A następnie wyśle Twój profil do potencjalnych pracodawców poszukujących osób takich jak Ty.
Na dzień dzisiejszy w Pymetrics zarejestrowanych jest około 80 000 kandydatów do pracy i coraz większa lista pracodawców, do których zalicza się Fidelity oraz firma zajmująca się poszukiwaniem i strategią talentów Egon Zehnder.
Powiązany
- 5 wielkich gier na PlayStation 5, na które powinieneś zwrócić uwagę
„Neuronauka zrewolucjonizowała nasze rozumienie mózgu” – wyjaśnia strona internetowa firmy. „Wykorzystujemy to, aby pomóc ludziom znaleźć optymalną ścieżkę kariery, a firmom pomóc w znalezieniu idealnych kandydatów”.
„Gdyby LinkedIn i Match.com mogły mieć dziecko, byłoby to Pymetrics.”
Pymetrics nie mierzy ani IQ, ani wiedzy na jakikolwiek temat, ale raczej ocenia pięćdziesiąt kluczowych cech poznawczych i emocjonalnych. Różne zawody wymagają różnych cech osobistych i to właśnie ocenia ich oprogramowanie, powiedziała Digital Trends współzałożycielka i dyrektor generalna firmy Frida Polli.
Pomysł nie jest nowy – wszyscy wiedzą, że bycie księgowym wymaga innych cech charakteru niż bycie sprzedawcą. Ale gry Pymetrics wykraczają poza zdrowy rozsądek: powstają w oparciu o dziesięciolecia badań z zakresu neuronauki. Polli i współzałożycielka/dyrektor ds. informatyki Julie Yoo połączyli swoją neuronaukę i informacje wiedzę technologiczną w celu zidentyfikowania zadań w grze, które przekładają się na interesujące cechy charakteru rekruterzy.
Gdy zagrasz we wszystkie gry, zaawansowane algorytmy analizy danych analizują Twoje wyniki i tworzą Twój profil poznawczy i emocjonalny, a także profil kariery. Pymetrics identyfikuje to, w czym jesteś najlepszy i dopasowuje to do kariery, która tego wymaga. Teoretycznie taki, w którym można się zakochać. Jeśli LinkedIn i Match.com mogłyby mieć dziecko, byłoby to Pymetrics.
Używanie technologii do poszukiwania pracy na podstawie cech osobistych jest logiczne, mówi Polli. W czasach, gdy Amazon poleca kolejną książkę, której nie można odrzucić, a Netflix kolejny niesamowity film, komputer Algorytmy powinny sugerować menedżerowi ds. rekrutacji kolejnego najlepszego kandydata, a kandydatowi następną wymarzoną pracę petent. Polli twierdzi, że powodem, dla którego nie robi się tego na większą skalę, nie jest to, że jest to zbyt drogie lub skomplikowane, ale dlatego, że nasze narzędzia kariery są przestarzałe.
1 z 6
Przytacza test Myersa-Briggsa – wskaźnik osobowości opracowany 75 lat temu, który jest nadal używany przez pracodawców w celu oceny cech behawioralnych swoich pracowników – na przykład introwertycy kontra ekstrawertycy. Dla Polli jest to niedopuszczalne. „Czy używasz teraz w swoim życiu maszyny do pisania lub innej technologii z lat czterdziestych XX wieku?” – pyta retorycznie. "NIE. Nie powinieneś używać niczego, co zostało opracowane tak dawno temu. A już na pewno nie w przypadku czegoś tak ważnego jak kariera.
Polli zdała sobie sprawę, że narzędzia do poszukiwania pracy są przestarzałe, gdy sama próbowała znaleźć możliwości kariery. Jako student Harvard Business School i już z tytułem doktora. Po ukończeniu neurologii i kilku latach badań naukowych chciała sprawdzić, do jakich zawodów najlepiej się nadaje. Nie mogła jednak znaleźć żadnych komputerowych narzędzi dopasowywania kariery. „Wszystko, co mieli, to kwestionariusz” – wspomina. „I pomyślałem: wow, to taki XX wiek. Nie tego byśmy robili w laboratorium badawczym, żeby się dowiedzieć. Dlaczego robimy to dla kariery?”
Polli nawiązała współpracę z Yoo, którego poznała kilka lat wcześniej, gdy oboje pracowali jako badacze ze stopniem doktora w Massachusetts Institute of Technology. Postanowili rozwiązać problem.
„Czy używasz teraz w swoim życiu maszyny do pisania lub innej technologii z lat czterdziestych XX wieku?”
Najpierw opracowali prototyp, potem szukali inwestorów. Znajomy skontaktował Polli z firmą Khosla Ventures, znaną z inwestowania w projekty naukowe. Khosla Ventures była zainteresowana i jesienią 2014 roku uruchomiono Pymetrics. Od tego czasu tworzy listę pracodawców i osób poszukujących pracy.
Aby zademonstrować działanie gier, Polli uruchamia jedną z nich. Zasady są proste: jeśli na ekranie pojawi się zielone kółko, klaśnij w dłonie; jeśli pojawi się czerwony, nie klaskaj. Kręgi pojawiają się losowo i szybko, a większość ludzi prawdopodobnie klaszcze kilka razy, kiedy nie powinna. Ta gra, mówi Polli, pokazuje, jak bardzo jesteś uważny. Jeśli klaskałeś we wszystkie zielone kółka i żadne z czerwonych, jesteś bardzo uważny. Jeśli klaskałeś w czerwone kółka, oznacza to, że jesteś trochę impulsywny.
Ale impulsywność nie jest złą cechą, wyjaśnia Polli – chyba że dojdzie do skrajności. „Ludzie impulsywni są zazwyczaj bardziej efektywni” – mówi – „ponieważ naprawdę chcesz popchnąć piłkę do przodu, a nie rozważyć każdy szczegół.” Ludzie o takich cechach są lepszymi przedsiębiorcami i sprzedawcami – dodała wyjaśnia. (Jej własny profil Pymetrics pasuje do tego tematu, mówi – potrafi być nieco impulsywna, ale bardzo wydajna.)
Wręcz przeciwnie, zawody takie jak księgowy i programista wymagają ogromnej uwagi, więc jeśli poprawnie wykonasz wszystkie polecenia, prawdopodobnie będziesz dobrym programistą. W innej grze musisz czytać z twarzy — spójrz na zdjęcie i opowiedz, co czuje dana osoba, na podstawie jej wyrazu twarzy. W przypadku niektórych zawodów, np. działu kadr, umiejętność szybkiego i prawidłowego odczytywania twarzy jest niezwykle ważna. Dla innych nie.
Najlepsze w Pymetrics jest to, że nie ma możliwości, aby źle wypaść w grach. W przeciwieństwie do testów SAT, GMAT, LSAT i innych, ocena Pymetrics po prostu ujawnia, w czym jesteś z natury dobry. Miejmy nadzieję, że gry wniosą trochę emocji do zniechęcającego procesu poszukiwania pracy. Jak mówi 9-letnia córka Polli: „Są świetną zabawą!”
Zalecenia redaktorów
- Dziwaczna nowa sztuczna inteligencja skanuje Twój mózg, a następnie generuje twarze, które uznasz za atrakcyjne
- „Project Stream” Google pozwoli Ci grać w najważniejsze gry w przeglądarce Chrome
