Dawnmarie Souza, 전 미국 의료 대응 코네티컷 직원 및 전국 노동 관계 위원회(NLRB) 소송을 해결하기로 합의했습니다. Souza가 자신의 상사를 비판하기 위해 Facebook을 사용한 후 발생한 Souza의 해고에 대해.
NLRB는 작년에 Souza의 사기 행위를 주장하며 소송을 제기했습니다. 페이스북 의견은 연방 노동법에 의해 보호됩니다. 코네티컷 구급차 회사는 Souza의 업무에 대한 불만을 접수한 후 해고했다고 말했습니다.
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NLRB에 따르면 Souza는 자신의 컴퓨터와 개인 시간 동안 Facebook에 댓글을 달았기 때문에 그녀의 발언은 보호된 발언으로 간주되었습니다. 연방법에 따라 직원은 근무 조건, 임금 및 기타 업무 관련 주제에 대해 공개적으로 논의할 수 있습니다.
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합의에 대한 자세한 내용은 공개되지 않았지만 재정적 거래가 이루어졌으며 Souza는 회사에 복귀하지 않을 것으로 알려져 있습니다. 또한 합의의 일환으로 코네티컷의 미국 의료 대응(American Medical Response of Connecticut)은 이전에는 직원이 회사나 회사를 비판하는 것을 금지했던 인터넷 및 블로그 정책 감독자.
“직원들이 자신의 이용 약관을 다른 사람들과 논의할 수 있는 권리를 지나치게 제한하지 않도록 규칙을 개정하기로 동의했다는 사실과 합의를 감독한 하트퍼드의 NLRB 지역 이사인 조나단 크라이스버그(Jonathan Kreisberg)는 이렇게 말했습니다. 그만큼 AP 통신.
응급 의료 기술자인 수자(Souza)는 2009년 자신의 업무에 대해 상사가 불만을 제기한 후 페이스북에 폭언을 올렸습니다. NLRB는 지난해 말 이 사건을 접수했다. Souza의 해고가 불법이라고 판단한 것은.
NLRB가 이 사건을 옹호하는 것은 정부가 소셜 미디어 사이트를 다음과 같이 믿고 있음을 나타냅니다. 수천, 아마도 수백만 명의 사람들이 게시물을 볼 수 있는 곳은 합법적인 사람들을 위한 유효한 포럼입니다. 비판. 그러나 모든 업무 관련 게시물이 연방법에 의해 보호되는 것은 아닙니다. 업무 중 게시된 게시물이나 기밀을 누설하는 댓글은 근무 시간 외의 비판과 다르게 해석될 가능성이 높습니다.
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