Rytuał gromadzenia pracowników w scentralizowanym biurze fizycznym był w dużej mierze niepotrzebny przez co najmniej ostatnie pięć lat – a prawdopodobnie dłużej. Biuro, pozostałość po bardziej oderwanych czasach, jest reliktem, z którego pracodawcy nie chcą się rezygnować, mimo że nowoczesny internet szerokopasmowy umożliwia większości z nas łączenie się ze współpracownikami bez konieczności fizycznego siedzenia obok ich.
Zawartość
- Może nie lepiej razem
- Zrób to jako wybór
Przed korona wirus pandemii pracę z domu często postrzegano jako zagrożenie dla produktywności i można ją było uzasadnić jedynie zaistnieniem okoliczności łagodzących. Ale teraz, gdy zostaliśmy zmuszeni do opuszczenia naszych wspólnych przestrzeni roboczych, a produktywność nie spadła, nie ma już powodu, aby kontynuować tę farsę.
Polecane filmy
Duże firmy jak np Facebook, Twitterze i Google udało się dobrze funkcjonować w przypadku zdecentralizowanej siły roboczej, a teraz dali pracownikom możliwość pracy z domu na czas nieokreślony. Inni powinni pójść ich śladem. Niewiele jest dowodów na to, że praca poza scentralizowanym biurem zmniejsza zdolność pracownika do wykonywania swojej pracy. Ponieważ oczywiście tak nie jest.
Powiązany
- Rosjanom nie podoba się nowe prawo o cenzurze Internetu, ale i tak to się dzieje
Jeśli jest jakaś jasna strona skutków pandemii, to właśnie ta pracująca generacja udowodniła, że biuro może zająć w annałach historii swoje miejsce obok telefonu obrotowego. Czas to ominąć.
Może nie lepiej razem
Zachęcanie do zdecentralizowanej siły roboczej niesie ze sobą wiele korzyści, począwszy od zwiększania puli pracowników w firmie i zmniejszenie stresu pracowników, radykalne zmniejszenie kosztów ogólnych, a nawet usunięcie większości ruchu na drogach dojeżdżających do pracy drogi.
W 2014 roku opuściłem środowisko biurowe, aby kontynuować karierę w dziennikarstwie i produkcji mediów cyfrowych. Od tego czasu funkcjonuję wyłącznie cyfrowo i publikuję w pięciu różnych publikacjach, bez żadnych przeszkód i problemów w wykonywaniu swojej pracy lub zarządzaniu zespołami. Nadal loguję się o 8:00, nadal spotykam się z zespołem o 9:00 i odpowiadam na prośby na Slacku w ciągu kilku sekund od otrzymania wiadomości (OK, to mogę być ja).
Fakt, że w tym środowisku toczy się codzienne życie, nie powinien być zaskoczeniem dla tych, którzy obserwowali ewolucję biur na przestrzeni ostatniej dekady. Dla ludzi takich jak ja, którzy stworzyli popyt na wiadomości tekstowe i wychowali się na komunikatorach AIM i MSN, komunikacja online jest drugą naturą. Szczerze mówiąc, większość z nas korzystała już z protokołów czatu w naszych kabinach, nawet jeśli dzieliło nas zaledwie kilka stóp.
Zrób to jako wybór
Żeby było jasne, nie jestem zwolennikiem całkowitego wyeliminowania biura, ponieważ wielu pracowników lubi możliwość udawania się do innych lokalizacji fizycznych niż ich domy i spotykania się z ludźmi twarzą w twarz. Czasami lepsze są spotkania, a wiele osób pragnie tego rodzaju osobistych interakcji. Niektórzy ludzie po prostu chcą mieć miejsce, do którego mogą pójść w ciągu dnia. Zalecam jednak dokonanie wyboru.
Zamiast zmuszać ludzi do pracy w jednym miejscu, uważam, że pracodawcy powinni oferować mniejsze, zdecentralizowane lokalizacje, które dają pracownikom swobodę wyboru sposobu, w jaki chcą pracować. Dlaczego? Spójrzmy na przykład na największe na świecie centrum technologiczne: Dolinę Krzemową.
Przed koronawirusem artykuły poruszające problem wypalenia zawodowego w Dolinie Krzemowej były na porządku dziennym — jak ten. Albo ten. I ten. Lista jest długa, bo to realny problem. Ja i inni kłóciliśmy się że główną przyczyną wypalenia się pracowników jest to, że nie mogą skutecznie uciec ze swojego środowiska pracy. Pomysł, że 9 do 17 jest dla przegranych był wszechobecny. Specjalnie w Dolinie Krzemowej te gigantyczne kompleksy fizyczne są budowane i projektowane tak, aby utrzymać pracowników w pracy tak długo, jak to możliwe. Nawet gdy pracownicy w końcu wyjdą z pracy, często spędzają wiele godzin w korkach, próbując wrócić do domu. To pozostawia bardzo mało czasu na regenerację, co z kolei przyczynia się do wypalenia zawodowego.
Czas to zatrzymać dzięki błyszczącym właściwościom wielkich firm technologicznych. Czas rzucić wyzwanie Apple Infinite Loops, kompleksom Facebooka i rozległym kampusom Google. Wszyscy muszą odejść, a zamiast tego powinniśmy skupić się na szczęściu i dobrostanie naszych pracowników. Przeniesienie biura nie rozwiąże wszystkich problemów (firmy muszą się jeszcze nauczyć szanować czas swoich pracowników), ale jest krokiem we właściwym kierunku.
Daj nam, ludziom, pewien poziom sprawstwa w naszym zabieganym życiu, a wszyscy odniesiemy korzyści.
Zalecenia redaktorów
- Moderatorzy nie są w stanie sami powstrzymać mowy nienawiści w Internecie. Potrzebujemy botów do pomocy
Ulepsz swój styl życiaDigital Trends pomaga czytelnikom śledzić szybko rozwijający się świat technologii dzięki najnowszym wiadomościom, zabawnym recenzjom produktów, wnikliwym artykułom redakcyjnym i jedynym w swoim rodzaju zajawkom.
