아마존은 미네소타 창고의 코비드-19 사건에 대해 거짓말을 했다고 근로자들이 말한다

88명의 근로자가 코로나바이러스 양성 반응을 보인 미네소타주 샤코피 아마존 창고 내부의 근로자들은 바닥에서 일하는 사람들 사이에 깊은 불신을 표현했습니다. 창고에 실제로 아픈 사람이 몇 명인지에 대한 정보를 전파하거나 보류하는 것과 관련된 불투명하고 난독화 관행에 의해 주도되는 패키지 및 관리 담당자.

미니애폴리스 지역 창고 직원들은 디지털 트렌드에 관리자들이 증상이 나타날 때까지 아픈 사람이 있다는 사실을 전면적으로 부인할 것이라고 말했습니다. 수십 건의 사례가 넘쳐났고 몇몇은 실제 감염자 수가 처음 88건보다 더 많을 것이라고 생각한다고 언급했습니다. ~에 의해보고되었다 스타 트리뷴. 근로자들은 직장 상사로부터 새로운 코로나19 사례에 대해 듣지 못했지만 언론을 통해 들었다고 말했습니다.

3년 동안 샤코피 창고에서 일해 온 윌리엄 스톨츠(25)는 “처음부터 창고 내부의 규모를 경시하고 숨기려고 했다”고 말했다. “근로자의 안전이 최우선 관심사가 아니라는 것을 알 수 있습니다. 패키지 배송을 유지하는 것이 가장 중요한 관심사입니다.”

Amazon의 모호하고 일관성 없는 메시지

Stoltz와 지난 3년 동안 Amazon의 MSP-1 주문 처리 센터에서 근무한 Tyler Hamilton(23세)은 Digital에 이렇게 말했습니다. 회사가 바이러스에 대해 소통하는 주요 방법은 모호한 문자 메시지를 통해서였다는 경향이 있습니다. 직원. 문자에는 창고에 코로나19 '사례'가 있었고 창고를 청소하고 있다는 내용이 확인됐지만 다른 유용한 정보는 거의 없었다. 디지털 트렌드(Digital Trends)와 공유된 텍스트 사본에는 6월 내내 Amazon에서 직원들에게 이 질병의 "추가 확인 사례"를 알리는 여러 메시지가 표시되었습니다.

해밀턴은 “그들은 뭔가 잘못됐다는 사실을 절대 부인했다”고 말했다. “저는 30~40건의 사례가 있을 것이라고 생각했는데 88건이었습니다! 놀라울 정도로 높은데요.”

대유행이 시작될 때 Habiq Mohamed는 경영진이 창고에 COVID-19 사례가 있는지 여부에 대해 거짓말을 하고 있다고 주장했습니다. "아픈 사람이 몇 명인지 물었더니 '아, 모르겠어요'라고 하더군요. 아마존은 우리의 건강과 안전을 심각하게 생각하지 않습니다."

미네소타로 이주한 소말리아 이민자 모하메드는 아마존에서 일한 지 4년밖에 안 됐는데 이제 그녀와 동료들은 화가 났다고 말했습니다. 그녀가 주장하는 정보를 숨기고 있다고 주장하는 근로자와 경영진 사이에는 깊은 불신이 커졌습니다.

“사람들은 몸이 아플 때에도 계속 일해야 하는데, 얼마나 많은 사람이 아픈지 우리에게 알려주지 않습니다. 그들은 우리에게 이런 불분명한 메시지를 보냅니다. 요금만 알려주세요! 우리에게 진실을 말해줄 수 있나요? 우리는 어른이에요.”

해밀턴은 창고 직원들이 더 이상 거대 소매업체나 경영진을 신뢰하지 않는다는 모하메드의 의견에 동의했습니다. 그는 “솔직히 경영진의 잘못이다. “그리고 그것의 대부분은 기업의 잘못입니다. 내가 거기 있는 동안에는 몇 주, 몇 달에 한 번씩 발에 총을 쏘는 일이 일어나는 것 같아요.”

해밀턴은 잘못된 정보가 휴게실까지 퍼졌다고 말했습니다. “말 그대로 창고 공용 공간에 TV를 설치해 총지배인의 녹음이 반복해서 재생되도록 했습니다. '여기는 코로나 사례가 없다', '사람들이 공포를 조장하고 있다', '이런 시기에 왜 공포를 심는가'라고 말하고 있었다”고 말했다. 말했다. "그리고 첫 번째 사건이 발생하자마자 문자를 보냈고 모든 TV를 철거했습니다."

예방 조치 및 처벌

안에 시리즈 ~의 블로그 게시물 ~ 위에 지난 몇 달 동안,아마존 공개했다 새로운 안전 요구 사항 그리고 근로자를 위한 혜택. 여기에는 근무 중 마스크 착용 의무화, 코로나바이러스에 걸린 사람들에게 2주간의 유급 휴가 제공, 증가하는 수요에 대처하기 위해 더 많은 인력을 고용, 모두 근로자의 안전을 지키고 고객에게 필수품 전달, 회사는 말했다.

직원들이 제기한 주장에 대해 논평을 요청하자 아마존은 이를 거부했습니다.

Amazon 대변인 Timothy Carter는 Digital Trends에 보낸 이메일에서 “이러한 주장은 사실이 아닙니다.”라고 썼습니다. “우리는 다양한 데이터를 활용하여 건물의 안전을 면밀히 모니터링하고 있으며 직원들이 직장에서 바이러스를 확산시키지 않는다는 강력한 증거가 있습니다. — 우리가 일반적으로 보는 것은 전체 감염률과 전체 사례의 증가 또는 감소가 전체 지역사회 감염률과 높은 상관관계가 있다는 것입니다. 전염병."

“COVID-19가 발생한 몇 달 동안 수천 명의 직원과 파트너가 Shakopee 현장에서 일했으며 우리는 믿습니다. 우리가 시행한 강력한 안전 조치를 고려할 때 사람들은 직장에서 바이러스를 확산시키지 않고 있습니다.”라고 Carter는 말했습니다. 추가되었습니다.

Stoltz는 Shakopee 창고가 몇 가지 일을 제대로 하고 있다고 말했습니다. 마스크를 제공하고, 문 앞에서 체온을 측정하고, 사회적 거리두기가 가능하도록 다양한 휴식 공간을 변경했습니다. 하지만 그 유급 휴가를 얻는 것은 관료적 악몽임이 입증되었으며, 그 모든 필수 물품이 배송되고 있습니까? 해밀턴은 “우리가 일반적으로 배송하는 것과 다르지 않습니다.”라고 말했습니다.

새로운 안전 예방조치와 더불어 안전수칙 위반에 대한 처벌도 신설되었습니다. 직원에게 세 번의 해고 기회가 주어지는 일반적인 삼진 아웃 시스템 대신 종료된 후 Amazon은 누군가가 새로운 6피트 사회적 거리두기를 위반하면 원스트라이크아웃으로 전환했습니다. 규칙. 그리고 이 거대한 창고에서도 거리를 유지하는 것이 극도로 어려운 것으로 나타났습니다.

해밀턴은 “그들은 너무 많은 신규 인력을 채용했고, 이전 [COVID]보다 창고에 더 많은 인력이 있습니다.”라고 말했습니다. "공간에는 용량이 너무 많습니다."

모하메드는 질병이 발생한 후에도 오랫동안 사람들이 창고에서 어깨를 나란히 하고 일했다고 말했습니다. 정확한 날짜는 기억할 수 없지만 해밀턴과 스톨츠는 창고에서 빠르면 4월 말까지 마스크를 요구하지 않았다고 언급했습니다. 미네소타에서 코로나19 사례가 급증하기 시작했습니다..

그리고 청소가 있습니다. 아마존은 3월 말 성명을 통해 “우리 시설에 대한 청소 강화”를 실시했다고 밝혔습니다. 그 청소는 모하메드와 해밀턴은 확실히 그런 일이 일어나고 있다고 말했습니다. 때로는 직원들이 줄을 서서 계속 일해야 하는 경우에도 마찬가지입니다. 빨리.

두 사람 모두 전신 유해물질처럼 보이는 정장을 입은 사람들이 바닥을 걸어다니며 사람들이 아직 일하고 있는 곳에 직접 화학 물질을 뿌리는 상황을 설명했습니다. “그들은 우리 바로 위에서 청소를 합니다.” 모하메드가 말했습니다. “처음 청소할 때는 우리를 일찍 창고에서 쫓아냈고 그 이후에는 우리가 일하는 동안 계속 청소하기로 했어요.”

해밀턴은 때때로 청소 중인 특정 구역에 가지 말라는 메시지가 있다고 말했습니다. 사람들이 그 지역을 통과해야 한다면 발진이 일어난다고 그는 말했습니다.

해밀턴은 “소독과 청소에 있어 조율이 부족하거나 소통이 부족했던 것 같다”고 말했다. “이런 일이 한동안 계속되고 있어요. 그 [청소부]가 정장을 입는 데에는 이유가 있습니다.”

작업을 중단할 수 있는 옵션이 없습니다.

왜 모든 비밀이 유지됩니까? “만약 사람들에게 상황이 얼마나 나쁜지 말하면 사람들은 일을 많이 하지 않을 것이고 인력 배치 목표도 달성하지 못할 것입니다.”라고 말했습니다. 해밀턴은 팬데믹이 처음 시작되고 Amazon이 유급 휴가를 제공하기 시작했을 때 주차장에 있는 차량이 훨씬 적었다고 말했습니다. 많은. "그 새로운 6피트 규칙은 이것이 그들이 지금까지 허용해왔던 것보다 훨씬 더 심각하고 위험하다는 것을 말해줍니다. 하지만 그들은 수요를 따라잡아야 합니다."

이제 전 세계와 마찬가지로 Shakopee의 Amazon 직원들이 선택할 수 있는 것은 직장에 가서 병에 걸릴 위험이 있는지, 아니면 집에 머물면서 급여를 받지 못하는 것입니다. Stoltz는 “각 작업자는 위험을 계산해야 하는 위치에 있습니다.”라고 말했습니다. “바이러스에 감염된다면 우리는 기꺼이 일할 의향이 있습니까? 하지만 휴가를 가면 돈이 없어요.” Stoltz는 직원들이 창고 질병에 대해 상사가 아닌 미디어를 통해 배워야 한다는 사실이 실망스럽다고 지적했습니다. 그는 또한 실제 환자 수가 보고된 것보다 더 많을 것이라고 의심한다고 말했습니다.

모하메드는 “그들이 우리를 인간이라고 생각하고 우리를 더 잘 대해주길 바란다”고 말했다. “우리가 말하면 그들은 우리를 표적으로 삼습니다. 입 다물고 일하면 된다. 하지만 우리가 나서서 뭔가를 해야 한다. 우리는 사람들이 죽는 것을 걱정하고 있습니다.”

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