Na esteira da tentativa frustrada de US$ 47,5 bilhões da Microsoft de adquirir o gigante da Internet Yahoo, uma série de notáveis Os executivos do Yahoo anunciaram que estão deixando a empresa – e, em alguns casos, não têm ideia do que farão próximo. As saídas ocorreram enquanto a liderança do Yahoo tentava convencer investidores e parceiros de que os ganhos futuros da empresa são potencialmente pelo menos igual ao dinheiro que a empresa recusou da Microsoft… e se prepara para travar uma batalha por procuração com o bilionário Carl Icahn pelo controle do empresa.
Entre os líderes que deixaram o Yahoo estão os criadores do popular Yahoo Flickr serviço de compartilhamento de fotos, Stewart Butterfield e Caterina Fake. Também está partindo delicioso fundador Joshua Schacter, que apenas relatou planos para ficar “gloriosamente desempregado”. Flickr e del.icio.us foram ambos adquiridos pelo Yahoo sob termos que mantiveram sua administração a bordo por um período específico duração de tempo; em ambos os casos, já havia especulação sobre quanto tempo estes líderes permaneceriam no poder quando as suas obrigações contratuais expirassem.
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No entanto, o Yahoo também está causando uma hemorragia em outros líderes de longa data, com O jornal New York Timescomunicando Qi Lu, Brad Garlinghouse e Vish Makhijani estão deixando a empresa: Lu e Makijini estão envolvidos em duas áreas do empresa que era mais interessante para a Microsoft - pesquisa e publicidade online - enquanto Garlinghouse supervisiona o Yahoo Mail e o Yahoo Mensageiro. Garlinghouse é famoso pelo autor do memorando “Manteiga de Amendoim” de 2006, no qual alertou que a empresa estava se espalhando muito por vários negócios.
De acordo com o blog TechCrunch, o Yahoo tem onze executivos com datas de saída definidas em junho e julho de 2008; cinco já haviam partido em maio.
Fontes próximas ao Yahoo e dentro da própria empresa indicam que parte da turbulência executiva está relacionada a uma reorganização plano liderou a presidente do Yahoo, Susan Decker, com o objetivo de simplificar a empresa, melhorar as comunicações e capacidade de resposta. O Yahoo não comentou publicamente as saídas, observando apenas em comunicado que possui uma equipe administrativa “profunda e talentosa” e continua sendo um “lugar único, emocionante e importante para se trabalhar”.
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