Os profissionais de recursos humanos têm a difícil tarefa de eliminar centenas de candidatos para um único cargo. Eles usam todos os meios disponíveis para reduzir o grupo de candidatos a cerca de uma dúzia de candidatos que valem a pena entrevistar. E como a mídia social é parte integrante de nossas vidas, os gerentes de RH recorrem naturalmente ao Twitter, Facebook, LinkedIn e Google para saber mais sobre você. Não me interpretem mal, o seu currículo e cartas de apresentação são a primeira linha de defesa, mas para descobrir se você se enquadra na cultura de uma empresa, o RH irá absolutamente julgá-lo pela sua presença nas redes sociais. Então, o que exatamente eles estão procurando? Escolhemos a inteligência de alguns profissionais de RH para descobrir como eles usam as mídias sociais para filtrar através dos candidatos, juntamente com algumas dicas para ajudar a manter o potencial de suas contas de mídia social amigável ao empregador.
LinkedIn e Facebook são os melhores amigos do recrutador
O LinkedIn e o Facebook são unanimemente as redes sociais às quais os profissionais de RH recorrem para saber mais sobre os candidatos. Jeffery Newman, diretor da empresa de recrutamento Pesquisa Marcum, me diz “LinkedIn, LinkedIn e LinkedIn” e diz que sempre usa o Facebook para ter uma noção melhor da adequação do candidato para uma vaga aberta. “Eu lido com seres humanos, não apenas com currículos. Ver a pessoa como um todo é essencial para fazer o ajuste certo.” Mas Newman pessoalmente não usa as redes sociais para desqualificar candidatos.
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Um gerente de recursos humanos de uma empresa de armazenamento em nuvem, que pediu para não ser identificado, usa o LinkedIn e o Facebook para descobrir as conexões pessoais e comerciais de um candidato. No entanto, ela diz que manter postagens pessoais no Facebook contra um candidato é contra a política da empresa.
O Diretor de Recrutamento do Tumblr, Sean McDermott, depende menos do Facebook, mas usa o LinkedIn, o Twitter e, claro, o Tumblr.
Dica rápida: certifique-se de que as informações do seu currículo correspondam às do seu currículo do LinkedIn. Ter informações contraditórias não vai ajudar.
Não esconda sua identidade nas redes sociais
É importante estar ciente do que você está publicando em seu perfil. De acordo com um estudo da empresa de segurança da Internet Média, dois terços dos gestores de RH navegarão em perfis desprotegidos de candidatos nas redes sociais. Isso deveria ser motivo suficiente para sua vigilância.
Sabendo disso, você pode estar inclinado a esconder sua presença nas redes sociais dos olhares indiscretos dos gerentes de RH, ativando suas configurações de privacidade. Embora o evangelista sênior da AVG, Tony Anscombe, não recomende que você torne seu perfil público, talvez você não queira tornar tudo completamente privado.
“Recomendo que os candidatos sejam eles mesmos e tenham perfis abertos”, diz McDermott. “Queremos encontrar a melhor combinação para a nossa cultura, por isso não faz sentido esconder nada.” Ajuste cultural parecia ser a razão motivadora para investigar os perfis dos candidatos no Facebook, como Newman ecoa o ideia.
“Ver a pessoa como um todo é fundamental para fazer o ajuste certo. Sempre digo aos candidatos que uma nova oportunidade não envolve apenas salário, habilidades, localização ou qualquer outro fator. É sobre todos eles! Um candidato é o mesmo. Não se trata apenas de um currículo, trata-se da pessoa.” Na verdade, ele acrescenta que é mais provável que você seja desqualificado se você não tiver presença nas redes sociais.
Seja compatível com filtros
No entanto, torna-se um problema quando os candidatos não estão suficientemente conscientes sobre o que publicam online. O estudo da AVG descobriu que as chances de conseguir uma entrevista caso o profissional de RH encontre uma foto embriagada do candidato caem 84%. E não deveria ser surpresa que, em 90% das vezes, fotos nuas desqualificarão um candidato. Não é apenas na sua conta que os recrutadores podem ver este conteúdo; fotos como essas também podem ser encontradas por gerentes de RH se eles olharem os perfis de seus amigos. Portanto, não fique muito confortável com suas configurações de privacidade, pois seu círculo social também pode prejudicar seu potencial de contratação.
É claro que as práticas de contratação de RH variam caso a caso. McDermott lida com programadores e candidatos com mentalidade de startup, então ele recomenda aos candidatos do Tumblr que “abram seus perfis e fotos… A menos que você tenha fotos suas batendo em focas bebês. Em seguida, torne-os privados e candidate-se a empregos em finanças.” Todo mundo tem limites - a lição é que se você for fazer algo escandaloso, não fotografe ou deixe seus amigos fotografarem isto. E se o fizerem, peça-lhes para removê-lo. Breve.
Ele admite que já desqualificou candidatos antes por causa de “reclamações e delírios” em seu Tumblr, Twitter ou sites pessoais que o fizeram perceber que a pessoa não era adequada. Embora ele diga que nunca desqualificou uma pessoa por causa de uma foto.
Quais são as chances de os candidatos terem contas abertas?
Newman diz que (com base em uma estimativa aproximada) 85% dos candidatos que ele examinou deixam seus perfis nas redes sociais públicos. Tire o Facebook da equação e essa taxa subirá para quase 100%.
O gerente de RH de armazenamento em nuvem estimou que 30% das contas do Facebook são públicas, enquanto 80% dos perfis do LinkedIn são públicos.
Os tipos de candidatos que tendem a se candidatar ao Tumblr normalmente são “se expor e ter perfis visíveis porque isso é o que somos – uma plataforma que enfatiza a expressão e a individualidade.” Assim, McDermott descobriu que mais de 90% dos candidatos tinham vagas abertas perfis.
Saia, saia, onde quer que esteja…
Então você está paranóico com a possibilidade de um recrutador analisar seu perfil e definir totalmente seu Facebook como privado. Então você é impossível de encontrar, certo?
Infelizmente, não exatamente. Anscombe, da AVG, alerta que se um representante de RH realmente quiser saber mais sobre você, existem algumas estratégias inteligentes.
Alguns gestores, se estiverem à margem do candidato e o perfil do candidato no Facebook estiver definido como privado, cruzarão conexões de referência no LinkedIn com o Facebook. É provável que você tenha amigos no LinkedIn e, às vezes, seus amigos terão perfis públicos e fotos suas, que você talvez não queira ver publicadas online. De maneira semelhante, uma foto sua com seus amigos da fraternidade da faculdade encontrada no “ex-aluno” da fraternidade página” após uma pesquisa rápida no Google pode ser facilmente usada para fazer referência cruzada aos nomes de seus amigos em Facebook.
Este é um exemplo extremo, considerando o tempo que a estratégia consome, mas é um exemplo de como os profissionais de RH podem “pesquisar” suas configurações de privacidade, se necessário.
Use o Google a seu favor
Você pode se surpreender com o que pode encontrar on-line sobre você, seja um comentário de cinco anos atrás ou uma conquista na faculdade. Ascombe diz que você deve pesquisar no Google com frequência. Ele até recomenda que você configure um alerta do Google para o seu próprio nome. Seu nome não apenas pode aparecer nos resultados de texto, mas os resultados de pesquisa do Imagens do Google são inteligentes o suficiente para somar dois mais dois e encontrar fotos relevantes que possam corresponder ao seu nome.
Essa estratégia não é apenas uma maneira inteligente de se proteger contra resultados embaraçosos, mas você pode “enganar” o Google para revelar suas conquistas ou hobbies. Por exemplo, você pode publicar artigos sobre você no Scribd ou comentar no grupo Meetup da sua liga de futebol – ambos aparecem nos resultados do Google.
Divirta-se com segurança
No final das contas, tenha presença nas redes sociais, mas jogue pelo seguro. Se você está se candidatando a um emprego de terno e gravata, talvez queira eliminar algumas de suas postagens picantes. Se você está se inscrevendo no Tumblr, você pode (até certo ponto) deixar sua personalidade brilhar. Em resumo, Newman diz: “Minha visão pessoal em termos de mídia social é nunca postar nada que eu não gostaria que minha mãe visse. Se você não seguir essa regra, sugiro que limpe sua presença online.”
