Snap atlaiž 120 inženierus jeb 4 procentus no uzņēmuma darbaspēka

click fraud protection
Nekad nenovērtējiet par zemu Kardašjanu-Dženneru klana spēku. Ir pagājušas tikai divas nedēļas, kopš Kailija Dženere, jaunākā realitātes televīzijas pulkā, nosūtīja vēstuli tvīts dzirdēts visā Snapchat pasaulē, un tagad mātes uzņēmums Snap ir atlaižot aptuveni 120 darbiniekus. Un ne tikai visi darbinieki — inženieri — jūs zināt, cilvēki parasti tiek uzskatīti par vissvarīgākajiem tehnoloģiju uzņēmuma panākumiem. Lai gan Dženeres paziņojums, ka Snapchat ir miris, visticamāk, nebija iemesls, kāpēc Snaps bija spiests samazināt savu darbaspēku, tā ir vēl viena satraucoša zīme, kas varētu būt uzņēmumam, kas kādreiz tika uzskatīts par sociālo mediju nākotni putojošs.

Faktiski šī ir otrā reize 2018. gadā, kad Snap atlaiž darbiniekus. E-pastā darbiniekiem pārskatījis Recode, Inženierzinātņu nodaļas viceprezidents Džerijs Hanters pastāstīja komandas locekļiem, ka 120 inženieri jeb aptuveni 4 procenti no uzņēmuma kopējā darbaspēka drīzumā paliks bez darba. "Mēs vēlamies atraisīt ātrumu un produktivitāti savā organizācijā, vienlaikus saglabājot augstu tehnisko latiņu," rakstīja Hanters. "Tas prasīja mums rūpīgi pārdomāt organizācijas formu un to, kur katrs mūsu komandas dalībnieks iederas."

Tiek uzskatīts, ka šī atlaišana ir lielākā uzņēmuma vēsturē - iepriekš Snap vienlaikus atlaida tikai dažus desmitus darbinieku. Pagājušajā gadā daži uzņēmuma aparatūras nodaļas darbinieki tika atlaisti (tas nav pārsteidzoši, ņemot vērā, ka Snapchat Spectacles nebija spoži panākumi uzņēmums cerēja, ka tā būs), un šī gada sākumā no uzņēmuma tika atbrīvotas aptuveni 24 personas. Snap ir bijušas problēmas vismaz pēdējos vairākus mēnešus, kā Bloomberg iepriekš ziņoja ka sociālo mediju gigants 2017. gadā nepiešķīra gada beigu prēmijas, jo darbinieki "nepārspēja iekšējos mērķus".

Jāņem vērā, ka atlaišana notiek pēc ārkārtīgi agresīvas pieņemšanas perioda. Pēdējo divu gadu laikā Snap ir pieņēmis darbā aptuveni 2400 cilvēku jeb aptuveni 100 mēnesī. Bet tagad šķiet, ka daļa no šīs izaugsmes varētu būt pārmērīga. Kā Hanters rakstīja savā e-pastā, “pārstrukturēšanas” mērķis ir “apvienot visu inženiertehnisko organizāciju kā vienotu, spēcīgu un daudzveidīgu komandu, kas ir ļoti produktīva, ārkārtīgi novatorisks un tehniski izcils. Turklāt izpilddirektors rakstīja, ka organizācija “apvienosies ap mūsu galvenajām prioritātēm, īpaši risinot tehniskos jautājumus parāds, ko esam uzkrājuši gadu gaitā, lai mēs varētu izstrādāt produktu, kas piesaista klientus un virza Snap uz priekšu. Un visbeidzot, virzoties uz priekšu, Snap “izvietos an organizatoriskā struktūra, kas saskaņo labākos talantus ar vissvarīgākajām prioritātēm, rada skaidrību par mūsu misiju, veicina atbildību un apbalvo tehnisko izcilību produktu attīstība."

Saistīts

  • Tiek ziņots, ka Snap vēlas vairāk mūzikas Snapchat, lai konkurētu ar TikTok