Siden når ble teknologien så politisk? I løpet av de siste par ukene har vi ikke hatt én, men to potensielle ledere som er blitt utsatt for stor ild, ikke fordi de ikke var kvalifisert, men fordi grupper av mennesker var uenige i deres politikk og forbi.
Brendan Eich klarte 11 dager som administrerende direktør i Mozilla før han ble avsatt for å støtte et forbud mot homofile ekteskap i et California-valg tilbake i 2008 (et flertall av Californians støttet det den gang, og det bestått). Og nå som Eich har fått støvelen, er det Condoleezza Rice sin tur i tønnen.
Rice har tatt stilling i Dropbox-styret, hvor hun vil gi råd i saker knyttet til internasjonal ekspansjon og personvern.
Ja, Eich var på feil side av historien om homofile ekteskap (det ser ut til) og Rice jobbet for US gov’t, som nå er under ild for snoking-taktikken til National Security Agency, men kommer på. Er det ikke på tide at teknologiverdenen lærer å tilgi og glemme?
Politikk til side, hvorfor er Eich og Rice uegnet for disse jobbene?
Politikk til side, hvorfor er Eich og Rice uegnet for disse jobbene? Eich hadde 20 år i Mozilla før han ble administrerende direktør, laget JavaScript og var med på å finne selve Mozilla-prosjektet. Det er trygt å si at han var dedikert til saken. Condoleezza Rice er ikke bare tidligere utenriksminister, men var også nasjonal sikkerhetsrådgiver i fire år, og har sittet i mange styrer, inkludert Hewlett Packard og Rand Corporation. Hun høres ganske kvalifisert ut.
Årsakene til oppstyret rundt Eich og Rices utnevnelse er ikke de samme, men sluttresultatet kan være identisk. Eich er ute, og hvis det lages nok støy over Rices posisjon på Dropbox, kan hun være neste. Selv om det å kjempe for en sak – hvilken som helst sak – er edel og viktig, er dette begge kamper som ikke hjelper noen. I stedet ender to selskaper opp med å miste verdifulle, innflytelsesrike og erfarne teammedlemmer. Eich ble ikke presset til å gå av på grunn av grov uredelig oppførsel, og Rice har ikke blitt funnet å selge innholdet i Dropbox-mappene våre på Deep Web.
Skandaler som involverer tekniske ledere er ikke noe nytt, men de bør i det minste gjøre noe galt eller dumt for å få oppstarten. For eksempel hadde Best Buy-sjef Brian Dunn i 2012 en affære med en kvinnelig ansatt, noe som var i strid med firmaets etiske retningslinjer. Samme år forlot Yahoo-sjef Scott Thompson etter at det ble oppdaget at han løy på CV-en. Disse gutta høres ikke ut som de rette menneskene til å lede et selskap.
Thompson og Dunn har noe til felles. De løy, jukset og misbrukte stillingene sine. De jobber ikke der lenger av den grunn. For Eich og Rice handler det ikke om manglende evne til å gjøre jobben, eller å gjøre den dårlig. I stedet handler det om at andre mennesker – noen som ikke på noen måte er knyttet til selskapet – ikke ønsker at de skal utnevnes basert på egne synspunkter eller politiske tilbøyeligheter. Noen bør ikke miste jobben bare fordi du ikke liker dem.
Kommer alle selskaper til å begynne å bøye seg for offentlig (sosial) press på denne måten? Hvor lenge før trolling påvirker en administrerende direktør? Denne uskarpheten av hvem som tar avgjørelser sender en forvirrende melding. Vi, media og sosiale kanaler lar alle rope og bedrifter begynner å bøye seg for offentlig vilje (rett eller ikke) mye oftere.
På høyden av Eich-gate hadde en venn av meg en Firefox-nål på jobb, og ble refset av ikke bare noen av de ansatte, men også administrerende direktør i firmaet, for "støtte Mozilla, som er imot homofiles rettigheter." Nå ville det vært verdt å bli sint over, hvis det var det ekte. Det var det ikke.
En av grunnene til at vi elsker teknologi er dens konstante utvikling. Å mudre opp fortiden går imot dette. Å skyve folk ut av jobbene sine basert på mening i stedet for ytelse er en glattbakke. Det er verre hvis disse meningene kommer fra tilfeldige høye stemmer på Internett med sine egne agendaer.
Vi vil ikke at våre private liv snokes på, og vi bør bli sinte på de som er imot homofile ekteskap og andre mennesker rettigheter, men i en industri som beveger seg så raskt som teknologi, kan vi ikke finne en mer innovativ måte å håndtere de vi være uenig?
Oppgrader livsstilen dinDigitale trender hjelper leserne å følge med på den fartsfylte teknologiverdenen med alle de siste nyhetene, morsomme produktanmeldelser, innsiktsfulle redaksjoner og unike sniktitter.
