Interessantemente, a melhor defesa contra a automação pode não ser um conjunto específico de habilidades, mas traços de personalidade, de acordo com um novo estudo. Os pesquisadores descobriram que, embora a educação fosse importante, os traços de caráter, os interesses vocacionais, e a inteligência desempenhou um papel importante na determinação se uma pessoa selecionará um método facilmente automatizado. trabalho.
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“Tem havido muita investigação em economia recentemente sobre os perigos da automatização e o que esta pode fazer ao mercado de trabalho, mas nenhuma investigação psicológica a pesquisa ainda havia examinado como as diferenças individuais em inteligência, traços de personalidade e interesses vocacionais predizem a informatização do trabalho resultados,"
Rodica Damião, autor principal do estudo e psicólogo da Universidade de Houston, disse à Digital Trends. “Isto é importante porque se quisermos melhorar a preparação da mão de obra – por exemplo, formar as novas gerações para estarem preparadas para o futuro mercado de trabalho – precisamos de saber onde devemos intervir.”Damian e sua equipe analisaram dados de 346.660 pessoas, analisando aspectos como traços de personalidade na adolescência e status socioeconômico ao longo de um período de 50 anos. Eles descobriram que, independentemente da origem social, era mais provável que uma pessoa escolhesse um emprego menos informatizado se exibiu níveis mais elevados de inteligência, maturidade e extroversão, ao mesmo tempo em que estava mais interessado nas artes e ciências.
Os resultados talvez não sejam tão surpreendentes. Afinal, a inteligência anda de mãos dadas com níveis mais elevados de educação, bem como com profissões mais complexas e criativas que não são tão facilmente realizadas por máquinas. Enquanto isso, pessoas extrovertidas tendem a selecionar empregos que exigem mais habilidades sociais, que os chatbots ainda não dominam.
Existem coisas que as pessoas suscetíveis podem fazer para se preparar, disse Damian, mas isso pode significar mudar algumas partes fundamentais de quem elas são.
“Eu tentaria obter o nível de educação mais elevado possível”, aconselhou ela. “Eu tentaria desenvolver habilidades complexas de interação social e liderança, interesses artísticos e científicos, criatividade e, em geral, uma mentalidade voltada para resolver problemas complexos e ser flexível, uma mente que gosta de aprender constantemente."
O mercado de trabalho mudará drasticamente nas próximas décadas. Não é algo facilmente previsto ou preparado e, portanto, a melhor segurança pode ser simplesmente a flexibilidade. Na verdade, Damian até admite que o seu estudo pode ficar desatualizado à medida que surgem novas tecnologias.
“Estes resultados podem certamente mudar se olharmos para os próximos 50 anos”, disse ela, “porque ninguém sabe que revoluções tecnológicas nos aguardam”.
Um artigo detalhando o estudo foi publicado esta semana no European Journal of Personality.
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