To nie jest sztuczka. Zadane pytanie brzmiało: „Czy uważasz, że zwolnienie z powodu wpisu w mediach społecznościowych stanowi naruszenie? Po pierwsze Prawa do zmian?” Spośród respondentów 41,2 proc. było przekonanych, że Pierwsza Poprawka ich chroni, a 30,4 proc niepewny. Ogólnie rzecz biorąc, 71,6 procent nie rozumiało, że jeśli narzekasz na politykę lub religię, wstaw swoje zdjęcia pracodawca uzna za obraźliwe lub nawet zamieści negatywne komentarze, możesz bezkarnie wyjść na ulicę. Pierwsza Poprawka chroni Cię przed „ingerencją lub przymusem” ze strony rządu, ale nie zapewnia żadnej ochrony przed pracodawcami.
Polecane filmy
Według HubShout, cytując ankietę przeprowadzoną w 2015 r Budowniczy kariery„18 procent pracodawców stwierdziło, że zwolniło pracownika za coś, co opublikowali w mediach społecznościowych”.
Jedynym wyjątkiem są posty dotyczące pracy lub spraw z nią związanych. Wyjątek ma jednak zastosowanie tylko wtedy, gdy post dotyczy „chronionej uzgodnionej działalności”, co oznacza, że musi odnosić się do powództwa grupowego, skargi grupowej lub żądania grupowej odpowiedzi. Zdaniem Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (NLRB) w przypadku tego jednego rodzaju pracy nie można zostać zwolnionym. Ale post nie może dotyczyć tylko narzekania na coś.
Możesz na przykład wysłać do współpracowników post o treści: „Musimy poprosić kierownictwo, aby coś zrobiło z tymi głupimi kserokopiarkami, z których wszyscy jesteśmy zmuszeni korzystać”. To jest w porządku i chronione. Ale napisz: „Nie mogę znieść tej głupiej kserokopiarki, której muszę używać”, a narazisz swoją pracę na niebezpieczeństwo.
Nie możesz powiedzieć, że nikt w firmie nie powiedział Ci o wpisach w mediach społecznościowych. Jeśli Twój pracodawca nie ma polityki dotyczącej mediów społecznościowych, nie ma to znaczenia. Chociaż jeśli tak, być może otrzymałeś wiadomość.
Pracodawcy bezwzględnie korzystają z mediów społecznościowych, aby spojrzeć poza cudownie skoncentrowane, zorientowane na rozwiązania CV kandydatów do pracy i dopracowane rozmowy kwalifikacyjne, aby zobaczyć, jacy naprawdę są kandydaci. W kwietniowym badaniu przeprowadzonym przez Budowniczy kariery, 49 procent menedżerów ds. rekrutacji, którzy korzystają z mediów społecznościowych do sprawdzania, znalazło posty lub informacje, które odfiltrowały kandydatów.
Pięć najczęściej zniechęcających pracodawców do pracy w mediach społecznościowych obejmowało prowokacyjne lub zdjęcia z imprez, filmy lub informacje z imprez, a także posty o kandydatach pijących lub robiących narkotyki, dyskryminujące komentarze na temat rasy, religii, płci lub innych klas chronionych, obmowy wobec współpracowników lub poprzednich pracodawców, a nawet po prostu słaba komunikacja umiejętności.
Według Rosemary Haefner, dyrektor ds. zasobów ludzkich w CareerBuilder: „Wyzwanie polega na tym, jak dotrzeć na szczyt talent, a media społecznościowe to świetny sposób, aby to zrobić — poznawaj ludzi, gdzie już spędzają dużo czasu czas. Podobnie, dzięki wszystkim dostępnym narzędziom społecznościowym, łatwiej jest dowiedzieć się, kto naprawdę kryje się za CV i listem motywacyjnym, a także zmniejszyć ryzyko zatrudnienia niewłaściwego kandydata.
Nie oznacza to jednak, że powinieneś wyczyścić lub usunąć wszystkie swoje konta w mediach społecznościowych. Badanie CareerBuilder wykazało, że 41 procent menedżerów ds. rekrutacji częściej rezygnuje z rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, którzy nie są obecni w Internecie. Pracodawcy szukają informacji o Twoich osobistych wartościach, zachowaniu i kulturze z kont w mediach społecznościowych, w efekcie traktując Twoje informacje online jako część CV.
Jeśli traktujesz swoje profile i posty w mediach społecznościowych jako ważne elementy swojego osobistego brandingu, Twoja obecność w Internecie może działać na Twoją korzyść. W ramach projektu Careerbuilders szukano nie tylko osób, które odrzuciły pracodawcę, ale także rodzajów treści w mediach społecznościowych, które mogłyby zwiększyć szanse kandydata na zatrudnienie.
Pięć najważniejszych typów treści na Twoich kontach, które mogą pomóc Ci uzyskać skinienie głowy lub przynajmniej oddzwonić, to informacje ogólne potwierdzające kwalifikacje zawodowe, dowód na to, że Twoja osobowość pasuje do kultury firmy, przekazujący profesjonalny wizerunek, konsekwentnie wykazujący się dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz dowód kreatywność.
Zalecenia redaktorów
- Serwisy społecznościowe mogą przewidzieć Twoje zachowanie, nawet jeśli z nich nie korzystasz
Ulepsz swój styl życiaDigital Trends pomaga czytelnikom śledzić szybko rozwijający się świat technologii dzięki najnowszym wiadomościom, zabawnym recenzjom produktów, wnikliwym artykułom redakcyjnym i jedynym w swoim rodzaju zajawkom.
