aceste locuri de muncă?
Lăsând la o parte politică, de ce Eich și Rice sunt nepotriviți pentru aceste locuri de muncă? Eich a avut 20 de ani la Mozilla înainte de a deveni CEO, a creat JavaScript și a ajutat la înființarea proiectului Mozilla în sine. Este sigur să spunem că a fost dedicat cauzei. Condoleezza Rice nu este doar un fost secretar de stat, dar a fost și consilier pentru securitate națională timp de patru ani și a făcut parte din multe consilii, inclusiv Hewlett Packard și Rand Corporation. Sună destul de calificată.
Motivele agitației legate de numirea lui Eich și Rice nu sunt aceleași, dar rezultatul final ar putea fi identic. Eich a ieșit, iar dacă se face suficient zgomot din cauza poziției lui Rice la Dropbox, ea ar putea fi următoarea. În timp ce lupta pentru o cauză – orice cauză – este nobilă și esențială, ambele sunt bătălii care nu ajută pe nimeni. În schimb, două companii ajung să piardă membri valoroși, influenți și experimentați în echipă. Eich nu a fost presat să demisioneze pentru abatere gravă, iar Rice nu a fost găsit să vândă conținutul folderelor noastre Dropbox pe Deep Web.
Scandalurile care implică directori din domeniul tehnologiei nu sunt nimic nou, dar ei ar trebui să facă măcar ceva greșit sau stupid pentru a obține cizma. De exemplu, în 2012, CEO-ul Best Buy, Brian Dunn, a avut o aventură cu o angajată, care a fost împotriva codului de conduită al companiei. În același an, CEO-ul Yahoo, Scott Thompson, a plecat după ce s-a descoperit că a mințit în CV-ul său. Acești tipi nu par oamenii potriviți să conducă o companie.
Thompson și Dunn au ceva în comun. Au mințit, au înșelat și au abuzat de pozițiile lor. Ei nu mai lucrează acolo din acest motiv. Pentru Eich și Rice, nu este vorba despre incapacitatea de a face treaba sau de a o face prost. În schimb, este vorba despre alți oameni – unii care nu au nicio legătură cu compania – care nu doresc ca ei să fie numiți pe baza propriilor opinii sau înclinații politice. Cineva nu ar trebui să-și piardă un loc de muncă doar pentru că nu-ți plac.
Oare fiecare companie va începe să se încline în fața presiunii publice (sociale) în acest fel? Cât timp înainte ca trollingul să afecteze un CEO? Această neclaritate a cine ia decizii trimite un mesaj confuz. Noi, mass-media și canalele sociale îi lăsăm pe toată lumea să țipe, iar companiile încep să se aplece în fața voinței publice (corect sau nu) mult mai des.
La înălțimea porții Eich, un prieten de-al meu a purtat un ac Firefox la serviciu și a fost mustrat nu numai de o parte din personal, ci și CEO-ul companiei, pentru „sprijinirea Mozilla, care este împotriva drepturilor homosexualilor”. Acum ar merita să te enervezi, dacă ar fi Adevărat. Nu a fost.
Unul dintre motivele pentru care ne place tehnologia este evoluția ei constantă. Dragarea trecutului este împotriva acestui lucru. A împinge oamenii de la locul de muncă pe baza opiniei mai degrabă decât a performanței este o pantă alunecoasă. Este mai rău dacă acele opinii provin de la voci zgomotoase aleatorii de pe Internet cu propriile lor agende.
Nu vrem să ne pisăm viețile private și ar trebui să ne supărăm pe cei care se opun căsătoriei gay și altor persoane. drepturi, dar într-o industrie la fel de rapidă ca cea a tehnologiei, nu putem găsi o modalitate mai inovatoare de a face față celor cu care dezacord?
Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.
