Condusă de CEO Mike Serbinis, care a fondat și a condus anterior Kobo, platforma este în mare parte bazată pe web și aplicații (iOS și Android). Acesta își propune să elimine birocrația pe bază de hârtie și să deschidă linii de comunicare mai directe între angajatori, angajații acestora și furnizorii de servicii de sănătate. De fapt, League este o piață în care angajații pot căuta și selecta serviciul de care simt că au cel mai mult nevoie, cheltuind banii sau „alocația” alocată lor de către angajator.
Videoclipuri recomandate
„A avea o singură dimensiune care să se potrivească tuturor este cu adevărat conceput pentru ca oamenii să folosească foarte puțin din beneficiile lor.”
Serbinis sugerează că este un înlocuitor absolut pentru „beneficii pentru sănătate ale bunicului tău, care nu se potrivesc cu adevărat angajatului sau consumatorului de astăzi”. El susține că acoperirea standard de sănătate este limitată în alegere, în special în opțiunile holistice sau homeopate, cum ar fi masajul sau chiropractica tratament. De asemenea, costă mulți bani să rulezi acel model tradițional din cauza „procesului laborios” de depunere revendicări pe hârtie, având oameni reali într-un centru de adjudecare care examinează fiecare cerere și decid dacă o fac plătiți.
„A avea o singură dimensiune care să se potrivească tuturor este cu adevărat conceput pentru ca oamenii să folosească foarte puțin din beneficiile lor. Este evitarea revendicărilor versus maximizarea angajamentului tău”, spune Serbinis. „În modelul nostru, nu există conceptul de cerere sau rambursare. În aplicație există doar un portofel digital, așa că atunci când vine vorba de selectarea de pe piață a ceva care vă interesează, asta este, plata se face automat. Fără documente de completat, nimic de făcut.”
Tu alegi îngrijirea de care ai nevoie
Iată cum funcționează: portofelul digital, sau alocația, este la discreția angajatorului cu privire la cât să alocă per angajat, dar depinde de angajat cum să cheltuiască cel mai bine acești bani pentru propria sănătate și bunastare. De exemplu, dacă acupunctura este favorita personală, acel angajat ar putea să intre în alocație și să meargă cu un furnizor de pe piața League. Nu trebuie să facă schimb de bani pentru că totul se face prin intermediul platformei, care are și instrumente pentru gestionarea programărilor.
Vă prezentăm o modalitate mai bună de a vă gestiona sănătatea - LIGA
O parte cheie a acestui lucru, adaugă Serbinis, este transparența. Prețurile nu sunt fixe, sunt deschise, oferind furnizorilor un impuls pentru a concura, în timp ce consumatorii vor ști ce cheltuiesc în avans. Între timp, angajatorii vor fi deasupra fiecărui dolar care iese prin platformă, evitând orice factură surpriză la sfârșitul anului. League elimină o taxă de administrare mică, împreună cu o taxă de tranzacție de 2,5% de la furnizori. Angajații sau consumatorii nu plătesc nimic.
În unele cazuri, League ar fi un supliment pentru planul de asigurare existent al angajatorilor. Totuși, el spune că, indiferent dacă cumpără funcții de wellness corporative sau de cheltuieli personale pentru League, ei înlocuiesc în mare măsură asigurătorul.
„Ușurința de a adăuga sau de a elimina pe cineva din platforma noastră față de un produs de asigurare tradițional este Vom face astfel încât chiar și antreprenorii și angajații pe termen scurt să poată avea acces la platformă”, el spune. „Luați o companie de construcții, de exemplu, care poate avea până la 30 de antreprenori lucrând. Dacă mulți dintre ei au probleme cu spatele, asigurarea de sănătate ar putea să nu fie fezabilă pentru ei, așa că ar putea primi o indemnizație pentru a o folosi pentru masaj, chiropractic sau fizioterapie. Nu trebuie să-și ia zile întregi libere din motive de sănătate.”
Liga se va extinde în mai multe orașe și companii
Deocamdată, Seattle și Boston sunt singurele orașe din SUA în care League își desfășoară activitatea (Toronto și Vancouver sunt pentru Canada), dar extinderea ulterioară în alte orașe și state urmează în curând. Serbinis nu a dezvăluit însă unde sau când. Deși este scalabil, accentul imediat a fost pus pe întreprinderile mici, iar peste 100 au fost adăugate numai în februarie, inclusiv bănci mari și firme de avocatură mijlocii.
În fiecare nouă geografie, startup-ul recrutează primii 50-200 de furnizori, încurajând în același timp gura în gură să obțină mai mulți. Înregistrarea este ușoară, cu un proces de verificare care durează până la 48 de ore pentru a evalua asigurarea, acreditările educaționale, licențele sau reglementările de sănătate și reputația.
„Odată ce intră, au o modalitate completă de a-și conduce afacerea, de a-și gestiona clienții, de a programa întâlniri, primiți plăți, emite chitanțe, gestionați anulările, gestionați mementourile și mesajele”, el spune. „Chiar dacă nu doriți să intrați pe piață, dar doriți să utilizați League pentru clienții dvs. existenți, există o propunere de valoare mare pentru dvs..”
Shane Atchison, CEO al Possible, o agenție digitală din Seattle, și-a înscris recent compania pentru League, menționând că cea mai mare parte a forței de muncă nu își folosea beneficiile, care erau și bani pentru care compania pierdea asigurătorilor. Cu League, compania ar plăti doar pentru ceea ce folosesc de fapt angajații și este mult mai ușor cu mai puțină administrare pentru ei și echipa de resurse umane.
„Abia am început, dar procesul de îmbarcare a fost fără efort, ceea ce nu pot spune despre compania noastră anterioară de beneficii”, spune Atchison. „Știm că atunci când oamenii se angajează în activități care îi ajută să devină sau să rămână sănătoși, au doar o atitudine mai bună, care poate deveni contagioasă.”
Impactul imediat ar fi financiar, adaugă el. Pe lângă faptul că necesită mai puține resurse administrative interne, există și economii inițiale, deoarece Possible nu ar mai plăti unui furnizor de beneficii o rată fixă pentru întreaga forță de muncă. „Aplicația face totul foarte ușor, iar faptul că plătim doar pentru ceea ce folosesc oamenii este mai bun pentru rezultatul nostru”, adaugă el.
Impactul tangibil pentru angajați rămâne de văzut, deși Atchison se așteaptă ca aceștia să fie motivați să profite din cauza modului în care aplicația automatizează atât de mult. Fără documente și opțiuni deschise, implicarea este de așteptat să fie ridicată în următoarele luni.
Pentru Serbinis, un angajament mai mare este necesar într-o perioadă în care bolile cronice sunt în creștere și un procent mic este cheltuit pentru prevenire.
„Planurile existente fac foarte dificil pentru consumatori să folosească planurile pe care le au și este un motiv important pentru care oamenii nu au grijă de ei înșiși atunci când ar putea”, spune el. „Sfârșiți prin a vedea mai puține investiții în prevenire și bunăstare, deci făcându-le mai accesibile și transparent și ușor de utilizat printr-o aplicație, le oferim oamenilor genul de alegere pe care nu le-au avut inainte de."
