Kaip sukurti moterims palankesnes darbo vietas

Jei galvojate apie moterims palankią darbo vietą ir automatiškai įsivaizduojate kažką panašaus Bumble būstinė - su sofomis, prabangiu kambariu ir gėlių tapetais - pagalvokite dar kartą. Kad ir kaip būtų malonios šios privilegijos, tai, ko moterys iš tikrųjų nori, yra giliau nei gražus biuras ir grožio procedūros vietoje.

Visiškas lankstumas

“Nors visus darbuotojus tam tikru būdu veikia lankstumo trūkumas darbe, dažniausiai labiausiai nukenčia moterys“, – Annie Dean, bendrovės įkūrėja ir generalinė direktorė. Werk, kuriame naudojami duomenimis pagrįsti sprendimai, padedantys įmonėms sukurti daugiau lankstumo darbuotojams. „Darbo lankstumas yra trys svarbiausi tūkstantmečio darbo ieškančių žmonių paieškos kriterijai, o moterims – svarbiausias kriterijus. 2018 m. Mercer ataskaitoje nustatyta, kad 51 procentas apklaustųjų yra ieškomi daugiau lankstumo. Pritaikomas tvarkaraštis reiškia, kad visi biure dirbantys asmenys gali tuo pasinaudoti, todėl lūkesčiai, susiję su vaikų priežiūra, netiesiogiai keliami moterims.

Biure, kuriame lankstumas yra prioritetas, niekas nenorėtų išeiti vidury dienos pasiimti vaiko ar eiti į sporto salę, kol darbas padaromas. „Pvz., kalbant apie tokius dalykus kaip sporto salės abonementai su nuolaida, atminkite, kad jei darbuotojas neturi laiko eik į sporto salę, jokia piniginė paskata neleis jiems teikti pirmenybės mankštai“, – sakė Deanas. „Taigi mūsų patarimas būtų mažiau galvoti apie nemokamą alų iš čiaupo, o daugiau apie lanksčios kultūros kūrimą ten, kur yra darbuotojai skatinami visą save atsinešti į darbą ir, kai reikia, pašalinti visą save iš darbo, be jokių klausimų paklausė“.

Tokia sąranka kai kuriuose biuruose veikia geriau nei kitose. Tie, kurie dirba mažmeninėje prekyboje, juk turi pasirodyti, kai ten yra klientų. Yra ir kitų būdų, su kuriais gali kovoti visos darbo vietos antrosios kartos lyčių šališkumas. Nors moterys dirba inžinerijos, statybos ir kitose pramonės šakose, kuriose dominuoja vyrai, yra subtilių, dažnai nesąmoningų būdų, kuriais stereotipai teikia pirmenybę vyrams, o ne moterims, užimti aukštesnes pareigas.

„Manoma, kad moterys mažiau pasitiki savimi, ypač eidamos vadovaujančias pareigas“, – sakė Diana Bilimoria. Weatherhead School of Management, Case Western Reserve, Organizacinio elgesio katedros pirmininkas universitetas. Jos moksliniai tyrimai skirti tam, kaip įmonės gali palengvinti moterų ir mažumų karjeros plėtrą, ji taip pat dėsto kursus mokykloje. Lyderystės laboratorija moterims STEM srityje.

Moterys praleidžia tempimo užduotis, kurios leidžia įgyti naujų įgūdžių ir padėti joms eiti naujas pareigas, sakė Bilimoria. Aukštesnieji gali manyti, kad moterys nenori keliauti, nes turi vaikų, todėl paprasčiausiai nesuteikia galimybės. Vadovai taip pat kartais nesiryžta pasiūlyti reikiamų atsiliepimų, kurie padėtų moterims tobulėti atliekant naujas užduotis. „Vėlgi, niekas tyčia nesako: „Aš neteiksiu jums atsiliepimų“, – sakė Bilimorija. „Tai labiau nesąmoningas paternalizmas“.

Uždrausti šališkumą

Kai kurie nusistatymai yra tokie subtilūs ir nesąmoningi, kad moterys gali jų net nesuvokti.

„Kartais dėl darbo gali atrodyti, kad reikia prašyti leidimo naudotis vonios kambariu“, – sakė Scottas Bynoe. „Kai jums prasideda mėnesinės, gali būti tiek daug darbo“. Aprangos kodai taip pat yra palankūs vyrams, sakė Yandelis: „Priimtini parametrai Kad vyras atrodytų profesionalus įvairiose aplinkose, yra kitoks, o susitikti lengviau nei moteriai“, – sakė ji. sakė. "Ir tai pigiau". (O kartais jų tiesiog nėra pakankamai skafandrų Jūsų dydžiu.) Be to, moterys dažnai turi atsinešti daugiau drabužių į darbą, kad kovotų su biuro temperatūra, kuri buvo sukurtas vyrams. „Moterys prie stalų turi megztinius, skaras ir visą kitą mėšlą“, - sakė Yandel. „Tam yra priežastis, ir tai yra seksizmas“.

Neseniai „Glassdoor“ paskelbė savo ataskaitą apie lyčių darbo užmokesčio skirtumas. Rezultatai? Tai gerėja, bet vis tiek gali prireikti dešimtmečių, kol moterys gaus vienodą atlyginimą už vienodą darbą. Tačiau kai kuriais atvejais moterys daro daugiau. Dažnai tikimasi, kad jie atsipalaiduos kai bendradarbiaujama ir atlikti „biuro namų ruoša“, pavyzdžiui, plauti indus darbovietės pertraukos kambaryje. Nors statistika, dažnai naudojama kalbant apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą, yra 83 procentai, iš tikrųjų tai yra vidurkis. Anot jų, baltos moterys iš tikrųjų uždirba daugiau nei afroamerikiečiai ir ispanai vyrai ir moterys Pew tyrimai. Įmonės dažnai skatina atlyginimo paslaptį, bet Glassdoor turi įrankį tai gali padėti nustatyti, kiek uždirba kiti, turintys jūsų patirtį ir jūsų mieste. „Vienas iš būdų, kaip mes rekomenduojame darbdaviams kurti ir puoselėti kultūrą, kuri tikrai patinka tiek vyrams, tiek moterims, yra užtikrinti, kad kad visi įmonėje už vienodą darbą gauna vienodą atlyginimą“, – sakė Sarah Stoddard, Glassdoor karjeros tendencijos. analitikas. Svetainėje taip pat yra įrankių, padedančių darbdaviams ištirti ir uždaryti lyčių darbo užmokesčio skirtumai kurie egzistuoja jų įmonėje.

Tinklinis

Kitas būdas pagerinti įmonių kultūrą moterims yra turėti daugiau moterų. „Tai nėra formulė, kai į valdybą įdedi vieną moterį arba vieną moterį į vyresniųjų vadovų komandą, o tada viskas pasikeičia“, – sakė Bilimorija. Jei tai tik simbolinė padėtis ir ji nėra įgaliota daryti realių pokyčių, žemesnės už ją moterys negaus jokios realios naudos. „Manau, kad tik viena ar labai maža mažuma jiems daro didelį spaudimą“, – pridūrė ji. „Kalbama apie kritinę masę“. Galimybių užmegzti ryšius moterims sukūrimas ne tik naudingas joms, bet ir suteikia darbdaviams galimybę aprūpinti savo kandidatus įvairesniais kandidatais.

Tai ypač aktualu technologijų įmonėms. Bilimorija siūlo siųsti moteris, kurios užsiimtų kompiuterių programavimu ir panašiais vaidmenimis į mokyklas ir kolegijas. „Jie gali būti sektinu pavyzdžiu ir tikrai padėti dalytis darbu, kurį jie atlieka kaip įdomų, novatorišką ir prisidedantį prie visuomenės“, – sakė ji. Tai gali padėti kovoti su stereotipu, kad technologijų įmonės yra apsėstos darbu ir socialiai nepatogus.

??? Amerikoje, kur frazė „sukūrė lygus“ buvo taikoma tik posėdžių salėje, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

- Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2019 m. balandžio 2 d

Mažesnės įmonės, neturinčios išteklių tokiems tinklams, savo samdymo procese gali signalizuoti, kad ieško įvairių kandidatų. Net kalba pareigybių aprašymai gali netyčia atgrasyti moteris nuo prašymo. Galite jaustis ne tokia „roko žvaigžde“, o labiau kaip dainininko ir dainų kūrėjo atmosfera. Susitikimas su pilna vyrų patalpa interviu metu taip pat siunčia žinią. „Vienas iš būdų padėti rasti įvairių kandidatų, ypač moterų, yra įtraukti daugiau moterų į įdarbinimo procesą ir sprendimų priėmimo procesą, kai reikia surasti geriausius kandidatus“, – sakė Stoddard.

Be lankstaus grafiko, vienodo darbo užmokesčio, galimybės mokytis ir grįžtamojo ryšio bei aiškaus kelio į vadovavimo, yra keletas kitų privilegijų, kurias Scottas Bynoe ir Yandelis turėtų savo svajonėje, neseksualizmo darbo vieta. Vienas iš jų yra rezultatų, o ne proceso akcentavimas. „Tikrai atgal, tikėtis, kad visi kiti atitiks tai, ko iš jų prašau, nes taip dažnai galutinis rezultatas yra daugiau chaoso, traumų ir nerimo“, – sakė Scottas Bynoe. „Man tikrai būtų aišku, kad yra erdvė, kurioje nereikia laukti budėjimo“, todėl po darbo valandų jokių žinučių ar el. laiškų“, – sakė Yandelis. Ji taip pat norėtų nulinės stigmos ir geresnės prieigos prie psichikos sveikatos paslaugų. „Manau, kad vienas iš dalykų, nutinkančių daugelyje darbo vietų, yra tai, kad tu jauti, kad turi meluoti apie tai, kas vyksta tavo asmeniniame gyvenime“, – sakė ji.

Deja, Scott Bynoe ir Yandelis iš tikrųjų neperka nekilnojamojo turto savo fantazijos darbo vietai. Vietoj to, atsakomybė už darbo vietų kultūros gerinimą turėtų tekti vadovams ir įmonių savininkams, o įstatymų leidėjai pateikia įstatymų projektus, kurie išspręs daugiau sisteminių problemų, pvz. darbo užmokesčio skirtumą.

Redaktorių rekomendacijos

• Be vaivorykštės: 5 technologijų įmonės, kurios 2022 m. padarė daugiau „Pride“ labui
• 4 moterys novatorės, kurios naudoja technologijas, kad padėtų kitiems gyventi geriau