Desde quando a tecnologia se tornou tão política? Nas últimas semanas, não tivemos um, mas dois executivos em potencial sob grande ataque, não porque não fossem qualificados, mas porque grupos de pessoas discordavam de suas políticas e passado.
Brendan Eich administrou 11 dias como CEO da Mozilla antes de ser demitido por apoiar a proibição do casamento gay em uma eleição na Califórnia em 2008 (a maioria dos californianos apoiava naquela época, e passado). E agora que Eich foi expulso, é a vez de Condoleezza Rice entrar no barril.
Rice assumiu um cargo no Conselho de Administração do Dropbox, onde assessorará em assuntos relacionados à expansão internacional e privacidade.
Sim, Eich estava do lado errado da história sobre o casamento gay (ao que parece) e Rice trabalhou para o O governo dos EUA, que agora está sob ataque pelas táticas de espionagem da Agência de Segurança Nacional, mas vem sobre. Não é hora de o mundo da tecnologia aprender a perdoar e esquecer?
Deixando a política de lado, por que Eich e Rice são inadequados para esses empregos?
Deixando a política de lado, por que Eich e Rice são inadequados para esses empregos? Eich trabalhou 20 anos na Mozilla antes de se tornar CEO, criou o JavaScript e ajudou a fundar o próprio projeto Mozilla. É seguro dizer que ele se dedicou à causa. Condoleezza Rice não é apenas ex-secretária de Estado, mas também foi Conselheira de Segurança Nacional durante quatro anos e fez parte de muitos conselhos de administração, incluindo a Hewlett Packard e a Rand Corporation. Ela parece bastante qualificada.
As razões para o alarido em torno da nomeação de Eich e Rice não são as mesmas, mas o resultado final pode ser idêntico. Eich está fora, e se houver barulho suficiente sobre a posição de Rice no Dropbox, ela poderá ser a próxima. Embora lutar por uma causa – qualquer causa – seja nobre e essencial, ambas são batalhas que não ajudam ninguém. Em vez disso, duas empresas acabam perdendo membros de equipe valiosos, influentes e experientes. Eich não foi pressionado a renunciar por má conduta grave, e Rice não foi encontrado vendendo o conteúdo de nossas pastas do Dropbox na Deep Web.
Escândalos envolvendo executivos de tecnologia não são novidade, mas eles deveriam pelo menos fazer algo errado ou estúpido para serem eliminados. Por exemplo, em 2012, o CEO da Best Buy, Brian Dunn, teve um caso com uma funcionária, o que ia contra o código de conduta da empresa. No mesmo ano, o CEO do Yahoo, Scott Thompson, saiu depois que foi descoberto que ele mentiu em seu currículo. Esses caras não parecem as pessoas certas para liderar uma empresa.
Thompson e Dunn têm algo em comum. Eles mentiram, trapacearam e abusaram de suas posições. Eles não trabalham mais lá por esse motivo. Para Eich e Rice, não se trata de incapacidade de realizar o trabalho ou de fazê-lo mal. Em vez disso, trata-se de outras pessoas – algumas sem qualquer ligação à empresa – que não querem que sejam nomeadas com base nas suas próprias opiniões ou tendências políticas. Alguém não deveria perder o emprego só porque você não gosta dele.
Será que todas as empresas vão começar a ceder à pressão pública (social) desta forma? Quanto tempo antes que a trollagem afete um CEO? Esta indefinição sobre quem toma as decisões envia uma mensagem confusa. Nós, a mídia e os canais sociais estamos deixando todo mundo gritar e as empresas estão começando a ceder à vontade pública (certa ou não) com muito mais frequência.
No auge do Eich-gate, um amigo meu usava um broche do Firefox para trabalhar e foi repreendido não apenas por alguns funcionários, mas também por o CEO da empresa, por “apoiar a Mozilla, que é contra os direitos dos homossexuais”. Agora valeria a pena ficar com raiva disso, se fosse verdadeiro. Não foi.
Uma das razões pelas quais amamos a tecnologia é a sua constante evolução. Dragar o passado vai contra isso. Expulsar as pessoas dos seus empregos com base na opinião e não no desempenho é um caminho escorregadio. É pior se essas opiniões vierem de vozes aleatórias na Internet com suas próprias agendas.
Não queremos que as nossas vidas privadas sejam bisbilhotadas e deveríamos ficar furiosos com aqueles que se opõem ao casamento gay e a outras práticas humanas. direitos humanos, mas numa indústria em tão rápida evolução como a tecnológica, não podemos encontrar uma forma mais inovadora de lidar com aqueles com quem nos relacionamos? discordo?
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