Her er alle de beste ansettelsesappene for rekrutterere

Dette innholdet ble produsert i samarbeid med ZipRecruiter.

Den beste ansettelsesprogramvaren og sammenlignbare mobilapplikasjoner tilbyr et verdifullt sett med verktøy for å ansette ledere, HR og til og med rekrutterere. De effektiviserer i hovedsak søke- og introduksjonsprosessene for kandidater, noe som gjør det lettere å finne potensielle ansatte, men også å kommunisere, engasjere og undersøke dem mer i dybden. Det er derfor naturlig at de beste ansettelsesappene for rekrutterere er de samme ansettelsesressursene som nesten alle profesjonelle kan bruke, og selv om det kan være sant, er det ett unntak. Å rekruttere spesifikke verktøy gjør det lettere for rekrutterere å oppsøke og sikre topptalent, og fortsette det konsekvent. Det betyr at de inkluderer verktøy for talentinnhenting, intervju- og kommunikasjonsverktøy, og noen ganger planleggings- og kalenderverktøy for å holde alt organisert.

Du tror kanskje ikke de er mye annerledes, men for rekrutterere tilbyr de beste ansettelsesappene også en pålitelig måte å holde fingeren på pulsen til den svært brede talentmassen. I lys av det, her er de beste ansettelsesappene for rekrutterere:

Best sammenlagt: ZipRecruiter

ZipRecruiter er den ledende ansettelsesappen for profesjonelle, som forbinder arbeidsgivere med jobbsøkere over hele USA og Canada. Appen lar rekrutterere legge ut ledige stillinger til over 100 stillingssider med bare ett klikk, og deretter engasjere seg med potensielle søkere og kandidater til rollen(e) er fylt. Det er enkelt å bruke og tilbyr et rent og hyggelig grensesnitt, enten du surfer fra datamaskin eller mobil.

ZipRecruiters innovative teknologi hjelper til med å identifisere de beste kandidatene for hver stilling, og appen tilbyr også rekrutteringsspesifikke funksjoner som teamsamarbeidsverktøy og intervju planlegging. ZipRecruiters CV-database er også en fremtredende funksjon, som lar rekrutterere oppsøke og kontakte toppkandidater direkte. Alternativet "Inviter til å søke" som er tilgjengelig når du legger ut jobber, sendes automatisk og forhåndsskrevet meldinger til egnede kandidater, og inviterer dem til å søke på rollen med detaljert informasjon om posisjon. Dette setter potensielle muligheter foran flere enn bare å legge ut jobben og la den være offentlig. Plattformen tilbyr ulike prisplaner, noe som gjør den egnet for bedrifter i alle størrelser. Med ZipRecruiter kan rekrutterere spare mye tid og krefter på å finne de riktige kandidatene til sine åpne stillinger.

LinkedIn rekrutterer

LinkedIn Recruiter er en kraftig ansettelsesapp som gir rekrutterere tilgang til over 740 millioner medlemmer over hele verden. Det kan virke skremmende, men det gir mange detaljerte verktøy for å koble arbeidsgivere og rekrutterere med de rette menneskene. Kontaktsøk kan finjusteres for å oppsøke kandidater basert på en rekke kriterier, inkludert plassering, bransje og stillingstittel. LinkedIn Recruiter tilbyr også funksjoner som kandidatsporing, meldinger via LinkedIn InMail og teamsamarbeidsverktøy.

Enda viktigere, alt kan administreres fra LinkedIn, det sosiale nettverket, som er en enkelt plattform, og fra hvilken som helst enhet, selv på farten. Dette er avgjørende for travle fagfolk, siden de kan engasjere seg, sende meldinger og samhandle når som helst de har et øyeblikk, fra morgenpendlingen til litt nedetid etter et stort bedriftsmøte. De trenger heller ikke å bytte tjenester, verktøy eller applikasjoner, og kan sjekke inn fra omtrent hvor som helst, når som helst. Den viktigste fordelen her er at så mange allerede bruker LinkedIn, spranget til rekrutteringsplattformen er minimalt. Hvis du er typen person som logger på LinkedIn hver morgen eller dag, så er det rett for deg. Recruiter kan være et verktøy eksklusivt for plattformen, men du kan også håndtere de fleste oppgaver gjennom det vanlige sosiale nettverket, både på desktop og mobil.

Faktisk

Indeed er en populær jobbtavle og ansettelsesapp som lar rekrutterere legge ut ledige stillinger og søke etter kandidater. Med over 250 millioner jobbsøkere over hele verden, tilbyr Indeed en enorm pool av potensielle kandidater for rekrutterere å velge mellom, og appen tilbyr også funksjoner som kandidatsporing og stillingsannonser analyser. Det går også utover det, og gir ekstra verktøy for å identifisere personer som virkelig passer den åpne rollen. For eksempel lar forhåndstesting, som er unik for Indeed, arbeidsgivere og rekrutterere begrense talentmassen til en nisjeliste med søkere basert på ferdigheter og andre parametere. De utsettes for en rask egnethetstest, med simuleringer fra det virkelige liv og sanntidssvar som gir arbeidsgivere et sant blikk på en persons evner. De passer kanskje til rollen på papiret, men er de en match i feltet?

Appen lar også rekrutterere sette opp automatiske e-postvarsler for nye kandidater, noe som gjør det enklere å holde seg oppdatert på nye søknader. Du kan også bruke plattformen til å automatisk konfigurere vurderinger – som miniferdighetstester – og håndtere intervjuplanlegging. Hvis en søker består med glans, blir intervjuet automatisk planlagt basert på rekruttererens eller ansettelsesledernes tilgjengelighet. Dette tar mye av gjettingen ut av innføringsprosessen og holder alle på samme side. Det setter også fart på alt og sikrer at arbeidsgivere og rekrutterere ikke går glipp av topptalenter.

Glassdør

Glassdoor, som nesten alle er klar over, er en jobbtavle som mange andre, ja, men den tilbyr også en unik funksjon - firmaanmeldelser og vurderinger fra nåværende og tidligere ansatte. Denne appen lar rekrutterere legge ut stillinger og søke etter kandidater, samtidig som de gir innsikt i bedriftskultur og omdømme. Det gjør det så mye lettere for rekrutterere å identifisere hvem de vil jobbe med og støtte, enten de er interessert i mer bærekraftige og miljøvennlige selskaper, eller bare sosialt ansvarlige selskaper som ikke har blitt påvirket av en sverm av negative anmeldelser og dårlig PR.

Glassdoor tilbyr også funksjoner du har kommet til å forvente fra alle jobbtavler, som kandidatsporing og intervjuplanlegging. Rike analyser og innsikter vil støtte enhver bevegelse og enhver beslutning, og hjelper deg både med å administrere og forsterke anskaffelse av talent. I tillegg, takket være et partnerskap med Indeed, er pakkede produkter tilgjengelige for å få enda mer ut av ansettelses- og kandidatsøkeprosessen. For eksempel kan rekrutterere benytte seg av Indeed-anmeldelser og vurderingssammenligninger, eller utvidet innsikt fra Indeed-anmeldelser, gir muligheter til å utnytte innsikt fra begge steder og virkelig grave inn i selskapet, kandidater og ombordstigning løsninger.

SmartRekrutterere

Brukt av over 5 000 virksomheter globalt, er SmartRecruiters en omfattende løsning for anskaffelse av talent for å tiltrekke og ta med eksepsjonelle talenter. Det er en skybasert ansettelsesapp som integreres med andre tjenester som karrieresider, sosiale medier og mer. Det gir også rekrutterere tilgang til en mengde intelligente verktøy, inkludert AI, for kandidatmatching, automatisert screening, kandidatscorekort og mye mye mer. Det effektiviserer hele den profesjonelle søk-, ansettelses- og ombordopplevelsen. Selv etter ansettelse er det innebygde verktøy for e-signatur, bakgrunnsscreening og alternativer for referansesjekking og mye mer.

For rekrutterere spesifikt lar denne appen deg legge ut ledige stillinger, søke etter kandidater og administrere hele ansettelsesprosessen fra én plattform. SmartRecruiters tilbyr også funksjoner som kandidatscreening, videointervju og administrasjon av jobbtilbud. Der de fleste andre jobbplattformer fokuserer på å ansette og deretter stopper der, dekker denne før-, under- og etterstadiene også.

Brukbar

Workable er en alt-i-ett ansettelsesplattform og rekrutteringsløsning som tilbyr en rekke funksjoner for å finne og ansette de beste kandidatene. Rekrutterere kan legge ut stillingsannonser til over 180 tilgjengelige brett, raskt, inkludert på tvers av plattformer du kanskje ikke finner andre steder, for eksempel LinkedIn og andre sosiale medienettverk. Ansettelsesledere og rekrutterere kan også tilpasse søknadsskjemaer for å bedre tilpasse dem til bedriftens merkevarebygging eller gjøre dem mye mer engasjerende for potensielle kandidater.

Workables analysemuligheter er det som skiller seg ut. Rekrutterere kan bruke denne informasjonen til å lage kandidatresultatkort og bedre identifisere hvem som passer en rolle og hvorfor. Kommentarer kan også legges til disse målkortene, og spores, ettersom andre rekrutterere og ansettelsesledere har individuelle erfaringer. Dette kan være uvurderlig for å se det "større bildet" om en potensiell kandidat. Andre rapporteringsverktøy lar deg se hvor applikasjoner kommer fra, for å identifisere mest mulig relevant ansettelsesstyre for en rolle eller et selskap, og det er også støtte for EEO-rapportering og bakgrunn sjekker.

Breezy HR

Bygget fra grunnen av, er Breezy HR mer fokusert på å automatisere kjerneelementer i rekrutterings- og HR-prosesser, spesielt for små til mellomstore virksomheter med færre ressurser. Noen eksempler på automatiserte oppgaver inkluderer forhåndskontroll av kandidater, intervjuplanlegging, meldinger og mer. Den automatiserer også innsamling av tilbakemeldinger, spesielt fra teammedlemmer på et gruppebasert ansettelsespanel. Dette kan fremskynde ansettelsen betydelig når det er mange personer involvert, i motsetning til en enkelt ansettelsesleder. Det hjelper også mindre team med å takle større opplevelser, for eksempel å kommunisere aktivt og åpent med en stor pool av kandidater. Tenk deg å prøve å sende meldinger til hver enkelt søker manuelt, på egenhånd? Det ville vært kjedelig og nesten umulig.

Det er en nettleserutvidelse for de mest populære nettleserne som gjør det enklere å legge ut jobber på tvers av plattformer som ZipRecruiter, LinkedIn, Glassdoor og mange andre. Du kan også få disse stillingsannonsene live innen noen få klikk eller mindre. Det er raskt, enkelt og relativt smertefritt, og ettersporingen er også gjort enklere. Å finne kvalifiserte eller toppkandidater er mulig med mengden analyser du mottar, og Breezy integreres med andre plattformer som Slack hvis du allerede har en full-stack-løsning på plass for intern kommunikasjon. Integrasjoner er alltid velkomne da de fleste bedrifter har en etablert serie med programmer og applikasjoner de bruker, og det ville være vanskelig å bytte til nye løsninger – for eksempel ved å bruke noe annet enn Slakk.

JazzHR

JazzHR er kokt ned til det grunnleggende, og er et utmerket verktøy for små og mellomstore bedrifter som ønsker å benytte seg av brukervennlig rekrutteringsprogramvare av høy kvalitet. Med sitt mantra om "rekruttere bedre, ansett raskere," får du tilgang til kandidater, intervjuer, vurderinger, samarbeidsverktøy for ansettelse og compliance- og rapporteringsløsninger. Rekrutterere vil dra nytte av de ubegrensede mulighetene for stillingsannonser, med svært tilpassbar automatisering – som du kan skreddersy for å møte dine behov. Rekrutterere kan også benytte seg av de tilpassbare målkortene for å evaluere kandidater basert på spesifikke kriterier.

Integrasjoner med alle de store tjenestene forbedrer brukervennligheten, med noen eksempler som ZipRecruiter, HackerRank, LinkedIn, Monster, Salesforce og Microsoft Exchange. Du trenger ikke å slutte å bruke verktøyene og plattformene du allerede bruker, men i stedet er det mye å vinne her for å finne kandidater, samhandle med dem og deretter ombord på tvers av ulike merker.

Alternativer

Selv om vi kanskje ikke har dekket dem her, er det noen få andre alternativer hvis du vil se hva annet som er tilgjengelig, inkludert:

• Calendly
• Test Gorilla
• Monster
• Magisk
• Hjemmebase
• Tekstrekrutter
• ApplicantStack ombord
• Shapr

Redaktørenes anbefalinger

• Hvordan ansette fjernarbeidere
• Det er på tide å vurdere virtuelle maskiner: VMwares Fusion Pro og Workstation Pro
• Trenger hjelp? Dette er de beste stedene å ansette folk på nettet
• Slipp stresset med å administrere bedriftsskatten din med QuickBooks Online
• Dette verktøyet kan på alvor hjelpe deg med å vokse småbedriften din