En undersøkelse av IBMs ansettelses- og oppsigelsespraksis avslørte at selskapet angivelig brøt diskrimineringslover ved å sikte mot eldre arbeidstakere. Avsløringen stammer fra ProPublica, som gjennomgikk interne selskapsdokumenter, offentlige registre og juridiske arkiver samtidig som de ble samlet inn informasjon fra mer enn 1000 tidligere IBM-ansatte gjennom spørreskjemaer og en-til-en intervjuer.
“ProPublica anslår at i løpet av de siste fem årene alene har IBM eliminert mer enn 20 000 amerikanske ansatte i alderen 40 år og over, omtrent 60 prosent av det estimerte totale antallet jobbnedskjæringer i USA i løpet av disse årene.» ProPublica rapporter.
Anbefalte videoer
IBMs mål, ser det ut til, er å skylle ut sin eldre arbeidsstyrke og fylle tomrommet med friskere ansikter for å gjenspeile sine yngre "gledereste konkurrenter". Ifølge funnene, skal IBM angivelig permittere eldre arbeidere på grunn av "utdaterte" ferdigheter, bare for å ansette dem på nytt som kontraktører for å utføre de samme oppgavene til lavere lønn og ingen fordeler.
Enda mer ble eldre arbeidstakere målrettet for permitteringer oppfordret til å søke andre stillinger og trene opp erstatterne selv om ledere fra de andre avdelingene ble rådet til ikke engang å ansette dem. IBM også angivelig "tok skritt" for å øke oppsigelser og oppsigelser så de er regnes ikke som permitteringer og faller inn under påkrevd offentlighet.
«[IBM] drettet informasjon om eldre arbeidstakere loven sier at de trenger for å avgjøre om de har vært ofre for alderen partiskhet og krevde at de skulle fraskrive seg retten til å gå til retten eller slå seg sammen med andre for å søke oppreisning,» rapporten stater.
En tidligere IBM-ansatt som meldte seg for ProPublica rapporten er en New York-basert digital markedsføringsstrateg Marjorie Madfis. Hun jobbet i IBM i 17 år og befant seg uten jobb uten noen åpenbar grunn. Hun var 57 år da hun ble permittert, og sammen med seks andre medlemmer av teamet hennes på ni medlemmer, alle kvinner i 40- og 50-årene. De resterende to upåvirket av permitteringene var yngre menn.
En annen tidligere IBM-arbeider, Brian Paulson, tjente selskapet i 18 år. Hans prestasjoner som seniorleder var angivelig eksemplarisk, men han ble permittert på grunn av "ytelsesproblemer" uten noen reell forklaring. Han hadde heller ingen jobbrelatert tilknytning til lederen som ringte og ga ham oppsigelsen.
Age Discrimination in Employment Act kom på nettet i 1967 for å beskytte arbeidere over 40 år mot diskriminering knyttet til "ansettelser, forfremmelse, oppsigelse, kompensasjon eller vilkår, betingelser eller privilegier for arbeid."
Men det har ikke stoppet selskaper fra aldersdiskriminering, spesielt i løpet av de siste 20 årene på grunn av global konkurranse og investorgrådighet. Domstoler har angivelig svekket loven på grunn av bedrifter til et punkt der aldersdiskriminering er en hemmelig, men vanlig praksis.
«Alle vet at det skjer, men ofte er disse sakene vanskelige å bevise [fordi domstoler har svekket loven],» sier Victoria Lipnic fra Equal Employment Opportunity Commission.
En IBM-representantergerlig sa at selskapet overholder føderale lover og er "det eneste teknologiselskapet som ikke bare har overlevd, men blomstret i mer enn 100 år.»
Oppgrader livsstilen dinDigitale trender hjelper leserne å følge med på den fartsfylte teknologiverdenen med alle de siste nyhetene, morsomme produktanmeldelser, innsiktsfulle redaksjoner og unike sniktitter.
