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Em 2019, Liga dos lendáriosO Criador Jogos de motimconcordou com um acordo em uma ação coletiva por discriminação de gênero que resultou em um pagamento de US$ 10 milhões a cerca de 1.000 funcionários atuais e ex-funcionários. No entanto, as agências estaduais da Califórnia acreditam que este número equivale a pouco mais do que um tapa na cara e afirmam que o pagamento total deveria ser substancialmente maior – possivelmente US$ 400 milhões.
De acordo com Los Angeles Times, a Divisão de Execução das Normas Trabalhistas da Califórnia solicitou a intervenção no caso de acordo sob o argumento de que as mulheres que processam a Riot Games não foram adequadamente representadas por seus advogados. A agência disse que, de acordo com a lei da Califórnia, é exigido que seja notificado de um possível processo trabalhista, a fim de oportunidade de prosseguir com o seu próprio caso, mas a notificação foi arquivada incorretamente e, portanto, tem o direito de intervir em.
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Além disso, o Departamento de Emprego e Habitação Justos da Califórnia vem investigando a Riot Games desde final de 2018 e disse em um documento apresentado no início de janeiro que os demandantes poderiam ter direito a US$ 400 milhões ou mais. Afirmou também que ações não monetárias, como mudanças no local de trabalho, também pareciam ser ineficazes.
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A reportagem do Los Angeles Times também disse que a empresa dos demandantes, Rosen Saba LLP, entrou com uma ação refutação às agências estatais, apesar do fato de que uma mudança poderia resultar em um custo substancialmente maior pagamento.
O líder de comunicações corporativas da Riot Games, Joe Hixon, reconheceu essas “objeções fortemente formuladas” ao falar com a Digital Trends e referiu-se ao valor de US$ 400 milhões como “clickbait”.
O acordo original da Riot Games veio alguns meses depois que um longo artigo detalhando uma cultura de sexismo foi publicado por Kotaku. O artigo alegava que a Riot Games colocava as mulheres em desvantagem, com funcionários sendo abordados de maneira sexual por e-mail e fazendo perguntas inadequadas durante o processo de contratação. As mulheres disseram que também não recebiam atenção ao falar durante as reuniões, com os homens falando por cima delas, e seriam criticados por não realizarem trabalhos de secretariado que não fizessem parte da descrição de seu trabalho.
O acordo de 10 milhões de dólares por discriminação de género por parte de uma empresa de videojogos já era bastante inédito, mas um pagamento potencial de 400 milhões de dólares enviaria uma mensagem ainda mais clara para os executivos dos grandes estúdios: os jogos não são mais um clube de meninos e os discriminados não são mais impotentes para impedi-los.
Atualizado em 23/01/20 com citações da Riot Games.
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