Nepieciešams darbs vai meklē labākais veids, kā pieņemt darbā darbiniekus? Mūsdienās tas tiek darīts internetā, un 2022. gadā ir diezgan daudz tiešsaistes darba meklēšanas vietņu, kas paredzētas darba devējiem un darba meklētājiem. Protams, tiešsaistes darba sludinājumu vietnes gandrīz nav nekas jauns — tās ir gandrīz tikpat vecas kā globālais tīmeklis pati, un darba devēji un darba meklētāji ir izmantojuši internetu, lai izveidotu savienojumu savā starpā jau gadu desmitiem tagad. Mūsdienās ir ļoti daudz darba vietņu, un var būt grūti atrast labākās, it īpaši, ja esat darba devējs, kurš meklē jaunus talantus. Neuztraucieties: mēs esam šeit ar visu labāko darba meklēšanas vietņu apkopojumu, lai savienotu uzņēmumus un darba meklētājus.
1. ZipRecruiter
Atbilstoši savam nosaukumam ZipRecruiter mērķis ir padarīt darbā pieņemšanas procesu pēc iespējas ātrāku un vienmērīgāku. Tā vietā, lai ZipRecruiter būtu atsevišķa darba sludinājumu vietne, tā savienojas ar vairāk nekā 100 darba vietām. Darba devēji, kas vēlas pieņemt darbā, var izveidot darba sarakstu, un ZipRecruiter to nekavējoties ievietos milzīgajā darba sludinājumu vietņu tīklā, lai nodrošinātu pēc iespējas plašāku tīklu. Bet tas sniedzas tālāk: izmantojot jūsu izvēlētos kritērijus, ZipRecruter automātiski pārbaudīs potenciālos darbiniekus, kas ir piemēroti, un aicinās viņus sazināties ar jums.
ZipRecruiter arī ļauj viegli pārvaldīt jūsu kandidātu kopu no informācijas paneļa, ļaujot jums turpiniet šķirot un pārbaudīt pretendentus un izlemt, kurus vēlaties pāriet uz nākamo darbā pieņemšanas posmu process. Lielākā daļa darba devēju atrod kvalitatīvus kandidātus vienas dienas laikā pēc darba saraksta publicēšanas pakalpojumā ZipRecruter, tāpēc šī darba sludinājumu vietne noteikti atbilst savam nosaukumam, un daži pat pirms to saņemšanas. pieteikumus, izmantojot pakalpojuma rīku “Uzaicināt pieteikties”, kas piedāvā kvalificētus kandidātus atklātajām lomām darba devējiem pat pirms pieteikšanās, kur viņi var uzaicināt cilvēkus pieteikties ar vienu klikšķis.
ZipRecruiter labi darbojas arī darba meklētājiem. Pēc reģistrēšanās varat pielāgot savu profilu ar savu CV, izglītības vēsturi, prasmēm, darba kritērijiem un citiem filtrus, un ZipRecruiter regulāri pārmeklēs esošās darba vietnes visā tīmeklī, lai atrastu visus piemērotus sludinājumus. atbilst. Kad tas to atradīs, tas jūs brīdinās, lai jūs varētu nekavējoties pieteikties. Savā iesūtnē varat arī saņemt ikdienas sarakstu ar piemērotajām vakancēm. Vai vēlaties pats izpētīt darba piedāvājumus? Nav problēmu — jūs varat arī to izdarīt. ZipRecruiter darbā pieņemšanas process aizņem daudz laika un problēmu gan darba devējiem, gan darba meklētājiem.
Uzzināt vairāk
2. Patiešām
Indeed ir lielākā un visbiežāk izmantotā darba meklēšanas vietne pasaulē, tāpēc nevajadzētu būt milzīgam pārsteigumam, redzot to mūsu saraksta augšgalā. Tas jau sen ir viens no labākās darba meklēšanas vietnes profesionāļiem, kuri meklē jaunu darbu, un daudzas mazākas trešo pušu darba meklēšanas vietnes un informatīvie izdevumi izmantos Indeed darba plūsmu, lai apkopotu savus darba piedāvājumus. Tas, protams, padara Indeed par lielisku darba meklēšanas vietni darba devējiem, kuri vēlas atrast plašu tīklu jauniem talantiem.
Potenciālie darbinieki var izveidot pielāgotu profilu kopā ar CV un CV, tāpēc tas ir vairāk nekā tikai anonīms darba sludinājumu dēlis. Indeed faktiski ļauj darba devējiem pārlūkot profesionāļu, kuri meklē darbu, CV un sazināties ar tāpēc atšķirībā no daudzām darba vietām, kur darba meklētājam ir jāuzsāk saziņa, Indeed ir vairāk divvirzienu darījums. Tas ir ērti, jo tas ļauj uzņēmumiem pārbaudīt potenciālos darbiniekus un sazināties ar tiem — tas ir svētīgs uzņēmumiem, kuri meklē talantus un vēlas izmantot aktīvāku pieeju. Varat veikt virtuālas intervijas un organizēt savu kandidātu kopu tieši vietnē vai mobilajā lietotnē.
Darba meklētājiem meklētājprogramma Indeed ir visaptveroša. Meklējot darbu, varat sašaurināt meklēšanas kritērijus, pamatojoties uz nodarbinātības jomu, atrašanās vietu, pastāvīgumu (nepilna laika, pilna laika, līgums utt.), sākuma atalgojums un daudz kas cits, padarot salīdzinoši viegli filtrētu sludinājumus, kas nav piemēroti jūsu meklētajam. priekš. Kopumā Indeed varētu būt labākā darba meklēšanas vietne gan darba devējiem, gan darba meklētājiem, un, tā kā tā ir vispopulārākā, tā ir lieliska vieta, kur sākt.
3. LinkedIn
LinkedIn, tāpat kā Indeed, ir vēl viens ieteikums jebkuram labāko darba meklēšanas vietņu sarakstam. Tomēr LinkedIn darbojas nedaudz savādāk, jo tā lielākoties ir strukturēta kā sociālo mediju vietne, kas ir īpaši pielāgota uzņēmumiem un profesionāļiem. Tas ir izstrādāts, lai uzņēmumi un darbinieki varētu sazināties savā starpā, ne tikai darba pieteikumu nolūkos bet arī saziņai ar citiem savas jomas profesionāļiem — resurss, kam ir acīmredzams lietojums ne tikai jauna iegūšana koncerts.
Lai gan LinkedIn galvenā uzmanība tiek pievērsta profesionālajai tīklošanai, tā nodrošina darba vietu sarakstu. Šeit darba devēji var ievietot darba sludinājumus, un LinkedIn lietotāji var meklēt un pieteikties uz vakancēm. Darba devēji var pārlūkot arī pašlaik pieejamos darbiniekus. LinkedIn ir arī viens no labākās darba meklēšanas mobilās lietotnes, kas ir noderīgi, jo tā struktūra ir līdzīga sociālo mediju vietnei. Jūs sazināsities un runāsit ar potenciālajiem darba devējiem, kā arī citiem jūsu profesionāļiem darba jomā, tāpēc ir labi, ja varat darīt visu no tālruņa vai planšetdatora, kad atrodaties tālrunī aiziet.
Ja meklējat darbu, LinkedIn var izmantot jūsu CV un darba preferences, lai automātiski meklētu pieejamos darba piedāvājumus un informēt jūs ikreiz, kad ir kāda vakance, kas varētu būt piemērota jūsu vajadzībām prasmju kopums. Jūs, protams, varat pārlūkot sarakstus manuāli un filtrēt sludinājumus, pamatojoties uz algas pakāpi, pastāvību un citiem specifiku, pēc tam piesakieties, izmantojot savu personīgo profilu — nav jāpievieno un jāizsūta CV un CV vairāk nekā un atkal. Jūsu LinkedIn profils ir lieliska vieta, kur sakārtot visus savus akreditācijas datus, izglītību un darba pieredzi un pat parādīt piemērus no sava darba portfeļa, lai to varētu redzēt potenciālie darba devēji.
4. Briesmonis
Runājot par vārda atpazīšanu, tikai dažas darba piedāvājumu vietnes ir sveces vietnei Monster.com. Monster bija viens no agrākajiem tiešsaistes darba vietņu piemēriem, un tas aizsākās agrīnā dot-com laikmetā. Lai gan tas vairs nav populārākais suns un mūsdienās ar to ir jācīnās ar sīvu konkurenci, Monster joprojām ir viena no labākajām darba meklēšanas vietnēm 2022. gadā gan potenciālajiem darbiniekiem, gan darba devējiem.
Darba devējiem Monster ir savs darba sludinājumu dēlis, kā arī izplata jūsu sludinājumus simtiem vietējo ziņu vietņu visā valstī. Tas rada diezgan plašu tīklu, un nav ierobežojumu tam, cik cilvēku var pieteikties jūsu ierakstiem. Jūs saņemat pilnu piekļuvi Monster plašajam darba aprakstu un sarakstu veidņu katalogam, lai vēl vairāk racionalizētu meklēšanas procesu, un pats varat meklēt pieejamos darba pretendentus.
Tāpat kā lielākajā daļā citu lielu darba meklēšanas vietņu, profesionāļi, kas meklē darbu, var augšupielādēt savus CV vietnē Monster un meklējiet vakances, pamatojoties uz tādiem kritērijiem kā sākuma alga, stundas, lauks un citi specifiku. Monster piedāvā arī dažus padomus un padomus darba atrašanai, algu sarunām un darba intervijām. Monster piedāvā arī ļoti jauku mobilo lietotni, kas ļauj “pārvilkt” darba kartītes, lai ātri pieteiktos vai nodotu tālāk jūsu plūsmā parādītās vakances.
5. Stikla durvis
Glassdoor ir nedaudz unikāla darba meklēšanas vietņu ainavā. Lai gan tajā ir iekļauti darba saraksti, tā ir arī pārskatīšanas vietne, līdzīga Yelp. Darbinieki var dalīties savā pieredzē un atziņās saistībā ar darbu, ko viņi ir veikuši uzņēmumos, nodrošinot padziļinātu pētījumu pieredzi darba meklētājiem. Meklējot darbu Glassdoor, jūs redzēsiet ne tikai tādas lietas kā pamatalga, pastāvība, atrašanās vieta un tā tālāk, bet arī vadības vērtējumi, darbinieku ieteikumi un vispārējie apmierinātības vērtējumi no cilvēkiem, kuri tajās strādā vai ir strādājuši kompānijas.
Uzņēmumiem Glassdoor sniedz dažas unikālas iespējas veidot savu reputāciju, reklamēt savu zīmolu un piesaistīt labākos talantus. Tas atšķiras no daudzām citām darba meklēšanas vietnēm ar to, ka darba devējiem ir jāvēršas pie profesionāļiem. Ja vēlaties piesaistīt labākos cilvēkus savā jomā, Glassdoor var sniegt jums priekšrocības, kas jums nepieciešamas, lai izceltos tirgū, kurā konkurence par darbiniekiem pēdējā laikā ir bijusi sīva.
Izmantojot Glassdoor, jūs varat darīt vairāk, nekā tikai publicēt darba sludinājumu. Jūs pastāstiet potenciālajiem darbiniekiem kāpēc viņiem vajadzētu strādāt jūsu uzņēmumā, un viņi var arī uzzināt vairāk par to, kā uzlabot jūsu darbinieku pieredzi (kas, protams, atvieglos labāko cilvēku piesaisti darbam). Ja citas darba meklēšanas vietnes nepalīdz atrast vajadzīgo talantu vai ja meklējat darbu, bet vēlaties redzēt vairāk informāciju par to, kam jūs varētu strādāt, nekā parasti iegūstat no vienkāršām darba piedāvājumu dēļiem, Glassdoor ir paredzēts jums.
6. Getwork
Darba sarakstu vietnes ir ērtas, taču tās tikpat viegli var kļūt pārliecinošas gan darba devējiem, gan darba meklētājiem. Ja jums ir darīšana ar miljoniem darba sludinājumu un pretendentu, to visu kārtošana var būt Sīzifa uzdevums, pat ja meklēšanas filtri ļauj sašaurināt lietas. Jūs joprojām varat saskarties ar simtiem vai tūkstošiem potenciālo potenciālo pirkumu, nemaz nerunājot par ierakstu dublikātiem vai novecojušiem ierakstiem, kas nav atjaunināti. Tas var novest pie daudz laika un garīgās enerģijas izšķērdēšanas.
Getwork mērķis ir nedaudz racionalizēt lietas. Tā vietā, lai būtu atsevišķa darba meklēšanas vietne vai apkopotu sarakstus no citām vietnēm, Getwork iegūst pieejamos darba sludinājumus tieši no uzņēmuma vietnēm. Tas nozīmē, ka tiek publicētas tikai aktuālās un pašlaik pieejamās vakances — nav dublikātu, ierakstu, kuriem beidzies derīguma termiņš, vai cita veida laika tērēšanas. Getwork arī apstrādā lietojumprogrammas tieši caur uzņēmumu vietnēm, kas ir ērti un efektīvi gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Uzņēmumiem, kas vēlas veidot vai uzlabot ienākošo talantu plūsmu, Getwork piedāvā pielāgotus reklāmas un personāla atlases risinājumus. Tie ietver e-pasta personāla atlases kampaņas, maksas par klikšķi kampaņas un mērķtiecīgu mārketingu kampaņas, kas palīdz jums atrast vēlamos kandidātus no vairāk nekā 100 miljonu kopas profesionāļiem. Getwork piedāvā dažus jaunus veidus, kā atrast vislabākās perspektīvas jūsu uzņēmumam, kā arī metodes, kas varētu būt noderīgas iespēja, ja šautenes pieeja, publicējot darba sludinājumus visur, nesniedz meklētos rezultātus.
7. FlexJobs
Ārštata darbinieki, darbuzņēmēji un attālināti profesionāļi pārāk labi zina, ka tradicionālo darba meklēšanas vietņu iepazīšana var būt grūts darbs, jo lielākā daļa sarakstu ir paredzētas pilnas slodzes un/vai uz vietas nodarbinātībai. FlexJobs, kā norāda tās nosaukums, ir nedaudz atšķirīgs. Tā ir darba meklēšanas vietne, kas īpaši izveidota attālinātiem un ārštata darbiniekiem — citiem vārdiem sakot, tiem, kuri ir elastīgi attiecībā uz savu darba laiku un atrašanās vietu, kā arī uzņēmumiem, kas meklē šādus talantus.
FlexJobs pastāv kopš 2007. gada, tāpēc pat tad, ja attālinātā darba laikmets ir pilnībā iestājies salīdzinoši nesen, šī vietne jau kādu laiku dara savu. Tā ir labākā platforma darba devējiem, kas meklē ārštata, attālinātos, nepilna laika un jauktos darbiniekus, kā arī darba meklētājus, kas ietilpst šajās kategorijās. Tas var ierobežot pieejamo profesionālo jomu klāstu, ko redzēsit FlexJobs — mēs runājam par darbiem, kas lielākoties ir paveikti galu galā tiešsaistē (piemēram, rakstīšana, tīmekļa izstrāde, programmēšana utt.), taču tas ir sagaidāms, ņemot vērā šāda veida raksturu no darba.
Vēl viens FlexJobs ieguvums ir tas, ka tas ļauj darba devējiem piesaistīt profesionāļu loku, kuru varētu būt grūti sasniegt, jo viņi var nemaz neuztraukties ar tradicionālo darbu. meklēšanas vietnes, piemēram, Indeed vai Monster (nemaz jau iepriekšminēto grūtību dēļ, kas attālinātajiem un ārštata darbiniekiem bieži rodas saistībā ar šiem milzīgajiem darba piedāvājumiem dēļi). Arī tiešsaistes darbs nekur nepazudīs, un patiesībā tas tikai pieaugs, tāpēc pat tad, ja jūs joprojām gūstat labumu no citiem labākajiem darba meklējumiem Vietnes, kuras esam uzskaitījuši, FlexJobs varētu būt vērts pievienot jūsu rīkkopai, ja jūs varētu arī izmantot attālo vai ārštata palīdzību noteiktām projektus.
8. Eņģeļu saraksts
AngelList ir relatīvs jaunpienācējs darba meklēšanas vietņu jomā, un tas ir gandrīz pilnībā paredzēts mazākiem jaunizveidotiem uzņēmumiem un tiem, kas vēlas strādāt. Tās profesionāļu lokā ir vairāk nekā 8 miljoni kandidātu no visas pasaules, padarot to nenoliedzami par labāko darba meklēšanas vietni starta kopienā. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash un Roblox ir tikai daži veiksmīgi jaunuzņēmumi, kas ir izmantojuši AngelList, padarot to par 1. vietu, kur atrast talantus dinamiskā un straujā starta uzņēmumā telpa.
AngelList startēšanai gatavu profesionāļu datubāze aptver visu pasauli, tāpēc jūs neaprobežojaties tikai ar ASV vai Ziemeļameriku. Tā ir arī laba iespēja uzņēmumiem, kas meklē attālinātus vai ārštata darbiniekus, kā arī darba meklētājiem, kas ietilpst šajās kategorijās. Varat meklēt noteiktas prasmes un darba veidus, kā arī, ja vēlaties, varat kārtot un filtrēt kandidātus, pamatojoties uz laika joslu. Darba devēji var organizēt, pārvaldīt un tieši sazināties ar savu kandidātu grupu tieši caur vietni.
“Startup” mūsdienās ir gandrīz sinonīms vārdam “tech”, un jūs varat būt pārliecināti, ka AngelList ir lieliska vieta darba devējiem un darba meklētājiem ar tehnoloģijām saistītās jomās. Programmētāji, programmatūras inženieri, vietņu izstrādātāji un administratori, pārdošanas un mārketinga profesionāļi — ja tas ir tāds darbs, kādu jūs atrastu starta laikā, AngelList to nodrošina. Vienkārši paturiet prātā, ka AngelList ir vērsta uz jaunizveidotiem uzņēmumiem un, visticamāk, nebūs piemērots darba devējiem vai darba meklētājiem, kuri nav aktīvi (vai nevēlas iekļūt) šajā telpā.
9. Izlūkots
Pat labākās darba meklēšanas vietnes mēdz paļauties uz CV un darba pieredzi, lai palīdzētu savienot uzņēmumus un darba meklētājus, taču tas var atstāt dažus talantus ārpus loka. Ja jums vēl nav lielas darba pieredzes vai ja esat darba devējs, kurš vēlas apgūt kādu jaunu talantu, kas citādi varētu palikt nepamanīts, Scouted ir vērts apskatīt. Tā vietā, lai paļautos tikai uz CV, Scouted pieņem holistiskāku pieeju darbā pieņemšanas un darba meklēšanas procesam, mērķis ir saskaņot cilvēkus un uzņēmumus, pamatojoties ne tikai uz viņu prasmēm un pieredzi, bet arī uz viņu personībām un potenciālu.
Izmantojot šo metodi, Scouted ierosina palielināt saderību starp darba devējiem un darbiniekiem. Ja tas izklausās pēc trika vai pārāk daudz pēc iepazīšanās vietnes, ļaujiet skaitļiem runāt paši par sevi: Scouted lepojas ar 95% saglabāšanas līmeni, pateicoties tā AI programmatūrai, kas atbilst uzņēmumiem ar sākuma un vidējo līmeni talants. Reģistrējoties un izveidojot profilu, darba meklētāji atbildēs uz virkni anketu. Scouted izmanto šo visaptverošāko pieeju, lai izveidotu iepriekš kvalificētu pieteikumu sarakstu, ko darba devēji var izvēlēties.
Darba devēji pat var izveidot intervijas veidni, ko pretendenti var izmantot, lai ierakstītu intervijas video, lai vēl vairāk sašaurinātu izvēli. Scouted darba piedāvājumu datubāze nav lielākā, taču tās pieeja darbā pieņemšanai “kvalitāte pār kvantitāti” ļauj Scouted izcelties no darbinieku pūļa. darba meklēšanas vietnes un piešķir cilvēciskāku pieskārienu visam darbā pieņemšanas procesam (kas, mēs visi zinām, var būt saspringta un laikietilpīga labākajā gadījumā reizes).
Kura ir labākā darba meklēšanas vietne ASV?
Ir grūti izvēlēties, kura no šīm ir labākā darba meklēšanas vietne, taču dažas no tām izceļas. Indeed ir līdz šim lielākā darba sludinājumu datubāze, savukārt LinkedIn ir visuresošs profesionāļu vidū, kuri vēlas sazināties ar uzņēmumiem un savā starpā. Jebkurš no šiem diviem būtu labs kandidāts labākajai darba meklēšanas vietnei: Patiešām, šī ir labākā izvēle pēc mūsu aplēsēm, darba piedāvājumi, un LinkedIn ir labākā izvēle uzņēmumiem un darba meklētājiem, kas vēlas savienojumiem.
Tomēr vietne “viens izmērs der visiem”, piemēram, Indeed, varētu nebūt vislabākā jūsu situāciju, pat ja to varētu uzskatīt par labāko kopumā. Piemēram, ja jūs vadāt jaunuzņēmumu vai vēlaties pieņemt darbā jaunuzņēmumu, AngelList ir labākā izvēle. No otras puses, ja standarta darba meklēšanas vietnes jums ir pārāk bezpersoniskas un jūs meklējat labāk atlasītu pieeju talantu vai darba atrašanai, Glassdoor un Scouted varētu būt piemērotāki.
Attālinātos un ārštata darbiniekus, kuri meklē elastīgākus nodarbinātības noteikumus, FlexJobs labāk apkalpos, lai nosauktu vēl vienu gadījumu, kad vietne, piemēram, Indeed vai Monster, varētu pārņemt. Galu galā jums pašam būs jāizlemj, kura no labākajām darba meklēšanas vietnēm ir vispiemērotākā jūsu biznesa vai profesionālās karjeras mērķiem.
Kura ir visvairāk izmantotā darba vietne ASV?
Indeed ir neapšaubāmi visvairāk apmeklētā darba vietne ASV, tāpēc tā atrodas mūsu saraksta augšgalā. Tas aptver gandrīz visas nodarbinātības jomas, un ar vairāk nekā 130 miljoniem topošo pretendentu tai ir vislielākais darbinieku skaits. Vēl viena lieta, kas jāņem vērā ar Indeed, ir tā, ka tā mātes uzņēmumam pieder citas darba meklēšanas vietnes, tostarp Glassdoor. Indeed ir ne tikai visvairāk izmantotā darba vietne ASV, bet arī jūsu ieraksti nonāks citās vietnēs un sasniegs potenciālos klientus, kuri pat vispār neizmanto Indeed.
Indeed uz vietas esošie saraksti ir pietiekami iespaidīgi, taču, ja ņem vērā, cik daudz darba vietu sarakstu apkopot savas plūsmas no Patiešām, ir acīmredzams, ka šis ņem vērā kūku, kad runa ir par milzīgo cipariem. Viena no tās galvenajām iezīmēm joprojām ir vienkāršība; Lai gan citās darba meklēšanas vietnēs tiek piedāvāti zvani un svilpes, piemēram, personības anketas un ar AI uzlabota saderības pārbaude, Indeed saskarne kopš tās pirmsākumiem ir palicis gandrīz tāds pats. Šī lietošanas vienkāršība un zemais šķērslis ienākšanai ir liela daļa no tā, kas padara Indeed tik populāru darba devēju un darba meklētāju vidū, un tas, visticamāk, nemainīsies tuvākajā nākotnē.
Kur ir labākā vieta, kur publicēt darba piedāvājumus ASV?
Darba devējiem, kuri, pieņemot darbā talantus, vēlas iegūt pēc iespējas plašāku tīklu, acīmredzama izvēle ir Patiesi. Tā ir visvairāk izmantotā darba meklēšanas vietne ASV, kā mēs jau minējām, un tā ir piemērota gandrīz jebkura veida biznesam zem saules. Ja uzstāt izmantot tikai vienu darba sludinājumu vietni, jūs patiešām nevarat kļūdīties ar Indeed, lai gan, ja neaprobežojoties tikai ar vienu (un nav nekāda iemesla to darīt), tad LinkedIn jāpievieno sajauc. Tos varētu viegli uzskatīt par “divajiem lielajiem”, kad runa ir par darba meklēšanas vietnēm.
Tomēr atkal tas var būt atkarīgs no jūsu vajadzībām un vēlmēm. ZipRecruiter ir vēl viena lieliska iespēja ne tikai meklēt talantus tālu un plaši, bet arī darīt to ātri, vienlaikus veicot lielāko daļu pirmsintervijas procesa. Galu galā laiks ir nauda, un tas noteikti attiecas uz uzņēmumiem. Kā jau minējām, AngelList ir labākā darba vietne jaunizveidotiem uzņēmumiem un profesionāļiem darbam vienā, savukārt FlexJobs ir piemērota vieta darba devējiem, kuri meklē attālinātu un ārštata darbinieku talants. Visām labākajām darba meklēšanas vietnēm ir savas funkcijas un stiprās puses, kas ir piemērotas noteiktiem pūļiem.
Redaktoru ieteikumi
- Kā publicēt darbu Google un pieņemt darbā labākos kandidātus
