Personale har den vanskelige jobben med å luke ut hundrevis av søkere til en enkelt stilling. De bruker alle tilgjengelige midler for å redusere kandidatmassen til et titalls søkere som er verdt å intervjue. Og fordi sosiale medier er en så integrert del av livene våre, henvender HR-ledere seg naturligvis til Twitter, Facebook, LinkedIn og Google for å finne ut mer om deg. Misforstå meg rett, CV-en og følgebrevene dine er den første forsvarslinjen, men for å finne ut om du passer inn i en bedrifts kultur, vil HR absolutt dømme deg etter din tilstedeværelse på sosiale medier. Så hva er det egentlig de leter etter? Vi valgte hjernen til noen HR-fagfolk for å finne ut hvordan de bruker sosiale medier til å filtrere gjennom kandidater, sammen med noen tips for å holde potensialet for dine sosiale mediekontoer arbeidsgivervennlig.
LinkedIn og Facebook er en rekrutters beste venn
LinkedIn og Facebook er enstemmig de de facto sosiale nettverkene HR-fagfolk henvender seg til for å finne mer om kandidater. Jeffery Newman, direktør for rekrutteringsfirmaet
Anbefalte videoer
En personalsjef i et skylagringsfirma, som ba om å bli navngitt, bruker både LinkedIn og Facebook for å finne ut en kandidats personlige og forretningsforbindelser. Hun sier imidlertid at å holde personlige Facebook-innlegg mot en kandidat er i strid med selskapets retningslinjer.
Tumblrs rekrutteringsdirektør, Sean McDermott, stoler mindre på Facebook, men bruker i stedet LinkedIn, Twitter og selvfølgelig Tumblr.
Rask tips: Sørg for at informasjonen på CV-en samsvarer med LinkedIn-CV-en din. Å ha motstridende informasjon vil ikke hjelpe.
Ikke skjul ditt sosiale nettverk
Det er viktig å være klar over hva du publiserer på profilen din. Ifølge en undersøkelse utført av internettsikkerhetsselskapet AVG, vil to tredjedeler av HR-ledere bla gjennom ubeskyttede sosiale medieprofiler til kandidater. Det burde være grunn nok til din årvåkenhet.
Når du vet dette, kan du være tilbøyelig til å skjule din tilstedeværelse på sosiale medier fra HR-lederes nysgjerrige øyne ved å slå på personverninnstillingene dine. Mens AVG seniorevangelist Tony Anscombe ikke anbefaler deg å gjøre profilen din offentlig, vil du kanskje ikke gjøre alt helt privat.
"Jeg anbefaler at kandidater bare er seg selv og har åpne profiler," sier McDermott. "Vi ønsker å få den beste matchen for vår kultur, så det er ingen vits i å skjule noe." Kulturpass syntes å være den motiverende grunnen til å fordype seg i kandidatens Facebook-profiler, ettersom Newman gjenspeiler det idé.
"Å se personen som en helhet er integrert for å få den riktige passformen. Jeg forteller alltid kandidater at en ny mulighet ikke bare handler om lønn, ferdigheter, beliggenhet eller noen av de andre faktorene. Det handler om dem alle! En kandidat er den samme. Det handler ikke bare om en CV, det handler om personen.» Faktisk legger han til at det er mer sannsynlig at han diskvalifiserer deg hvis du ikke har tilstedeværelse på sosiale medier.
Bli filtervennlig
Imidlertid blir det et problem når søkere ikke er bevisst nok om hva de publiserer på nettet. AVGs studie fant at sjansene for å få et intervju dersom HR-eksperten skulle finne et beruset bilde av søkeren, synker med 84 prosent. Og det burde ikke komme som noen overraskelse at 90 prosent av tiden vil nakenbilder diskvalifisere en kandidat. Det er ikke bare på kontoen din at rekrutterere kan se dette innholdet; bilder som disse kan også bli funnet av HR-ledere ved å se gjennom vennenes profiler. Så ikke bli for komfortabel med personverninnstillingene dine, fordi omgangskretsen din kan skade ansettelsespotensialet ditt også.
Selvfølgelig varierer HR-ansettningspraksis fra sak til sak. McDermott tar for seg programmerere og oppstartsinnstilte kandidater, så han anbefaler Tumblr-søkere å "åpne profilene og bildene dine... Med mindre du har bilder av deg selv som klubber babyseler. Gjør dem så private og søk på jobber innen finans." Alle har grenser - leksjonen er at hvis du skal gjøre noe skandaløst, ikke fotografer eller la vennene dine fotografere den. Og hvis de gjør det, be dem om å fjerne den. Snart.
Han innrømmer at han har diskvalifisert kandidater tidligere på grunn av "rating og raving" på deres Tumblr, Twitter eller et personlig nettsted som fikk ham til å innse at personen ikke passet. Selv om han sier at han aldri har diskvalifisert en person på grunn av et bilde.
Hva er sjansene for at kandidater har åpne kontoer?
Newman sier at (basert på et grovt estimat) 85 prosent av kandidatene han har sett på forlater sine sosiale nettverksprofiler offentlige. Ta Facebook ut av ligningen, og den prisen skyter opp til nesten 100 prosent.
HR-sjefen for skylagring anslo at 30 prosent av Facebook-kontoene er offentlige, mens 80 prosent av LinkedIn-profilene er offentlige.
De typene kandidater som har en tendens til å søke på Tumblr er vanligvis "utsette seg selv og ha synlige profiler fordi det er hva vi er – en plattform som legger vekt på uttrykk og individualitet.» Så McDermott har funnet ut at mer enn 90 prosent av kandidatene hadde åpne profiler.
Kom ut, kom ut hvor enn du er...
Så du er paranoid med tanke på at en rekrutterer ser på profilen din og setter Facebook til privat. Så du er ikke til å finne, ikke sant?
Dessverre ikke helt. Anscombe fra AVG advarer om at hvis en HR-representant virkelig ønsket å finne ut mer om deg, er det et par smarte strategier.
Noen ledere, hvis de er i utkanten om kandidaten og kandidatens Facebook-profil er satt til privat, vil kryssreferanseforbindelser på LinkedIn med Facebook. Du har garantert venner på LinkedIn, og noen ganger vil vennene dine ha offentlige profiler og bilder av deg, som du kanskje ikke vil se publisert på nettet. På en lignende måte, et bilde av deg sammen med kollegaene dine fra college-brorskapet funnet på fratsens "alumnus side" etter overfladisk Google-søk kan enkelt brukes til å krysshenvise vennenes navn på Facebook.
Dette er et ekstremt eksempel, med tanke på hvor tidkrevende strategien er, men det er et eksempel på måter HR-profesjonelle kan "søke rundt" på personverninnstillingene dine om nødvendig.
Bruk Google til din fordel
Du kan bli overrasket over hva du kan finne på nettet om deg selv, enten det er en kommentar fra fem år tilbake, eller en høyskoleprestasjon. Ascombe sier at du bør Google deg selv med jevne mellomrom. Han anbefaler til og med at du setter opp et Google-varsel for ditt eget navn. Ikke bare kan navnet ditt vises i tekstresultater, Google Bilders søkeresultater er smarte nok til å sette to og to sammen og finne relevante bilder som kan matche deg etter navn.
Denne strategien er ikke bare en smart måte å beskytte deg selv mot å ha pinlige resultater, men du kan "spille" Google for å vise frem dine prestasjoner eller hobbyer. Du kan for eksempel publisere artikler om deg til Scribd, eller kommentere fotballligaens Meetup-gruppe – begge vises i Google-resultater.
På den sikre siden
På slutten av dagen, ha en tilstedeværelse på sosiale medier, men spill det trygt. Hvis du søker på en dress-and-tie-jobb, kan det være lurt å skrubbe noen av dine risque innlegg. Hvis du søker på Tumblr, kan du (til en viss grad) la personligheten din skinne. Oppsummert sier Newman: «Mitt personlige syn på sosiale medier er aldri å legge ut noe jeg ikke ville at mamma skulle se. Hvis du ikke følger den regelen, foreslår jeg at du skrubber din tilstedeværelse på nettet.»
