Dzień Równej Płacy został zapoczątkowany 20 lat temu przez organizację Krajowy Komitet ds. Równości Płaci chociaż w Dolinie Krzemowej uznano i zmniejszyło się zróżnicowanie płci, branża technologiczna ma jeszcze przed sobą długą drogę.
Polecane filmy
Kobiety w branży technologicznej zarabiają o 3 procent mniej niż mężczyźni
Startup zajmujący się rekrutacją pracowników Zatrudniony opublikował nowe dane na podstawie ustaleń dotyczących równości wynagrodzeń w Dolinie Krzemowej i odkrył, że firmy oferują kobietom średnio o 3 procent mniej niż mężczyznom na te same stanowiska, a niektóre oferują nawet 30 procent mniej. Te stanowiska dotyczą nie tylko dziedzin związanych z technologią, ale także sprzedaży i marketingu.
„W sześćdziesięciu dziewięciu procentach przypadków mężczyźni otrzymują oferty wyższego wynagrodzenia na tym samym stanowisku w tej samej firmie niż kobiety” – wynika z danych.
„Jestem dumny, że mogę się tym podzielić na Facebookmężczyźni i kobiety zarabiają tyle samo.”
Oczywiście większe firmy są pod większą kontrolą, a wiele znanych osobistości z branży technologicznej oferuje taką samą płacę. Facebook i Microsoft ujawniły informacje na temat równości wynagrodzeń po naciskach ze strony firmy inwestycyjnej Arjuna Capital. Firma złożyła propozycję akcjonariuszy w 2014 roku, prosząc o powołanie dziewięciu spółek, w tym
„Regularnie dokonujemy przeglądu naszych praktyk w zakresie wynagrodzeń, aby zapewnić równość wynagrodzeń i robimy to od wielu lat” – Lori Goler, dyrektor ds. zasobów ludzkich Facebooka, – napisano w poście na Facebooku. „Przeprowadzamy dokładne analizy statystyczne, aby porównać wynagrodzenia kobiet i mężczyzn wykonujących podobną pracę. Z dumą mogę się tym podzielić na
Google powiedział Digital Trends, że jego zespół People Analytics analizuje wyniki, wynagrodzenia i awanse, aby upewnić się, że w Google nie ma różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
„Ponieważ ustalamy wynagrodzenia na podstawie rynkowej stawki stanowiska (a nie wynagrodzenia danej osoby przed zatrudnieniem w Google), odkryli, że kobiety dołączając do Google otrzymują średnio większą podwyżkę niż mężczyźni” – rzecznik powiedział.
Chociaż Facebook wraz ze spółką-matką Google, Alphabet, twierdzą, że oferują równe wynagrodzenia, obie firmy nie ujawniły jeszcze firmie danych dotyczących wynagrodzeń – wynika z dziennik "Wall Street.
Kobiety w USA w Microsoft teraz zarabiaj 99,8 centów z 1 dolara zarobionego przez mężczyzn na tym samym stanowisku i na tym samym poziomie. Microsoft poszedł dalej i ujawnił, ile zarabiają inne mniejszości etniczne w porównaniu z ich odpowiednikami z rasy kaukaskiej.
„Mniejszości rasowe i etniczne w USA łącznie zarabiają 1,004 dolara na każdego dolara zarobionego przez ich kaukaskich odpowiedników” – wiceprezes wykonawczy Microsoftu ds. zasobów ludzkich, Kathleen Hogan, powiedział. „Rozkładając to jeszcze bardziej, liczba pracowników Afroamerykanów/czarnych wynosi 1,003 dolara; Pracownicy pochodzenia latynoskiego/latynoskiego: a) zarabiają 99,9 centów; i azjatyckiej wynoszą 1,006 dolara na każdego dolara zarobionego przez pracowników rasy kaukaskiej na tym samym stanowisku i na tym samym poziomie”.
To wciąż głównie klub dla chłopców
Ale oferowanie równej płacy to łatwa część – a co z liczbą kobiet, które faktycznie pracują w tych firmach technologicznych?
Firma Menlo Park przedstawił podział pracowników z maja ubiegłego roku, co pokazuje, że zaledwie 16 procent globalnej siły roboczej Facebooka zajmującej się technologiami to kobiety, których kariera zawodowa jest związana z technologią. Microsoft ma również tylko plik mała grupa kobiet pracowników technicznych – 16,9 proc. w porównaniu z pozostałymi 83 proc. to mężczyźni.
Na jego podstawie Dane za rok 2015, tylko 18 procent stanowisk technicznych w Google zajmują kobiety. A Apple wcale nie jest lepszy — firmy z Cupertino pracownicy techniczni według danych z 2015 r. to 22% kobiet.
„Jednym z głównych powodów, dla których dzisiaj mamy ten problem, jest to, że obecnie w tej dziedzinie nie ma zbyt wielu kobiet”.
Jedno jest pewne — ci liderzy branży zdali sobie sprawę z dysproporcji płci wśród pracowników i zaczęli o tym mówić.
„Wierzymy w równość wszystkich, bez względu na rasę, wiek, płeć, tożsamość płciową, pochodzenie etniczne, religię czy orientację seksualną” – stwierdził dyrektor generalny Apple Tim Cook w raporcie dotyczącym różnorodności. „To dotyczy całej naszej firmy, na całym świecie, bez wyjątków”.
Według Marka Zuckerberga z Facebooka wielokrotnie podkreślał znaczenie bardziej zróżnicowanego miejsca pracy, ale także tego, jak więcej kobiet pomoże zespołom osiągać lepsze wyniki. CNN.
„To jest ten problem, ponieważ nie jest nawet jasne, od czego zacząć atak” – powiedział Zuckerberg w pytaniach i odpowiedziach z 2014 roku. „Musisz zacząć na wcześniejszym etapie ścieżki, aby dziewczęta nie same wybierały naukę informatyki, ale na jednocześnie jednym z głównych powodów, dla których dzisiaj mamy ten problem, jest to, że w tej dziedzinie nie pracuje zbyt wiele kobiet Dzisiaj."
To było w 2014 r., a najnowsze dane Facebooka sprzed niespełna roku poprawiły się jedynie o 1%.
Podczas gdy Google ujawnienie różnorodności w swoim miejscu pracy w 2014 r. mogło zainspirować falę firm takich jak Apple i Facebook do pójścia w ich ślady, równie ważne jest, aby ci liderzy branży kontynuowali działania.
W zeszłym roku firmy takie jak Google i Intel ogłosiły nowe inicjatywy, które pomogą stworzyć miejsce pracy bardziej zrównoważone pod względem płci. Google obiecał 150 milionów dolarów I Intel utworzył fundusz o wartości 300 milionów dolarów przez następne pięć lat.
Będziemy musieli zobaczyć, jak te inicjatywy przyniosą skutek, ale miejmy nadzieję, że większa świadomość będzie większa firm zatrudniających więcej kobiet i innych mniejszości w dziedzinach związanych z technologią, oferując jednocześnie równą płacę równą pracę.
