Het lijkt erop dat de grootste rage in softwareontwikkeling niet J2EE of .NET is. Het lijkt erop dat de grootste trend de ontwikkeling van offshore-software is. Als fervent slashdot-lid en algemeen lid van de tech-elite die het gevoel heeft dat zijn baan en algehele carrière enigszins bedreigd zijn, zou ik? Ik ben gealarmeerd. Het lijkt erop dat steeds meer grote bedrijven hun softwaredivisies overboord gooien in ruil voor een ontwikkelingsteam uit India of Zuidoost-Azië.
Ik kan? Tel het aantal mensen dat de afgelopen achttien maanden hun baan is kwijtgeraakt niet bij als bedrijven komen omgaan met de hoge prijs van ontwikkeling versus de noodzaak om ondanks de krimp werk gedaan te krijgen inkomsten. Ik steun echt het idee dat een kleine wanning van de IT-rangen een goede zaak zou kunnen zijn. Er zijn ontzettend veel mensen in de IT-arena die dit echt niet doen. zoals IT, of niet? Ik heb geen passie voor IT, maar doe IT-werk omdat het lucratiever is dan andere beroepen. Natuurlijk leidt dit tot een slechte kwaliteit van het werk, maar in werkelijkheid kan de vrije markt doorgaans de werkelijk hopelozen aan. Mijn echte angst is dat IT-professionals zichzelf te hoog geprijsd hebben en in een gevaarlijke positie terecht zijn gekomen. Hoeveel grote bedrijven zijn er? Ze laten zich niet verleiden door het aanbod om hun ontwikkelingskosten met 50% of zelfs 75% te verlagen. Het was slechts een kwestie van tijd voordat afgestudeerden van universiteiten die salarissen van meer dan $ 75.000 eisten een negatief effect op de markt zouden hebben. De vraag van de dag is of offshore softwareontwikkeling een frisse wind door de concurrentie zal zijn of een Moordenaars uit de industrie, zoals buitenlandse autobedrijven als Honda en Toyota, beschadigden aanvankelijk de binnenlandse autobedrijven.
Aanbevolen video's
Een andere zorg is hoe moeilijk het is om op dit moment een IT-baan te krijgen. Jij? Kan ik beter een vrijgezel hebben? s diploma en meer dan 5 jaar ervaring en werk voor een groot, stabiel bedrijf. Als je veel ervaring hebt, maar niet in de nieuwste technologieën en een enorm salaris hebt, jij? Ik kan maar beter opletten. I? Ik heb verschillende mensen gezien die ik als mentor zou beschouwen, omdat ze dat niet konden? Het heeft geen directe invloed op het bedrijfsresultaat op een manier die het uitvoerend management begrijpt. Natuurlijk leidt dit tot verlies van zakelijke kennis, maar dat probleem is? Het zal enige tijd niet duidelijk zijn nadat die gewaardeerde persoon is vertrokken. Wanneer een bedrijf begint met het schrappen van zijn zeer senior ontwikkelaars, kun je er meestal van uitgaan dat het bedrijf op weg is naar een doodsspiraal die alleen zal eindigen als het wordt opgeheven of simpelweg failliet gaat. Als je het niet doet? Als u niet over de ervaring, het diploma of de combinatie beschikt, kunt u net zo goed accepteren dat een helpdesk vrijwel uw enige optie is. Vergeet trouwens certificeringen, de meeste mensen realiseren zich dat een certificering geen universitair diploma is; Om nog maar te zwijgen van het feit dat veel certificeringen erg verwaterd zijn: MCSE, Java Cert, $500 OracleCertification. Tenzij je? Als u een consultant bent, is die certificering tamelijk zinloos (zelfs als u als consultant een certificering heeft behaald? helpt u niet om een baan vast te houden). Een goedmaker is de Open SourceMovement, als je? Als je iemand bent die op zoek is naar een manier om waardevolle ervaring op te doen, dan zijn Open Source-projecten misschien een goede keuze. Er zijn op elk moment honderden verschillende projecten gaande en de code is meestal zeer professioneel en vrij beschikbaar voor studie ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Natuurlijk, gratis coderen gewonnen? Het is niet je gezin te voeden, maar het zou een manier zijn om codeerervaring op te doen en andere mensen in het veld te ontmoeten. Relaties en de mensen die u kent kunnen de bepalende factor zijn bij de vraag of en hoe snel een potentiële banenjager een baan vindt.
Natuurlijk Ik? Ik zeg niet dat mensen in andere delen van de wereld minderwaardig zijn en ook geen baan verdienen. Vaak kun je op de meest onwaarschijnlijke plaatsen in het buitenland zeer competente mensen vinden en deze mensen zullen over het algemeen werken voor een fractie van de kosten van het inhuren van hoogopgeleide binnenlandse IT-arbeiders. Offshore-ontwikkeling heeft zijn eigen nadelen. Over het algemeen heeft u een paar lokale managers nodig die de voltooiing van de software helpen bevorderen. Buitenlandse culturen kunnen verschillende interpretaties hebben van arbeidsethos en algemene bedrijfspraktijken. Natuurlijk kunnen er soms taalbarrières zijn, maar dat wordt in de loop van de tijd steeds minder een probleem. Een grote factor die veel mensen doneren? Ik besef niet dat het tijdsverschil groot is. Het is moeilijk om een telefonische vergadering of Netmeeting te houden als uw ontwikkelingspersoneel net aan het werk gaat, aangezien het in de meeste Amerikaanse tijdzones Miller Time is. Een andere vraag is: hoe kunt u garanderen dat u daadwerkelijk het betaalde werk ontvangt? Ik zou graag zien dat iemand probeert een rechtszaak te winnen tegen een bedrijf in een Aziatisch land dat zojuist in het niets is verdwenen. Voor velen is de inherente winst en de onmiddellijke verbetering van het bedrijfsresultaat groter dan het risico, maar voor veel bedrijven kan het een pijnlijke cyclus van problemen en tekortkomingen zijn.
Als je denkt dat deze trend dat is? Om door te gaan ontving DesignTechnica de eerste uitnodiging voor iemand uit Zuidoost-Azië die wilde telewerken om de basisgegevensverwerking, kantoorzaken, enz. af te handelen. Ze boden goedkope, bekwame arbeidskrachten aan, en het was intrigerend dat de brief goed kwam toen ik bezig was met de laatste bewerkingen voor dit artikel. Denkt iemand dat deze ontwikkelingstrend uiteindelijk zal leiden tot een betere ontwikkeling en alleen maar mensen in de branche die getalenteerd zijn en gepassioneerd zijn door IT? Zo niet, hoeveel schade zal er moeten optreden voordat de trend omkeert. Is het, in het licht van de recente gebeurtenissen, veilig om onze technologie uit te besteden aan een ander (mogelijk rivaliserend) land? Persoonlijk denk ik dat de trend zich zal voortzetten totdat de druk van de markt de stroom bedrijven uit het land corrigeert. Ik denk dat de binnenlandse IT-markten zich zullen herstellen, maar ik denk dat de gemiddelde IT-werknemer zich ervan bewust moet worden dat ze nu concurreren om werk? buitenlands? werknemers en moeten zichzelf beschermen. Als IS-werkers doen wij dat niet? Omdat we geen vakbonden hebben om te lobbyen bij leidinggevenden en de overheid (tussen haakjes: het verenigen van de IT-wereld zou het slechtst mogelijke zijn), moeten we praktische manieren en rationele redenen ontwikkelen om het werk 'lokaal' te houden. Laat me weten wat je denkt?
Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.
