As startups de tecnologia não precisam de muito para realmente começar. Um escritório não é necessariamente necessário quando um quarto e um laptop com o software certo serão suficientes para colocar o negócio em funcionamento. O que você fazer a necessidade, no entanto, é de um desenvolvedor decente. Alguém que sabe como levar a ideia para o próximo nível e fazer do seu negócio um sucesso global. O CEO da Microsoft, Steve Ballmer, resumiu perfeitamente – e com uma paixão tão sincera que partes de suas roupas mudaram de cor – quando ele disse, “Desenvolvedores, desenvolvedores, desenvolvedores, desenvolvedores, desenvolvedores, desenvolvedores, desenvolvedores, desenvolvedores, desenvolvedores.” E ele não parou por aí.
PaeDae, com sede em Santa Monica, uma startup especializada em soluções de marketing, monetização e engajamento para plataformas online e aplicativos móveis, saiu do quarto desde que se estabeleceu em 2011 e agora está em busca daquele especial desenvolvedor.
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Mas a concorrência é acirrada, com empresas como a PaeDae descobrindo que a promessa de almoços grátis e cervejas depois do trabalho e competições internas de futebol de mesa não são mais suficientes para fazer com que os melhores talentos divulguem seus currículos em um e-mail.
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Depois de passar algum tempo pensando em como contratar o tipo certo de desenvolvedor, o cofundador e CEO da PaeDae, Rob Emrich, acredita que encontrou uma solução vencedora. Além de oferecer um bônus de assinatura imediato de US$ 5.000 e uma doação de caridade no sucesso nome do candidato, Emrich também dará ao novo funcionário a oportunidade de fazer uma viagem muito especial – para espaço.
“Reconhecemos que o conjunto de candidatos de qualidade é pequeno e é difícil atrair os melhores talentos”, Emrich disse em um comunicado. “Então pensamos ‘qual é a coisa mais legal que poderíamos oferecer para nossa próxima contratação’ e a órbita de baixo nível parecia muito legal.”
Para conquistar o prêmio, o novo contratado deverá primeiro passar por um período probatório de três meses na empresa. Depois disso, tudo se resume à sorte, com a viagem dependente de uma mão de blackjack de um baralho.
“O novo funcionário receberá duas cartas aleatórias”, explicou a empresa. “Se ele ou ela jogar blackjack, ganhará uma viagem ao espaço ou US$ 200 mil, que é o custo atual da viagem. Caso contrário, eles ainda poderão manter o emprego e o bônus de assinatura de US$ 5.000.”
Então, pequena chance. Mas pelo menos há a chance de uma viagem ao espaço. Por nada.
Se você é um desenvolvedor em busca de um novo desafio e deseja uma viagem gratuita ao espaço, pode se candidatar à vaga aqui.
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