Trenger du en jobb eller leter etter beste måten å ansette ansatte? Internett er der det gjøres i dag, og det er ganske mange nettbaserte jobbsøkesider for arbeidsgivere og jobbsøkere i 2022. Selvfølgelig er online stillingsannonser knapt noe nytt - de er praktisk talt like gamle som verdensveven seg selv, og både arbeidsgivere og arbeidssøkere har brukt internett for å koble til hverandre i flere tiår nå. I dag er det massevis av jobbnettsteder der ute, og det kan være vanskelig å finne de beste, spesielt hvis du er en arbeidsgiver som søker nye talenter. Ikke bekymre deg: Vi er her med en oversikt over alle de beste jobbsøkesidene for å koble sammen bedrifter og jobbsøkende fagfolk.
1. ZipRecruiter
Tro mot navnet er ZipRecruiters mål å gjøre ansettelsesprosessen så rask og smidig som mulig. I stedet for å være en frittstående stillingsannonseside, kobler ZipRecruiter seg til mer enn 100 jobbtavler. Arbeidsgivere som ønsker å ansette kan opprette en stillingsannonse, og ZipRecruiter vil umiddelbart legge den ut på tvers av det enorme nettverket av stillingsannonseringsnettsteder for å kaste et så bredt nett som mulig. Men det går lenger: Ved å bruke dine valgte kriterier, vil ZipRecruiter automatisk screene potensielle ansettelser som passer godt og invitere dem til å kontakte deg.
ZipRecruiter gjør det også enkelt å administrere utvalget av kandidater fra dashbordet, slik at du kan sortere og skjerm søkere ytterligere og avgjør hvilke du ønsker å gå videre til neste trinn av ansettelsen prosess. De fleste arbeidsgivere finner kvalitetskandidater innen en dag etter at de har lagt ut stillingsannonsen med ZipRecruiter, så denne stillingsannonsesiden lever definitivt opp til navnet sitt, og noen til og med før de har mottatt noen søknader som bruker tjenestens «Inviter til å søke»-verktøy, som presenterer kvalifiserte kandidater for åpne roller for arbeidsgivere selv før de søker, hvor de kan invitere folk til å søke med en klikk.
ZipRecruiter fungerer også bra for jobbsøkere. Etter at du har registrert deg, kan du tilpasse profilen din med CV, utdanningshistorikk, ferdigheter, jobbkriterier og annet filtre, og ZipRecruiter vil jevnlig skanne eksisterende jobbsider over hele nettet for alle innlegg som er gode kamp. Når den finner en, vil den varsle deg slik at du kan søke umiddelbart. Du kan også motta en daglig liste over aktuelle ledige stillinger i innboksen din. Vil du selv lese stillingsannonser? Ikke noe problem – du kan også gjøre det. ZipRecruiter tar mye av tiden og bryet ut av ansettelsesprosessen for både arbeidsgivere og jobbsøkere.
Lære mer
2. Faktisk
Indeed er det største og mest brukte jobbsøkenettstedet i verden, så det burde ikke være en stor overraskelse å se det øverst på listen vår. Det har lenge vært en av de beste jobbsøkesider for fagfolk som søker ny jobb, og mange mindre tredjeparts jobbsøkingsnettsteder og nyhetsbrev vil bruke Indeeds jobbfeed for å samle stillingsannonsene sine. Det gjør naturligvis Indeed til en flott jobbsøkeside for arbeidsgivere som ønsker å kaste et bredt nett etter nye talenter.
Potensielle ansatte kan sette opp en tilpasset profil komplett med CV og CV, så det er mer enn bare en anonym stillingstavle. Faktisk lar arbeidsgivere bla gjennom CV-en til fagfolk som leter etter arbeid og komme i kontakt med dem, så i motsetning til mange jobbsider hvor jobbsøkeren må ta kontakt, er Indeed mer en toveis avtale. Dette er praktisk fordi det lar bedrifter screene og få kontakt med potensielle ansatte – en velsignelse for selskaper som søker talent og ønsker å ta en mer aktiv tilnærming. Du kan gjøre virtuelle intervjuer og organisere kandidatmassen direkte på nettsiden eller mobilappen.
For jobbsøkere er Indeed-søkemotoren omfattende. Når du søker etter jobber, kan du begrense søkekriteriene dine basert på ansettelsesfelt, plassering, varighet (deltid, heltid, kontrakt osv.), startlønn og mer, noe som gjør det relativt enkelt å filtrere ut innlegg som ikke passer godt til det du ser etter til. Totalt sett kan Indeed være det beste jobbsøkenettstedet for både arbeidsgivere og jobbsøkere, og siden det er det mest populære, er det et flott sted å starte.
3. LinkedIn
LinkedIn, i likhet med Indeed, er en annen mulighet for en hvilken som helst liste over de beste jobbsøkesidene. LinkedIn fungerer imidlertid litt annerledes ved at det stort sett er strukturert som et nettsted for sosiale medier som er skreddersydd for bedrifter og profesjonelle. Den er designet for å tillate bedrifter og ansatte å bygge nettverk med hverandre, ikke bare for jobbsøknader men også for å komme i kontakt med andre fagfolk innen ditt felt - en ressurs som har åpenbare bruksområder utover bare å lande en ny gig.
Selv om det primære fokuset er på profesjonelt nettverk, tilbyr LinkedIn en stillingstavle. Her kan arbeidsgivere legge ut stillingsannonser, og LinkedIn-brukere kan søke og søke på ledige stillinger. Arbeidsgivere kan også bla gjennom tilgjengelige arbeidere. LinkedIn er også en av de beste jobbsøke-mobilappene, noe som er nyttig siden det er strukturert omtrent som et nettsted for sosiale medier. Du vil komme i kontakt med og snakke med potensielle arbeidsgivere sammen med andre fagpersoner i din arbeidsområdet, så det er godt å kunne gjøre alt fra telefonen eller nettbrettet når du er på gå.
Hvis du søker jobb, kan LinkedIn bruke CV-en din og jobbpreferansene til å søke automatisk tilgjengelige stillingsannonser og varsle deg når det er en ledig stilling som kan passe godt for deg kompetansesett. Du kan bla gjennom oppføringer manuelt, selvfølgelig, og filtrere innlegg basert på lønnsgrad, varighet og annet spesifikasjoner, og søk deretter ved å bruke din personlige profil - du trenger ikke å legge ved og sende ut CV-en din og CV over og over igjen. LinkedIn-profilen din er et flott sted å organisere all legitimasjon, utdanning og arbeidserfaring, og til og med vise eksempler fra arbeidsporteføljen din for potensielle arbeidsgivere.
4. Monster
Når det gjelder navngjenkjenning, er det få stillingsannonsesider som holder et lys for Monster.com. Monster var et av de tidligste eksemplene på nettbaserte jobbsider og dateres tilbake til den tidlige dot-com-æraen. Selv om det ikke er topphunden lenger og har en hard konkurranse å stri med i dag, er Monster fortsatt en av de beste jobbsøkesidene i 2022 for både potensielle ansatte og arbeidsgivere.
For arbeidsgivere har Monster sin egen stillingstavle, men distribuerer også innleggene dine til hundrevis av lokale nyhetssider over hele landet. Dette kaster et ganske bredt nett, og det er ingen begrensning på hvor mange personer som kan søke på oppføringene dine. Du får full tilgang til Monsters omfattende katalog med stillingsbeskrivelser og listemaler for å strømlinjeforme søkeprosessen ytterligere, og kan selv søke etter ledige jobbsøkere.
Som med de fleste andre store jobbsøkesider, kan fagfolk som leter etter arbeid laste opp CV-ene sine til Monster og søk jobbtavlen etter ledige stillinger basert på kriterier som startlønn, timer, felt og annet detaljer. Monster tilbyr noen råd og tips for å finne jobb, forhandle lønn og klare jobbintervjuer også. Monster har også en veldig fin mobilapp som lar deg "sveipe" gjennom jobbkort for raskt å søke eller videreformidle ledige stillinger som dukker opp i feeden din.
5. Glassdør
Glassdoor er litt unik i landskapet med jobbsøkesider. Selv om det har stillingsannonser, er det også noe av en anmeldelsesside, som ligner på Yelp. Ansatte kan dele sine erfaringer og innsikt knyttet til arbeid de har utført for bedrifter, og gir en mer dyptgående forskningsopplevelse for jobbsøkere. Når du søker jobber på Glassdoor, vil du ikke bare se ting som grunnlønn, varighet, plassering og så videre – du vil se ledervurderinger, ansatteanbefalinger og generelle tilfredshetsvurderinger fra personer som jobber eller har jobbet ved disse selskaper.
For bedrifter gir Glassdoor noen unike muligheter til å bygge sitt rykte, promotere merkevaren deres og tiltrekke topptalenter. Dette er forskjellig fra mange andre jobbsøkersider ved at det er arbeidsgiverne som skal appellere til fagfolk. Hvis du ønsker å trekke de beste menneskene innen ditt felt, kan Glassdoor gi deg fordelen du trenger for å skille deg ut i et marked der konkurransen om ansatte har vært hard den siste tiden.
Med Glassdoor kan du gjøre mer enn å bare legge ut en stillingsannonse. Du forteller potensielle ansatte Hvorfor de bør jobbe i din bedrift og kan også lære mer om hvordan du kan forbedre medarbeideropplevelsen din (noe som selvfølgelig vil gjøre det lettere å tiltrekke seg de beste folkene til jobben). Hvis andre jobbsøkersider ikke hjelper deg med å finne talentet du trenger, eller hvis du er en jobbsøker, men ønsker å se mer informasjon om hvem du kanskje jobber for enn du vanligvis får fra enkle stillingstavler, er Glassdoor for deg.
6. Skaff deg jobb
Stillingssider er praktiske for å være sikre, men de kan like gjerne bli overveldende for både arbeidsgivere og jobbsøkere. Når du har å gjøre med bokstavelig talt millioner av stillingsannonser og søkere, kan det være en sisyfisk oppgave å sortere gjennom alt, selv om søkefiltre lar deg begrense ting. Du kan fortsatt ende opp med hundrevis eller tusenvis av potensielle kundeemner å håndtere, for ikke å si dupliserte oppføringer eller utdaterte innlegg som ikke er oppdatert. Det kan føre til mye bortkastet tid og mental energi.
Getwork har som mål å effektivisere ting litt. I stedet for å være et frittstående nettsted for jobbsøk eller samle oppføringer fra andre nettsteder, henter Getwork tilgjengelige stillingsannonser direkte fra firmaets nettsteder. Dette betyr at kun oppdaterte og tilgjengelige ledige stillinger legges ut – ingen duplikater, utløpte oppføringer eller andre tidssløsende stillinger. Getwork håndterer også søknader direkte gjennom bedriftens nettsider, noe som er praktisk og effektivt for både arbeidsgivere og ansatte.
For bedrifter som ønsker å bygge eller forbedre flyten av innkommende talenter, tilbyr Getwork tilpassede annonserings- og rekrutteringsløsninger. Disse inkluderer rekrutteringskampanjer via e-post, betal-per-klikk-kampanjer og målrettet markedsføring kampanjer som hjelper deg med å finne kandidatene du ønsker fra en pool på mer enn 100 millioner fagfolk. Getwork gir noen nye måter å finne de beste prospektene for virksomheten din, samt metoder som kan være gode alternativet hvis hagletilnærmingen med å legge ut stillingsannonser overalt ikke får de resultatene du leter etter.
7. FlexJobs
Frilansere, entreprenører og eksterne fagfolk vet så altfor godt at det kan være en oppgave å lese tradisjonelle jobbsøkesider, siden de fleste oppføringene er for heltidsarbeid og/eller ansettelse på stedet. FlexJobs, som navnet antyder, er litt annerledes. Det er et jobbsøkingsnettsted bygget spesielt for eksterne og frilansarbeidere - med andre ord, de som er fleksible med arbeidstid og lokalitet, så vel som bedrifter som leter etter slike talenter.
FlexJobs har eksistert siden 2007, så selv om alderen med fjernarbeid først har kommet helt til sin rett relativt nylig, har denne siden gjort sitt en stund. Det er uten tvil den beste plattformen for arbeidsgivere som leter etter frilans-, fjern-, deltids- og hybridarbeidere, så vel som jobbsøkere som faller inn i disse kategoriene. Dette kan begrense utvalget av tilgjengelige fagfelt du vil se på FlexJobs – vi snakker om jobber som stort sett er utført på nettet, tross alt (ting som skriving, nettutvikling, programmering, etc.) - men det er å forvente gitt denne typens natur av arbeid.
En annen fordel med FlexJobs er at det lar arbeidsgivere benytte seg av en pool av fagfolk som kan være vanskelig å nå fordi de kanskje ikke bryr seg i det hele tatt med tradisjonelle jobber søkesider som Indeed eller Monster (ikke på grunn av de nevnte vanskelighetene som eksterne og frilansarbeidere ofte har med disse enorme stillingsoppføringene brett). Nettarbeid kommer heller ingen vei, og kommer faktisk bare til å vokse, så selv om du fortsatt får litt nytte av den andre beste jobbsøkingen nettsteder vi har listet opp, er FlexJobs en som kan være verdt å legge til i verktøykassen din hvis du også kan bruke litt ekstern eller frilanshjelp for visse prosjekter.
8. Engleliste
AngelList er en relativt nykommer på jobbsøkingsnettstedet, og det er en som nesten utelukkende er rettet mot mindre oppstartsbedrifter og de som ønsker å jobbe for en. Poolen av fagfolk inkluderer mer enn 8 millioner kandidater fra hele verden, noe som gjør det unektelig til det beste jobbsøkenettstedet i oppstartsmiljøet. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash og Roblox er bare noen få vellykkede startups som har brukt AngelList, og etablerer det som nr. 1 stedet for å finne talent i den dynamiske og fartsfylte oppstarten rom.
AngelLists database med oppstartsklare fagfolk spenner over hele verden, så du er ikke bare begrenset til USA eller Nord-Amerika. Det er også et godt alternativ for bedrifter som leter etter eksterne eller frilansarbeidere, så vel som for jobbsøkere som faller inn i disse kategoriene. Du kan søke etter spesifikke ferdigheter og jobbtyper, og du kan til og med sortere og filtrere kandidater basert på tidssone hvis du vil. Arbeidsgivere kan organisere, administrere og kommunisere direkte med sine kandidatgrupper rett gjennom nettstedet.
"Startup" er nesten synonymt med "tech" i dag, og du kan være sikker på at AngelList er et flott sted for arbeidsgivere og jobbsøkere innen teknologirelaterte felt. Programmerere, programvareingeniører, nettstedutviklere og administratorer, salgs- og markedsføringseksperter - hvis det er den typen jobb du finner ved en oppstart, henvender AngelList seg til det. Bare husk at AngelList er fokusert på oppstart og sannsynligvis ikke vil passe godt for arbeidsgivere eller jobbsøkere som ikke er aktive i (eller ser etter inntreden i) dette området.
9. Speidet
Selv de beste jobbsøkesidene har en tendens til å stole på CV og jobberfaring for å hjelpe til med å koble bedrifter og jobbsøkere, men dette kan utelate noen talenter. Hvis du ikke har lang arbeidserfaring ennå, eller hvis du er en arbeidsgiver som ønsker å utnytte et nytt talent som ellers kan bli oversett, er Scouted verdt en titt. I stedet for å stole utelukkende på en CV, tar Scouted en mer helhetlig tilnærming til ansettelses- og jobbsøkingsprosessen, med tar sikte på å matche mennesker og selskaper basert ikke bare på deres ferdigheter og erfaring, men også på deres personligheter og potensial.
Gjennom denne metoden foreslår Scouted å øke kompatibiliteten mellom arbeidsgivere og ansatte. Hvis det høres ut som en gimmick eller litt for mye som et datingnettsted, la tallene tale for seg selv: Scouted har en oppbevaringsgrad på 95 % takket være AI-programvaren som matcher selskaper med inngangs- og mellomnivå talent. Når du registrerer deg og oppretter en profil, vil jobbsøkere svare på en rekke spørreskjemaer. Scouted bruker denne mer omfattende tilnærmingen til å lage en kuratert liste over forhåndskvalifiserte søknader som arbeidsgivere kan velge mellom.
Arbeidsgivere kan til og med lage en intervjumal, som søkere kan bruke til å spille inn en intervjuvideo for å begrense valgene ytterligere. Scouteds database med stillingsannonser er ikke den største, men dens "kvalitet fremfor kvantitet"-tilnærming til ansettelse gjør at Scouted skiller seg ut fra mengden av jobbsøkesider og gir et mer menneskelig preg til hele ansettelsesprosessen (som vi alle vet kan være stressende og tidkrevende i beste fall ganger).
Hva er den beste jobbsøkesiden i USA?
Det er vanskelig å velge hvilken av disse som er den beste jobbsøkesiden, men noen få skiller seg ut. Indeed er den desidert største jobbannonsedatabasen, mens LinkedIn er allestedsnærværende blant fagfolk som ønsker å nettverke med bedrifter og hverandre. Hver av disse to ville være en god kandidat for det beste jobbsøkenettstedet: Faktisk er det beste valget for ukomplisert stillingsannonser etter vår vurdering, og LinkedIn er det beste valget for bedrifter og jobbsøkere som ønsker å gjøre forbindelser.
Imidlertid er et "one size fits all"-nettsted som Indeed kanskje ikke det beste for din situasjonen, selv om den kunne anses som den beste totalt sett. Hvis du driver en oppstart eller ønsker å bli ansatt av en, for eksempel, så er AngelList det beste alternativet. På den annen side, hvis standard jobbsøkesider er for upersonlige for deg og du ser etter en mer kuratert tilnærming til å finne talent eller en jobb, kan Glassdoor og Scouted passe bedre.
Fjern- og frilansarbeidere som søker mer fleksible ansettelsesvilkår vil bli bedre tjent med FlexJobs, for å nevne et annet tilfelle der et nettsted som Indeed eller Monster kan overvelde. Til syvende og sist må du selv bestemme hvilken av de beste jobbsøkesidene som passer best for dine forretnings- eller profesjonelle karrieremål.
Hva er det mest brukte jobbnettstedet i USA?
Faktisk er det desidert mest trafikkerte jobbnettstedet i USA, og det er derfor det er øverst på listen vår. Den dekker stort sett alle arbeidsområder, og med mer enn 130 millioner aspirerende søkere har den den største ansettelsespoolen med stor margin. En annen ting å vurdere med Indeed er at morselskapet eier andre jobbsøkesider, inkludert Glassdoor. Ikke bare er Indeed den mest brukte jobbsiden i USA, men oppføringene dine kommer til å ende opp på andre nettsteder og vil nå potensielle kunder som ikke en gang bruker Indeed i det hele tatt.
Indeeds oppføringer på stedet er imponerende nok, men når du tenker på hvor mange stillingsannonser samle feedene deres fra Indeed, det er åpenbart at denne tar kaken når det kommer til ren tall. En av hovedtrekkene fortsetter å være dens enkelhet; mens andre jobbsøkesider kan skryte av klokker og fløyter som personlighetsspørreskjemaer og AI-forbedret kompatibilitetsscreening, har Indeeds grensesnitt holdt seg stort sett det samme siden starten. Den brukervennligheten og den lave adgangsbarrieren er en stor del av det som gjør Indeed så populært for både arbeidsgivere og jobbjegere, og det vil sannsynligvis ikke endre seg i overskuelig fremtid.
Hvor er det beste stedet å legge ut ledige stillinger i USA?
For arbeidsgivere som ønsker å kaste et bredest mulig nett når de rekrutterer talent, er det åpenbare valget Indeed. Det er det mest brukte jobbsøkingsnettstedet i USA, som vi allerede har nevnt, og det henvender seg til omtrent alle typer virksomheter under solen. Hvis du insisterer på å bare bruke en enkelt stillingsannonseside, kan du virkelig ikke gå galt med Indeed, selv om du ikke begrense deg selv til bare én (og det er ingen grunn til at du bør gjøre det), så bør du legge til LinkedIn i blande. Disse kan lett betraktes som de "to store" når det gjelder jobbsøkingsnettsteder.
Igjen, men dette kan avhenge av dine egne behov og preferanser. ZipRecruiter er et annet flott alternativ for ikke bare å søke vidt og bredt etter talenter, men å gjøre det raskt mens mye av prosessen før intervjuet automatisk blir gjort. Tid er tross alt penger, og dette er definitivt sant for bedrifter. Som vi har nevnt, er AngelList den beste jobbsiden for oppstartsbedrifter og profesjonelle som leter etter for jobber på én, mens FlexJobs er stedet for arbeidsgivere som leter etter ekstern og frilans talent. Alle de beste jobbsøkesidene har sine egne funksjoner og styrker som passer til visse folkemengder.
Redaktørenes anbefalinger
- Hvordan legge ut en jobb på Google og ansette de beste kandidatene
