Interessant genoeg, de beste verdediging tegen automatisering is misschien niet een bepaalde vaardigheden, maar persoonlijkheidskenmerken, volgens een nieuwe studie. De onderzoekers ontdekten dat, hoewel opleiding belangrijk was, karaktereigenschappen, beroepsinteresses, en intelligentie speelden een belangrijke rol bij het bepalen of iemand een gemakkelijk geautomatiseerd systeem zal selecteren functie.
Aanbevolen video's
“Er is de laatste tijd veel onderzoek gedaan in de economie naar de gevaren van automatisering en wat dit kan doen met de arbeidsmarkt, maar er is geen psychologisch onderzoek gedaan. Er is nog niet onderzocht hoe individuele verschillen in intelligentie, persoonlijkheidskenmerken en beroepsinteresses de automatisering van banen voorspellen uitkomsten,”
Rodica Damian, hoofdauteur van de studie en psycholoog van de Universiteit van Houston, aan Digital Trends. “Dit is belangrijk omdat als we de paraatheid van de beroepsbevolking willen vergroten – bijvoorbeeld de nieuwe generaties willen opleiden om voorbereid te zijn op de toekomstige arbeidsmarkt – we moeten weten waar we moeten ingrijpen.”Damian en haar team analyseerden gegevens van 346.660 mensen, waarbij ze keken naar zaken als persoonlijkheidskenmerken in de adolescentie en sociaal-economische status over een periode van 50 jaar. Ze ontdekten dat, ongeacht de sociale achtergrond, iemand eerder geneigd was een minder automatiseerbare baan te kiezen vertoonde een hoger niveau van intelligentie, volwassenheid en extraversie, terwijl hij meer geïnteresseerd was in kunst en cultuur wetenschappen.
De resultaten zijn wellicht niet zo verrassend. Intelligentie gaat immers hand in hand met hogere opleidingsniveaus, maar ook met complexere en creatievere beroepen die niet zo gemakkelijk door machines kunnen worden uitgeoefend. Extraverte mensen hebben de neiging om banen te kiezen die meer sociale vaardigheden vereisen, iets wat chatbots nog niet helemaal onder de knie hebben.
Er zijn dingen die gevoelige mensen kunnen doen om zich voor te bereiden, zei Damian, maar het zou kunnen betekenen dat een aantal behoorlijk fundamentele delen van wie ze zijn, veranderen.
‘Ik zou proberen een zo hoog mogelijk opleidingsniveau te behalen’, adviseerde ze. “Ik zou proberen complexe vaardigheden op het gebied van sociale interactie en leiderschap, artistieke en wetenschappelijke interesses te ontwikkelen, creativiteit, en in het algemeen een mentaliteit die erop gericht is complexe problemen op te lossen en flexibel te zijn, een geest die graag leert voortdurend.”
De arbeidsmarkt zal de komende decennia drastisch veranderen. Het is niet iets dat gemakkelijk kan worden voorspeld of voorbereid, en dus kan de beste beveiliging eenvoudigweg flexibiliteit zijn. Damian geeft zelfs toe dat haar onderzoek achterhaald kan raken als er nieuwe technologieën opduiken.
“Deze resultaten kunnen zeker veranderen als we vijftig jaar vooruit kijken”, zei ze, “omdat niemand weet welke technologische revoluties ons te wachten staan.”
Een paper waarin het onderzoek wordt beschreven werd deze week gepubliceerd in het European Journal of Personality.
Aanbevelingen van de redactie
- Als u PayPal gebruikt, kunnen uw persoonlijke gegevens in gevaar zijn gekomen
- De toekomst van automatisering: Robots komen eraan, maar ze zullen uw baan niet overnemen
- Het Data Dividend Project van Andrew Yang wil dat u betaald krijgt voor uw gegevens
Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.
