거대 기술 기업은 동일 임금을 제공하지만 여전히 성별 격차가 크다

평등 임금의 날입니다. 페이스북과 마이크로소프트는 성별에 관계없이 직원들에게 동일 임금을 제공한다고 밝혔습니다. 하지만 실리콘 밸리의 나머지 지역은 어떻습니까? 구직 스타트업의 새로운 데이터는 기술 분야의 여성에게 유망한 그림을 그려주지 않습니다.

동일임금의 날은 20년 전 미국에서 시작되었습니다. 전국임금평등위원회실리콘밸리에서는 성차별이 인정되고 개선됐지만, 기술 산업은 아직 갈 길이 멀다.

기술 분야의 여성은 남성보다 3% 적은 수입을 얻습니다.

채용정보 스타트업 채용 새로운 데이터를 공개했다 실리콘밸리의 동일 임금에 대한 연구 결과에 따르면 기업은 평균적으로 동일한 역할에 대해 남성보다 여성에게 3% 더 적은 금액을 제안하며 일부 기업은 최대 30% 더 적은 금액을 제공하는 것으로 나타났습니다. 이러한 직업은 기술 관련 분야뿐만 아니라 영업, 마케팅 분야에도 있습니다.

데이터에 따르면 “69%의 경우 남성은 같은 회사에서 같은 직위에 대해 여성보다 더 높은 급여를 제안받습니다.”라고 합니다.

물론 대기업은 더 많은 조사를 받고 있으며 기술 분야의 많은 유명 기업은 동일한 급여를 제공합니다. 페이스북과 마이크로소프트는 투자회사 아르주나 캐피털(Arjuna Capital)의 압력을 받은 뒤 동일 임금에 관한 정보를 공개했다. 이 회사는 2014년에 다음을 포함한 9개 회사를 요구하는 주주제안서를 제출했습니다. 페이스북 Microsoft는 급여 데이터를 공개하기로 결정했습니다. 월 스트리트 저널. 지금까지 Apple, Microsoft, Amazon 및 Intel은 회사에 급여 데이터를 공개했으며 Expedia에서는 10월에 공개할 것이라고 밝혔습니다.

Facebook의 인사 담당 책임자인 Lori Goler는 “우리는 급여 평등을 보장하기 위해 정기적으로 보상 관행을 검토하고 있으며 수년 동안 이를 검토해 왔습니다.”라고 말했습니다.

페이스북 게시물에서 말했다. “우리는 유사한 업무를 수행하는 남성과 여성의 보상을 비교하기 위해 철저한 통계 분석을 완료합니다. 나는 그것을 공유하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 페이스북, 남자와 여자는 똑같이 번다.”

Google은 People Analytics 팀이 Google에 성별 임금 격차가 없는지 확인하기 위해 성과, 보상 및 승진을 분석한다고 Digital Trends에 말했습니다.

“우리는 (Google 이전의 개인 급여가 아닌) 직업의 시장 요율을 기준으로 급여를 결정하기 때문에 평균적으로 여성이 Google에 합류하면 남성보다 급여가 더 많이 인상되는 것으로 나타났습니다."라고 대변인은 말했습니다. 말했다.

페이스북은 구글의 모회사인 알파벳과 함께 동일 임금을 제공한다고 밝혔지만, 두 회사 모두 급여 데이터를 아직 회사에 공개하지 않았다고 합니다. 월 스트리트 저널.

Microsoft의 미국 여성 이제 벌어 동일한 직위와 직위의 남성이 벌어들이는 1달러에 대해 99.8센트. 그리고 마이크로소프트는 더 나아가 다른 소수민족이 백인에 비해 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지 공개했습니다.

Microsoft의 인사 담당 수석 부사장인 Kathleen Hogan은 “미국의 소수 인종 및 소수 민족을 합하면 백인이 1달러를 벌 때마다 1.004달러를 번다”고 말했습니다. 말했다. “더 자세히 살펴보면 아프리카계 미국인/흑인 직원의 급여는 $1.003입니다. 히스패닉/라틴계(a) 직원의 급여는 99.9센트입니다. 동일한 직위와 직위에 있는 백인 직원이 벌어들인 1달러당 아시아 직원은 각각 1.006달러입니다.”

아직도 대부분 남학생 클럽이에요

하지만 동일 임금을 제공하는 것은 쉬운 일입니다. 실제로 이러한 기술 회사에서 일하는 여성의 수는 어떻습니까?

멘로파크 회사 직원 분석을 제공했습니다. 지난 5월, 이는 Facebook의 글로벌 기술 인력 중 16%만이 기술 관련 경력을 가진 여성으로 구성되어 있음을 보여줍니다. Microsoft는 또한 소수의 여성들 기술 인력에서는 16.9%가 남성인 반면 나머지 83%는 남성입니다.

그것을 바탕으로 2015년 데이터, Google의 기술직 중 18%만이 여성이 맡고 있습니다. 그리고 Apple은 더 나을 것이 없습니다. Cupertino 회사의 기술 인력 2015년 데이터에 따르면 22%가 여성입니다.

한 가지 확실한 것은 이들 업계 리더들이 인력 내 성 격차를 깨닫고 이에 대해 목소리를 냈다는 것입니다.

팀 쿡 애플 최고경영자(CEO)는 다양성 보고서에서 “우리는 인종, 나이, 성별, 성 정체성, 민족, 종교, 성적 지향에 관계없이 모든 사람이 평등하다고 믿는다”고 밝혔다. "이것은 예외 없이 전 세계적으로 우리 회사 전체에 적용됩니다."

페이스북의 마크 주커버그(Mark Zuckerberg)는 보다 다양한 직장의 중요성을 반복적으로 언급했지만, 더 많은 여성이 팀의 성과를 향상시키는 데 어떻게 도움이 될 것인지에 대해서도 언급했습니다. CNN.

주커버그는 2014년 Q&A에서 “어디에서 공격을 시작할지조차 명확하지 않기 때문에 이 문제가 발생한다”고 말했다. “소녀들이 컴퓨터 과학 교육을 스스로 선택하지 않도록 깔대기 초기부터 더 일찍 시작해야 합니다. 동시에 오늘날 이 문제가 발생하는 가장 큰 이유 중 하나는 해당 분야에 여성이 많지 않기 때문입니다. 오늘."

그것은 2014년의 일이었습니다. 그리고 1년도 채 되지 않아 Facebook의 가장 최근 데이터는 1%만 개선되었습니다.

반면 구글은 다양성의 공개 2014년 직장에서의 변화는 Apple 및 Facebook과 같은 기업들이 이를 따르도록 영감을 주었을 수도 있지만, 업계 리더들이 조치를 취하는 것도 똑같이 중요합니다.

작년에 Google 및 Intel과 같은 회사는 성별 균형이 더욱 잘 잡힌 직장을 만드는 데 도움이 되는 새로운 계획을 발표했습니다. 구글은 1억 5천만 달러를 약속했다 그리고 인텔은 3억 달러 규모의 펀드를 조성했습니다. 앞으로 5년 동안.

우리는 이러한 이니셔티브가 어떻게 진행되는지 지켜봐야 할 것입니다. 그러나 인식이 높아질수록 더 많은 것이 이루어지기를 바랍니다. 기술 관련 분야에서 더 많은 여성과 기타 소수자를 고용하는 동시에 동일한 임금을 제공하는 기업 평등한 일.