Najlepsze miejsca do zatrudniania ludzi online

Ta zawartość została wyprodukowana we współpracy z ZipRecruiter.

Zatrudnianie odpowiednich ludzi to kluczowy element rozwoju Twojej firmy. Najlepszą osobą na to stanowisko będzie osoba, która podziela Twoją wizję, jest wysoce odpowiedzialna, odpowiednio wykwalifikowana i wydajna. Wiesz, czego chcesz od swojego następnego pracownika, ale co robisz, jeśli chodzi o znalezienie tej osoby? Mając do dyspozycji wiele różnych źródeł, w których można znaleźć najlepszy sposób na zatrudnienie pracowników, wybraliśmy ten najlepsze miejsca do zatrudniania ludzi przez Internet, w tym sposoby szybkiego znajdowania pracowników przez Internet lub na dłuższy okres czasu zobowiązanie. Dostępne są dziesiątki witryn, ale ważne jest, aby wybrać najlepsze gniazdko do zadania, więc ty możesz poświęcić mniej czasu na rekrutację, a więcej na rozmowy kwalifikacyjne z najlepszymi kandydatami stanowisko. Spójrz poniżej na najlepsze miejsca do zatrudniania ludzi online.

ZipRecruiter

Jedna z najbardziej wiarygodnych nazw w świecie ogłoszeń o pracę, ZipRecruiter to świetny sposób na szybkie znalezienie pracowników. Ma to na celu maksymalne ułatwienie procesu rekrutacji. Działa, łącząc się z ponad 100 tablicami ogłoszeń, więc w momencie, gdy tworzysz ofertę pracy dla swojej firmy, ZipRecruiter ją publikuje w ogromnej sieci, więc rzucasz sieć tak szeroko, jak to możliwe, bez konieczności ręcznego tworzenia ofert pracy w wielu źródła.

ZipRecruiter działa również proaktywnie, aby pomóc Ci znaleźć odpowiednią osobę, automatycznie sprawdzając potencjalnych pracowników, którzy są dobrze dopasowani, zanim zaprosi ich do bezpośredniego skontaktowania się z Tobą. Zarówno powiadomienia e-mail, jak i mobilne zapewniają, że potencjalne idealne dopasowanie szybko Cię zobaczy. Po zebraniu puli kandydatów witryna umożliwia sortowanie i sprawdzanie kandydatów na podstawie Twoich potrzeb, zanim zdecydujesz, kto powinien przejść do następnego etapu. Rozbudowany zestaw filtrów pomaga zawęzić wybór do Twoich potrzeb, dzięki czemu każdy potencjalny pracownik jest naprawdę dobrze dopasowany do Twojej firmy. Zazwyczaj pracodawcy znajdują świetnych kandydatów w ciągu zaledwie jednego dnia od opublikowania oferty pracy.

Jeśli nie jesteś pewien, jak stworzyć swoje ogłoszenie o pracę, aby skusić potencjalnych pracowników, ZipRecruiter oferuje więcej niż 500 konfigurowalnych szablonów ofert pracy, dzięki którym możesz szybko stworzyć zabójcze ogłoszenie rekrutacyjne, nawet jeśli nie wiesz, gdzie zaczynać. To świetny punkt wyjścia, który pomoże Ci zastanowić się, jak dostosować reklamę, aby była jak najbardziej atrakcyjna dla właściwego kandydata. Stamtąd możesz dodać pytania sprawdzające, aby wykluczyć wszelkie potencjalne problemy na wczesnym etapie, oszczędzając czas zarówno Tobie, jak i kandydatowi w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.

Dzięki wielu różnym planom obejmującym różne budżety i potrzeby w zależności od wielkości Twojej firmy, istnieje doskonały plan ZipRecruiter, który pomoże Ci znaleźć następną rekrutację.

Rzeczywiście

Indeed, jedna z najszybciej rozwijających się platform rekrutacyjnych, jest popularną opcją, ponieważ założenie konta i opublikowanie podstawowego ogłoszenia o pracę jest całkowicie bezpłatne. Możliwe jest dodanie prostej listy z opisem i umiejętnościami, których szukasz, zanim poczekasz na nadejście aplikacji. Jednak warto wydać trochę gotówki na przyszły składnik aktywów. Możliwe jest sponsorowanie ofert pracy, aby zwrócić większą uwagę na swoją firmę i ogłoszenia o pracę. Możesz także uzyskać natychmiastowy dostęp do silnych kandydatów, którzy odpowiadają Twoim potrzebom, dzięki czemu możesz zaprosić ich do złożenia aplikacji, zamiast czekać, aż sami Cię odszukają.

W przypadku większych firm dostępny jest zautomatyzowany proces z możliwością natychmiastowego planowania rozmów kwalifikacyjnych. Możesz także przeszukiwać bazę danych Indeed z wieloma filtrami, dzięki czemu możesz naprawdę zawęzić wyszukiwanie do osoby, której najbardziej potrzebujesz. Dla każdej firmy, która rozwija się dzięki przekazowi ustnemu, przydatne jest również to, że sekcja recenzji firmy może wyróżniać komentarze prawdziwych pracowników, aby przyszły nowy pracownik mógł zobaczyć, jakim wspaniałym pracodawcą jesteś.

Rzeczywiście jest największą i najczęściej używaną witryną do wyszukiwania ofert pracy, z silną mieszanką wysokiej klasy firm i mniejszych firm, co oznacza, że ​​przyciąga również szeroką gamę kandydatów. To świetnie, jeśli nie jesteś pewien, jakiego poziomu doświadczenia szukasz i chcesz rozszerzyć swoją sieć. Ogólnie rzecz biorąc, nie licz na to, że będzie to często używane przez pracowników poszukujących najwyższych stanowisk, ale to też nie jest gwarantowane.

Po znalezieniu potencjalnego idealnego kandydata możesz przeprowadzić wirtualne rozmowy kwalifikacyjne i uporządkować swoje rekomendacje za pośrednictwem strony internetowej lub samej aplikacji. Ogłoszenie może być drogie, jeśli zdecydujesz się na reklamy sponsorowane lub podobne, ale dzięki rozbudowanej funkcjonalności i ogromnej liczbie osób oglądających serwis Indeed może być warte inwestycji.

Potwór

Monster to jedna z najstarszych stron z ofertami pracy i pozostaje bardzo silnym miejscem do poszukiwania kandydatów. Jest prosty w użyciu, a utworzenie podstawowego wpisu o pracę zajmuje kilka minut. Monster oferuje tysiące opisów stanowisk jako inspiracji, więc jeśli nie masz pewności, jak stworzyć swoją reklamę, możesz z łatwością połączyć niektóre wyniki z własnym rozmachem. Dostępne są różne pakiety w zależności od liczby wpisów, które chcesz utworzyć. Warto pamiętać, że jeśli korzystasz z czegoś takiego jak ZipRecruiter, ogłoszenie o pracę jest automatycznie dodawane do Monster, co może wypracować dla Ciebie lepszą ofertę.

Mimo to trzymaj się Monstera i jest bardzo prosty w użyciu. Wiele ofert pracy nie zawiera zbyt wielu informacji na temat stanowiska, więc jeśli poświęcisz trochę czasu na przygotowanie ogłoszenia o pracę, wkrótce wyróżnisz się na tle konkurencji. Dobrym rozwiązaniem jest podkreślenie korzyści w reklamie, którą upraszcza Monster. Przy tak ogromnej bazie danych jest to z pewnością ważne. Jest to również świetny zakład zarówno na stanowiska robotnicze, jak i umysłowe, więc w zależności od rodzaju Twojej firmy może to być ogromne dobrodziejstwo.

Po utworzeniu oferty pracy Monster wysyła ogłoszenie e-mailem do kandydatów, których uważa za dobrze dopasowanych. Następnie udostępnia rankingi i wyniki kandydatów, dzięki czemu możesz na pierwszy rzut oka zobaczyć, kto dobrze pasuje do Twojej firmy i aktualnie otwarte stanowisko. Śledzenie ofert i wyszukiwań jest również proste za pośrednictwem pulpitu kandydata z wieloma opcjami filtrowania. Inne przydatne funkcje obejmują możliwość automatycznego wysyłania dalszych wiadomości do kandydatów i możliwość wstrzymania ogłoszeń o pracę na jakiś czas.

Chociaż Monster nie jest już tak silny jak inne strony z ofertami pracy, jest bardzo łatwy w użyciu i oferuje jaśniejszą politykę cenową niż większość. To szczególnie spodoba się mniejszym firmom o mniejszych budżetach.

Budowniczy kariery

Jedna z największych witryn z ofertami pracy w USA, CareerBuilder oferuje ponad 80 milionów życiorysów. Co najważniejsze, może oferować dość wysokiej klasy kandydatów dzięki podstawowemu oprogramowaniu używanemu przez firmy takie jak Amazon, Hilton, Wells Fargo i inne firmy z listy Fortune 500. Posiada platformę odkrywania talentów, która pomaga usprawnić potencjalnie ogromną liczbę kandydatów dzięki automatycznym dopasowaniom. Może również dostarczać gotowe opisy stanowisk obsługiwane przez sztuczną inteligencję i zawierać odpowiednie dane rynkowe, aby poprawić jakość reklam. Możliwe jest również uzyskanie lepszego wglądu w każdego kandydata niż tylko poprzez to, co oferuje jego CV. Być może najlepsze ze wszystkiego jest to, że możesz nawet zobaczyć, jakie wynagrodzenia oferują twoi konkurenci na podobnych stanowiskach, co pozwala ci odpowiednio się dostosować. Kolejnym miłym dodatkiem jest system poleceń społecznościowych, w którym obecni pracownicy mogą udostępniać Twoje oferty pracy w swoich sieciach społecznościowych, zapewniając silniejszą więź między Tobą a Twoimi pracownikami.

Jak można się spodziewać po każdej świetnej stronie z ofertami pracy, pulpit nawigacyjny łączy w sobie wszystko. Zarządzanie kandydatami jest proste dzięki możliwości tworzenia list potencjalnych opcji, a także łatwej komunikacji z nimi. W każdej chwili możesz również otrzymywać powiadomienia, gdy nowy kandydat zostanie dopasowany do Twojej roli. W zależności od tego, jak popularna jest Twoja oferta pracy, możesz otrzymać do 25 z nich dziennie. Rekruterzy mogą również wysyłać swoje oferty do grup docelowych, starając się przyciągnąć ich zainteresowanie. W przypadku bardziej zaawansowanych ogłoszeń o pracę można utworzyć markową witrynę kariery, a także zaplanować osobiste lub wirtualne wydarzenia rekrutacyjne.

Frustrujące w przypadku większych przedsięwzięć rekrutacyjnych, które doskonale łączą się z takimi wydarzeniami rekrutacyjnymi, można utworzyć maksymalnie pięć ogłoszeń o pracę bez nieograniczonego planu. Ponadto jedno ogłoszenie o pracę jest aktywne tylko przez 30 dni. Jeśli szukasz długoterminowych potrzeb rekrutacyjnych, CareerBuilder może nie być rozwiązaniem dla Twojej firmy, ale z pewnością jest obszerny.

Linkedin

Profesjonalny portal społecznościowy LinkedIn to świetne miejsce do rekrutacji. Chociaż łatwo założyć, że koncentruje się jedynie na pomaganiu ludziom z Twojej branży w nawiązywaniu kontaktów siebie i dzielić się ideologiami, to także świetne miejsce do znalezienia nowych pracowników, których mocno polecają Twoi koledzy. Ma strukturę przypominającą sieć społecznościową, a nie zwykłą witrynę z ofertami pracy, ale dzięki temu dobrym kandydatom potencjalnie łatwiej jest natknąć się na Ciebie i Twoje ogłoszenie o pracę.

LinkedIn może wymagać nieco więcej wysiłku niż przeciętna witryna z ofertami pracy, ponieważ aktywna obecność na stronie jest dobrym pomysłem zarówno dla Ciebie, jak i Twojej firmy. Networking sprawia, że ​​więcej osób widzi Twoje reklamy i potencjalnie aplikuje. Na szczęście publikowanie takich ofert pracy jest bezpłatne, chociaż rejestracja na LinkedIn może być przydatna Rekruter może publikować nieograniczoną liczbę ofert pracy, a także uzyskać dostęp do ponad 20 zaawansowanych wyszukiwań filtry. Dzięki temu dostępny jest również wewnętrzny system przesyłania wiadomości LinkedIn, InMail. Usługa rekomenduje również odpowiednich kandydatów i nadaje priorytet tym, którzy z największym prawdopodobieństwem odpowiedzą na Twoje ogłoszenie. Alternatywnie, istnieje sekcja Oferty pracy, co oznacza, że ​​możesz umieścić swoje ogłoszenie o pracę na górze wyszukiwania wyników, a także w spersonalizowanych wiadomościach e-mail dla osób poszukujących pracy dla kandydatów, którzy prawdopodobnie będą dobrymi kandydatami mecz.

LinkedIn wymaga trochę więcej pracy niż przeciętna witryna z ofertami pracy, ale oferuje wiele korzyści. Jest to znacznie bardziej osobista usługa, która z większym prawdopodobieństwem pomoże Ci znaleźć kandydatów o podobnym nastawieniu do innych pracowników. Jest to również popularny wybór w przypadku wyższych stanowisk, więc jeśli właśnie tego szukasz, możesz uzyskać lepsze wyniki tutaj niż w przypadku dedykowanych witryn z ofertami pracy. Ponadto profile na LinkedIn zwykle dają wgląd nie tylko w czyjeś CV, ale także w inne części jego osobowości i inne kluczowe rzeczy, które warto o kimś wiedzieć. Wymienione są również rekomendacje od ich współpracowników.

praca nadrzędna

Upwork został zaprojektowany, aby pomóc Ci zatrudnić freelancerów. Jeśli chcesz objąć stanowisko na stałe, to nie jest miejsce do zatrudniania. Jeśli jednak potrzebujesz kogoś do pracy kontraktowej lub nawet jednorazowej, Upwork jest świetną opcją. Jest to jeden z najstarszych niezależnych rynków online z milionami opcji. Działa w ramach ogólnego systemu licytacji na rynku, w którym publikujesz to, czego potrzebujesz, a freelancerzy konkurują, aby zaoferować Ci najlepszą cenę. Cała praca odbywa się zdalnie, a publikowanie ofert pracy jest całkowicie darmowe.

Jeśli chodzi o płacenie freelancerowi, pobierana jest niewielka opłata transakcyjna, ale działa to dość tanio w porównaniu z innymi witrynami z ofertami pracy. Możliwe jest również ulepszenie ogłoszenia o pracę, aby uzyskać lepszą widoczność. Ze względu na sposób, w jaki Upwork świadczy swoje usługi, znalezienie odpowiedniego kandydata może zająć trochę czasu. Nie ma tu żadnej sztucznej inteligencji, która mogłaby ci pomóc, a wszystko sprowadza się do rozważenia, kto jest najlepszym kandydatem w twoim umyśle. Czasami najtańsze nie będzie to. Nie ma również żadnego procesu weryfikacji przez Upwork, ale jeśli trzymasz się kontaktów z klientami za pośrednictwem witryny, istnieją zabezpieczenia płatności, które chronią Cię przed oszustwami.

Zaletą Upwork jest to, że oferuje naprawdę ogromny wybór umiejętności. Czegokolwiek szukasz, znajdziesz to tutaj. Jest to również zazwyczaj znacznie tańsze niż inne metody, w tym zatrudnienie kogoś przy użyciu konwencjonalnych środków. Jeśli próbujesz zbudować swój niezależny grafik lub po prostu potrzebujesz kogoś do jednorazowego zadania, Upwork ma wiele zalet zamiast bardziej tradycyjnej metody umieszczania ofert pracy, ale może się okazać, że LinkedIn działa lepiej w zależności od branży, w której pracujesz w.

Po prostuZatrudniony

SimplyHired to bardziej ograniczona tablica ogłoszeń, ale oferuje kilka kluczowych korzyści, w szczególności fakt, że publikowanie ofert pracy jest bezpłatne, a opłaty za inne usługi są bardzo niskie. Jeśli prowadzisz małą firmę, będzie to szczególnie korzystne, a jednocześnie zapewni ci możliwość rekrutacji z dalszych miejsc niż w przypadku innych bezpłatnych metod. Oferty pracy są nadal udostępniane na wielu tablicach ogłoszeń, w tym w serwisie Indeed, więc niskie opłaty nie są zbyt ograniczające.

Szybki rzut oka na witrynę pokazuje, że standard miejsc pracy jest dość wysoki, z różnymi pracami umysłowymi, które często się tutaj skupiają i obejmują wszystko, od agenta straży granicznej po asystenta prawnego. Funkcjonalność jest tutaj nieco bardziej ograniczona, ponieważ nie ma tak zaawansowanych narzędzi rekrutacyjnych, jak inne (droższe) opcje, ale podstawowe opcje są tutaj. Obejmuje to możliwość przeglądania życiorysów, listów motywacyjnych i odpowiedzi na spersonalizowane pytania sprawdzające, dzięki czemu możesz szybko uzupełnić najważniejsze elementy. Chociaż żadna sztuczna inteligencja nie zrobi tego za Ciebie, daje Ci to pełną kontrolę. Stamtąd decydujesz się zapłacić za ujawnienie informacji kontaktowych, zanim będziesz mógł dostosować szablony wiadomości e-mail od próśb o rozmowę kwalifikacyjną, aż po oferowanie e-maili.

Jedną szczególnie przydatną funkcją dla użytkowników SimplyHired jest to, że zawiera kalkulator kosztów wnioskodawcy. Wpisz nazwę stanowiska, które chcesz zatrudnić, oraz swoją lokalizację, a narzędzie poinformuje Cię, ile to prawdopodobnie będzie kosztować. Jeśli masz ograniczony budżet na rekrutację, jest to o wiele bardziej przejrzysta metoda niż inne strony z ofertami pracy, które mogą być nieco niejasne co do tego, ile będzie Cię to kosztować. Płacenie tylko za kandydatów, z którymi chcesz się skontaktować, również utrzymuje koszty na niskim poziomie.

Zobacz SimplyHired

Praca elastyczna

Zaprojektowany z myślą o pracownikach zdalnych i niezależnych, Flexjobs jest idealny do niektórych rodzajów rekrutacji. Jeśli chcesz zatrudnić kogoś zdalnie, Flexjobs to bardzo niezawodny zakład. Chociaż dostęp do nich kosztuje nawet freelancerów, jest bezpieczny, ponieważ witryna ręcznie sprawdza każdą ofertę, aby sprawdzić jej autentyczność. Dzięki temu Twoja firma będzie wyglądać na wiarygodną, ​​ponieważ masz gwarancję, że będziesz godny zaufania, aby być tutaj wymienionym. Oznacza to również mniej reklam, ale z pewnością przyciągniesz freelancerów, którzy są chętni do poszukiwania pracy i z niewielkim lub zerowym ryzykiem wystąpienia jakichkolwiek problemów.

Ponieważ jest mniejsza i możesz zobaczyć mniej kandydatów, oznacza to również, że Twoja firma wyróżnia się na tle witryny, na której znajduje się zaledwie kilka tysięcy firm. Nadal oferuje dość wysokiej klasy kandydatów, koncentrując się na tych stanowiskach, które dobrze sprawdzają się online i zdalnie, takich jak tworzenie stron internetowych, programowanie i inne umiejętności techniczne. Możliwe jest publikowanie nieograniczonej liczby ogłoszeń o pracę, więc jeśli szukasz wielu pracowników zdalnych, nie będziesz tutaj ograniczony.

Podczas gdy nacisk kładziony jest na pracę zdalną i elastyczną, nadal możliwe jest dodanie wymagań dotyczących harmonogramu, takich jak konieczność wykonania pewnych obszarów lub nawet konieczność podróży. Chociaż podawanie wynagrodzenia nie jest konieczne, dobrym pomysłem jest wyróżnienie się na tle innych. Istnieje tutaj inne podejście niż ZipRecruiter lub Indeed, ale praca online jest nadal bardzo popularna a ponieważ proces ten ma znaczące zalety, Flexjobs jest idealny, jeśli potrzebujesz kogoś do pomocy jako freelancer pojemność. Możesz natknąć się na kogoś, kto po prostu nie spojrzy na tradycyjne strony z ofertami pracy, a przy niewielkiej opłacie masz większe szanse na znalezienie kogoś godnego zaufania i profesjonalnego.

Zalecenia redaktorów

• Jak zatrudniać pracowników zdalnych
• Jak zamieścić ofertę pracy w Google i zatrudnić najlepszych kandydatów
• 7 najlepszych miejsc, w których można kupić okulary korekcyjne online w 2023 roku
• Najlepsze miejsce na zakup telewizora: uzyskaj jak najlepszy zwrot z każdej zainwestowanej złotówki
• Gdzie publikować oferty pracy za darmo: 11 najlepszych bezpłatnych tablic ogłoszeń w 2022 r