직업이 필요하거나 찾고 직원을 고용하는 가장 좋은 방법? 요즘에는 인터넷이 그 자리를 차지하고 있으며 2022년에는 고용주와 구직자를 위한 온라인 구직 사이트가 상당히 많이 있습니다. 물론 온라인 구직 사이트는 거의 새로운 것이 아닙니다. 실제적으로 월드 와이드 웹만큼 오래되었습니다. 고용주와 구직자 모두 인터넷을 사용하여 수십 년 동안 서로 연결해 왔습니다. 지금. 오늘날에는 수많은 구인 사이트가 있으며 최고의 구인 사이트를 찾기가 어려울 수 있습니다. 특히 새로운 인재를 찾고 있는 고용주라면 더욱 그렇습니다. 걱정하지 마세요. 기업과 구직 전문가를 연결하기 위한 최고의 구직 사이트를 모았습니다.
1. 우편 모집자
이름 그대로 ZipRecruiter의 목표는 채용 프로세스를 가능한 한 빠르고 원활하게 만드는 것입니다. 독립형 구인 목록 사이트가 아닌 ZipRecruiter는 100개 이상의 구인 게시판에 연결됩니다. 고용을 원하는 고용주는 구인 목록을 만들 수 있으며 ZipRecruiter는 구인 목록 웹 사이트의 거대한 네트워크에 즉시 게시하여 가능한 한 그물을 넓게 던집니다. 그러나 더 나아갑니다. 선택한 기준을 사용하여 ZipRecruiter는 적합한 잠재적 고용을 자동으로 선별하고 귀하에게 연락하도록 초대합니다.
또한 ZipRecruiter를 사용하면 대시보드에서 지원자 풀을 쉽게 관리할 수 있으므로 다음을 수행할 수 있습니다. 지원자를 추가로 분류 및 선별하고 채용의 다음 단계로 진출할 사람을 결정합니다. 프로세스. 대부분의 고용주는 ZipRecruiter에 구인 목록을 게시한 후 하루 안에 양질의 지원자를 찾습니다. 서비스의 'Invite to Apply' 도구를 사용하여 지원하기 전에 채용 공고에 대한 자격을 갖춘 지원자를 고용주에게 제시하고 지원하도록 사람들을 초대할 수 있습니다. 딸깍 하는 소리.
ZipRecruiter는 구직자에게도 적합합니다. 가입 후 이력서, 교육 이력, 기술, 직업 기준 및 기타로 프로필을 사용자 정의할 수 있습니다. 필터링하고 ZipRecruiter는 좋은 게시물이 있는지 웹에서 기존 구직 사이트를 정기적으로 스캔합니다. 성냥. 하나를 찾으면 즉시 신청할 수 있도록 알려줍니다. 받은 편지함에서 해당 공석의 일일 목록을 받을 수도 있습니다. 직업 목록을 직접 정독하고 싶습니까? 문제 없습니다. 여러분도 그렇게 할 수 있습니다. ZipRecruiter는 고용주와 구직자 모두를 위한 고용 프로세스에서 많은 시간과 번거로움을 덜어줍니다.
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2. 물론
인디드는 세계에서 가장 크고 가장 많이 사용되는 구직 사이트이므로 우리 목록의 맨 위에 있는 것을 보는 것은 그리 놀라운 일이 아닙니다. 그것은 오랫동안 최고의 구직 사이트 새로운 일자리를 구하는 전문가를 위해, 많은 소규모 제3자 구직 웹사이트 및 뉴스레터는 인디드의 구인 피드를 사용하여 구인 목록을 집계합니다. 따라서 자연스럽게 인디드는 새로운 인재를 위한 넓은 그물을 던지려는 고용주를 위한 훌륭한 구직 사이트가 됩니다.
예비 직원은 이력서와 이력서가 포함된 맞춤형 프로필을 설정할 수 있으므로 단순한 익명의 채용 공고 게시판이 아닙니다. 실제로 고용주는 일자리를 찾고 있는 전문가의 이력서를 검색하고 연락할 수 있습니다. 따라서 구직자가 먼저 연락을 취해야 하는 많은 구직 사이트와 달리 인디드는 양방향 거래. 이것은 기업이 잠재적인 직원을 선별하고 연결할 수 있기 때문에 편리합니다. 이는 인재를 찾고 있고 보다 적극적인 접근 방식을 취하고자 하는 회사에 큰 도움이 됩니다. 웹사이트 또는 모바일 앱에서 바로 가상 인터뷰를 하고 후보자 풀을 구성할 수 있습니다.
구직자에게는 인디드 검색 엔진이 포괄적입니다. 일자리를 검색할 때 고용 분야, 위치, 영구직(파트타임, 풀타임, 계약 등), 초봉 등 귀하가 찾고 있는 내용에 적합하지 않은 게시물을 비교적 쉽게 걸러낼 수 있습니다. 을 위한. 전반적으로 인디드는 고용주와 구직자 모두에게 최고의 구직 사이트일 수 있으며 가장 인기가 많기 때문에 시작하기에 좋은 곳입니다.
3. 링크드인
LinkedIn은 인디드와 마찬가지로 최고의 구직 사이트 목록에 대한 또 다른 선택입니다. 그러나 LinkedIn은 기업과 전문가를 위해 맞춤 제작된 소셜 미디어 웹사이트와 같은 구조로 되어 있다는 점에서 약간 다르게 작동합니다. 기업과 직원이 구직 지원 목적뿐만 아니라 서로 네트워크를 형성할 수 있도록 설계되었습니다. 뿐만 아니라 해당 분야의 다른 전문가들과 연결하는 데도 사용할 수 있습니다. 이는 단순히 새 프로젝트를 시작하는 것 이상으로 분명한 용도가 있는 리소스입니다. 작살.
주요 초점은 전문 네트워킹에 있지만 LinkedIn은 구인 목록 게시판을 제공합니다. 여기에서 고용주는 채용 공고를 게시할 수 있으며 LinkedIn 사용자는 공석을 검색하고 지원할 수 있습니다. 고용주는 현재 사용 가능한 근로자도 찾아볼 수 있습니다. 링크드인도 그 중 하나입니다. 최고의 구직 모바일 앱, 소셜 미디어 웹사이트와 매우 유사하게 구성되어 있기 때문에 유용합니다. 당신은 당신의 다른 전문가들과 함께 미래의 고용주와 연결하고 이야기하게 될 것입니다. 작업 영역이므로 이동 중일 때 휴대전화나 태블릿에서 모든 것을 할 수 있는 것이 좋습니다. 가다.
구직 중인 경우 LinkedIn에서 이력서와 직업 선호도를 사용하여 자동으로 검색할 수 있습니다. 귀하에게 적합한 공석이 있을 때마다 귀하에게 알립니다. 스킬셋. 물론 목록을 수동으로 탐색하고 급여 등급, 영구성 및 기타 기준에 따라 게시물을 필터링할 수 있습니다. 그런 다음 개인 프로필을 사용하여 지원하십시오. 이력서를 첨부하여 보낼 필요가 없습니다. 다시. 귀하의 LinkedIn 프로필은 귀하의 모든 자격 증명, 교육 및 업무 경험을 구성하고 장래 고용주가 볼 수 있도록 업무 포트폴리오의 예를 보여줄 수 있는 좋은 장소입니다.
4. 괴물
이름 인식에 관해서는 Monster.com에 촛불을 들고 있는 구인 사이트는 거의 없습니다. Monster는 온라인 구인 사이트의 초기 사례 중 하나였으며 초기 닷컴 시대로 거슬러 올라갑니다. 더 이상 최고의 개가 아니며 요즘 경쟁이 치열하지만 Monster는 여전히 예비 직원과 고용주 모두에게 2022년 최고의 구직 사이트 중 하나입니다.
고용주를 위해 Monster는 자체 구인 목록 게시판을 가지고 있지만 전국의 수백 개의 지역 뉴스 사이트에 게시글을 배포하기도 합니다. 이것은 꽤 넓은 그물을 던지고 얼마나 많은 사람들이 귀하의 목록에 지원할 수 있는지에 대한 제한이 없습니다. Monster의 광범위한 작업 설명 카탈로그 및 목록 템플릿에 대한 전체 액세스 권한을 얻어 검색 프로세스를 더욱 간소화하고 사용 가능한 구직자를 직접 검색할 수 있습니다.
대부분의 다른 대형 구직 사이트와 마찬가지로 구직 전문가는 이력서를 Monster에 업로드할 수 있습니다. 시작 급여, 시간, 필드 및 기타와 같은 기준에 따라 공석을 구인 게시판에서 검색합니다. 세부 사항. Monster는 구직, 급여 협상, 구직 면접에 대한 몇 가지 조언과 요령도 제공합니다. Monster는 또한 작업 카드를 "스와이프"하여 피드에 나타나는 공석을 빠르게 지원하거나 전달할 수 있는 매우 멋진 모바일 앱을 제공합니다.
5. 유리문
Glassdoor는 구직 사이트 환경에서 약간 독특합니다. 구인 정보를 제공하지만 Yelp와 유사한 리뷰 사이트이기도 합니다. 직원들은 회사에서 수행한 업무와 관련된 경험과 통찰력을 공유할 수 있어 구직자에게 보다 심도 있는 연구 경험을 제공할 수 있습니다. Glassdoor에서 작업을 검색할 때 기본 급여, 영구 근무, 위치 등과 같은 항목만 표시되지 않습니다. 리더십 등급, 직원 권장 사항 및 이들에서 일하거나 일한 적이 있는 사람들의 전반적인 만족도 등급 회사.
기업의 경우 Glassdoor는 명성을 쌓고 브랜드를 홍보하며 최고의 인재를 유치할 수 있는 고유한 기회를 제공합니다. 이것은 전문가에게 어필할 책임이 고용주에게 있다는 점에서 다른 많은 구직 사이트와 다릅니다. 귀하의 분야에서 최고의 인재를 유치하고 싶다면 Glassdoor는 최근 직원 경쟁이 치열한 시장에서 두각을 나타내는 데 필요한 우위를 제공할 수 있습니다.
Glassdoor를 사용하면 구인 목록을 게시하는 것 이상을 할 수 있습니다. 당신은 예비 직원들에게 말합니다. 왜 그들은 당신의 회사에서 일해야 하며 직원 경험을 개선하는 방법에 대해 더 많이 배울 수 있습니다. 다른 구직 사이트에서 필요한 인재를 찾는 데 도움이 되지 않거나 구직자이지만 더 많은 것을 보고 싶은 경우 간단한 구인 목록 게시판에서 일반적으로 얻는 것보다 귀하가 누구를 위해 일할 수 있는지에 대한 정보, Glassdoor는 귀하를 위한 것입니다.
6. Getwork
구인 사이트는 확실히 편리하지만 고용주와 구직자 모두에게 쉽게 압도당할 수 있습니다. 문자 그대로 수백만 개의 구인 목록과 지원자를 처리할 때 검색 필터를 통해 범위를 좁힐 수 있더라도 모든 것을 정렬하는 것은 Sisyphean 작업이 될 수 있습니다. 중복 목록이나 업데이트되지 않은 오래된 게시물은 말할 것도 없고 처리해야 할 수백 또는 수천 개의 잠재 리드가 여전히 생길 수 있습니다. 그것은 많은 시간과 정신 에너지를 낭비하게 할 수 있습니다.
Getwork는 작업을 약간 간소화하는 것을 목표로 합니다. 독립형 구직 사이트가 되거나 다른 사이트의 목록을 집계하는 대신 Getwork는 회사 웹사이트에서 직접 사용 가능한 구인 목록을 가져옵니다. 즉, 최신 및 현재 사용 가능한 공석만 게시되며 중복, 만료된 목록 또는 기타 시간 낭비 요소가 없습니다. Getwork는 회사 웹 사이트를 통해 직접 응용 프로그램을 처리하므로 고용주와 직원 모두에게 편리하고 효율적입니다.
들어오는 인재의 흐름을 구축하거나 개선하려는 기업을 위해 Getwork는 맞춤형 광고 및 채용 솔루션을 제공합니다. 여기에는 이메일 모집 캠페인, 클릭당 지불 캠페인 및 타겟 마케팅이 포함됩니다. 1억 명 이상의 풀에서 원하는 후보자에 초점을 맞추는 데 도움이 되는 캠페인 전문가. Getwork는 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 잠재 고객을 찾을 수 있는 몇 가지 새로운 방법과 좋은 방법을 제공합니다. 구인 정보를 여기저기 게시하는 샷건 접근 방식이 원하는 결과를 얻지 못하는 경우 옵션입니다.
7. FlexJobs
프리랜서, 계약자 및 원격 전문가는 대부분의 목록이 정규직 및/또는 현장 고용을 위한 것이기 때문에 전통적인 구직 사이트를 정독하는 것이 번거로운 일이 될 수 있다는 것을 너무 잘 알고 있습니다. 이름에서 알 수 있듯이 FlexJobs는 약간 다릅니다. 원격 근무자와 프리랜서 근무자, 즉 근무 시간과 지역이 유연한 사람과 그러한 인재를 찾는 기업을 위해 특별히 제작된 구직 사이트입니다.
FlexJobs는 2007년부터 존재했기 때문에 원격 작업의 시대가 비교적 최근에야 완전히 자리를 잡았지만 이 사이트는 한동안 제 역할을 해왔습니다. 프리랜서, 원격, 시간제 및 하이브리드 근로자를 찾는 고용주와 해당 범주에 속하는 구직자에게 단연코 최고의 플랫폼입니다. 이로 인해 FlexJobs에서 볼 수 있는 사용 가능한 전문 분야의 범위가 제한될 수 있습니다. 우리는 대부분 완료된 작업에 대해 이야기하고 있습니다. 결국 온라인(글쓰기, 웹 개발, 프로그래밍 등) — 하지만 이 유형의 특성상 예상할 수 있습니다. 일의.
FlexJobs의 또 다른 이점은 고용주가 기존 직업에 전혀 신경을 쓰지 않기 때문에 도달하기 어려울 수 있는 전문가 풀을 활용할 수 있다는 것입니다. 인디드나 몬스터와 같은 검색 사이트 무대). 온라인 작업도 아무데도 가지 않고 실제로 성장할 것이므로 다른 최고의 구직을 여전히 활용하고 있더라도 우리가 나열한 사이트 중에서 FlexJobs는 특정 작업을 위해 원격 또는 프리랜서 도움을 사용할 수 있는 경우 도구 상자에 추가할 가치가 있는 것입니다. 프로젝트.
8. AngelList
AngelList는 구직 웹 사이트 장면에 상대적으로 신생 기업이며 거의 전적으로 소규모 신생 기업과 그 회사에서 일하고자 하는 사람들을 대상으로 합니다. 전문가 풀에는 전 세계 800만 명 이상의 지원자가 포함되어 있어 의심할 여지 없이 스타트업 커뮤니티에서 최고의 구직 사이트입니다. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash 및 Roblox는 엔젤리스트, 역동적이고 빠르게 변화하는 스타트업의 인재 발굴 1순위로 자리매김 공간.
AngelList의 스타트업 지원 전문가 데이터베이스는 전 세계에 걸쳐 있으므로 미국이나 북미에만 국한되지 않습니다. 또한 원격 또는 프리랜서 근로자를 찾는 기업과 해당 범주에 속하는 구직자에게도 좋은 옵션입니다. 특정 기술 및 직업 유형을 검색할 수 있으며 원하는 경우 시간대를 기준으로 후보자를 정렬하고 필터링할 수도 있습니다. 고용주는 웹 사이트를 통해 후보자 풀을 직접 구성, 관리 및 커뮤니케이션할 수 있습니다.
"스타트업"은 오늘날 "기술"과 거의 동의어이며 AngelList는 기술 관련 분야의 고용주와 구직자에게 좋은 장소임을 확신할 수 있습니다. 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어, 웹 사이트 개발자 및 관리자, 영업 및 마케팅 전문가 — 신생 기업에서 찾을 수 있는 직업 유형이라면 AngelList가 적합합니다. AngelList는 신생 기업에 중점을 두고 있으며 이 공간에서 활동하지 않는(또는 진입을 모색하는) 고용주 또는 구직자에게는 적합하지 않을 수 있습니다.
9. 스카우트
최고의 구직 사이트조차도 기업과 구직자를 연결하는 데 도움이 되는 이력서와 구직 경험에 의존하는 경향이 있지만 이로 인해 일부 재능이 루프에서 제외될 수 있습니다. 아직 광범위한 업무 경험이 없거나 간과될 수 있는 새로운 인재를 찾고 있는 고용주라면 Scouted를 살펴볼 가치가 있습니다. 이력서에만 의존하는 대신 Scouted는 고용 및 구직 프로세스에 대해 보다 전체론적인 접근 방식을 취합니다. 기술과 경험뿐만 아니라 성격과 잠재력을 바탕으로 사람과 회사를 연결하는 것을 목표로 합니다.
이 방법을 통해 스카우트는 고용주와 직원 간의 호환성을 높일 것을 제안합니다. 속임수처럼 들리거나 데이트 웹사이트와 너무 비슷하다면 숫자가 스스로 말하도록 하십시오. 스카우트는 신입 및 중급 기업과 매칭해주는 AI 소프트웨어 덕분에 유지율 95%를 자랑한다. 재능. 가입하고 프로필을 설정할 때 구직자는 일련의 질문에 답하게 됩니다. Scouted는 이 보다 포괄적인 접근 방식을 사용하여 고용주가 선택할 수 있는 사전 자격을 갖춘 응용 프로그램의 선별된 목록을 만듭니다.
고용주는 지원자가 선택 범위를 더 좁히기 위해 인터뷰 비디오를 녹화하는 데 사용할 수 있는 인터뷰 템플릿을 만들 수도 있습니다. Scouted의 구인 목록 데이터베이스는 가장 크지는 않지만 고용에 대한 "양보다 질" 접근 방식으로 인해 Scouted는 구직 사이트를 만들고 전체 고용 프로세스에 더 인간적인 손길을 추가합니다 타임스).
미국 최고의 구직 사이트는?
이 중 최고의 구직 사이트를 선택하기는 어렵지만 몇 가지가 눈에 띕니다. 인디드는 지금까지 가장 큰 구인 목록 데이터베이스이며, LinkedIn은 비즈니스 및 서로 간의 네트워크를 찾고 있는 전문가들 사이에서 유비쿼터스입니다. 이 두 가지 중 하나가 최고의 구직 사이트에 대한 좋은 후보가 될 것입니다. 구직 목록은 우리의 추정치이며 LinkedIn은 취업을 원하는 회사 및 구직자에게 최고의 선택입니다. 사이.
그러나, 인디드와 같은 "하나의 크기에 맞는" 사이트는 당신의 종합적으로는 최고라고 할 수 있어도. 예를 들어 신생 기업을 운영 중이거나 고용을 원하는 경우 AngelList가 최선의 방법입니다. 반면에 표준 구직 사이트가 너무 비인격적이고 인재나 직업을 찾기 위한 보다 선별된 접근 방식을 찾고 있다면 Glassdoor와 Scouted가 더 적합할 수 있습니다.
보다 유연한 고용 조건을 원하는 원격 및 프리랜서 근로자는 인디드 또는 몬스터와 같은 사이트가 압도당할 수 있는 또 다른 사례를 예로 들자면 FlexJobs를 통해 더 나은 서비스를 받을 수 있습니다. 궁극적으로 귀하의 비즈니스 또는 직업 경력 목표에 가장 적합한 최고의 구직 사이트 중 하나를 스스로 결정해야 합니다.
미국에서 가장 많이 사용되는 구인사이트는?
인디드는 미국에서 가장 많이 트래픽이 발생하는 구인구직 웹사이트입니다. 이것이 우리 목록의 맨 위에 있는 이유입니다. 그것은 거의 모든 고용 분야를 다루고 있으며 1억 3천만 명 이상의 지원자를 보유하고 있으며 큰 차이로 가장 큰 채용 풀을 보유하고 있습니다. 인디드에서 고려해야 할 또 다른 사항은 모회사가 Glassdoor를 비롯한 다른 구직 사이트를 소유하고 있다는 것입니다. 인디드는 미국에서 가장 많이 사용되는 채용 사이트일 뿐만 아니라 귀하의 목록이 다른 웹사이트에 올라가 인디드를 전혀 사용하지 않는 잠재 고객에게 도달하게 될 것입니다.
인디드의 현장 공고도 충분히 인상적이지만 얼마나 많은 구인 공고 사이트를 생각해보면 인디드에서 피드를 집계합니다. 숫자. 주요 장점 중 하나는 단순성입니다. 다른 구직 사이트는 성격 설문지 및 AI로 강화된 호환성 심사와 같은 종소리와 휘파람을 자랑하는 반면, 인디드의 인터페이스는 처음부터 거의 동일하게 유지되었습니다. 이러한 사용 편의성과 낮은 진입 장벽은 인디드가 고용주와 구직자 모두에게 인기 있는 이유의 큰 부분을 차지하며 이는 가까운 미래에 변하지 않을 것입니다.
미국에서 채용 공고를 게시하기 가장 좋은 곳은 어디입니까?
인재를 채용할 때 가능한 한 가장 넓은 그물을 던지고자 하는 고용주에게 분명한 선택은 인디드입니다. 우리가 이미 언급했듯이 미국에서 가장 많이 사용되는 구직 사이트이며 태양 아래 거의 모든 유형의 비즈니스를 제공합니다. 하나의 구인 목록 사이트만 사용해야 한다고 주장하는 경우 인디드를 사용하면 정말 잘못될 수 없습니다. 자신을 한 가지로 제한하지 않고(실제로 그렇게 해야 할 이유가 없습니다) LinkedIn을 추가해야 합니다. 혼합. 이들은 구직 웹사이트와 관련하여 쉽게 "빅 2"로 간주될 수 있습니다.
다시 말하지만 이것은 귀하의 필요와 선호도에 따라 달라질 수 있습니다. ZipRecruiter는 인재를 광범위하게 검색할 뿐만 아니라 사전 인터뷰 프로세스의 대부분을 자동으로 수행하면서 빠르게 수행할 수 있는 또 다른 훌륭한 옵션입니다. 결국 시간은 돈이며 이것은 확실히 비즈니스에 적용됩니다. 우리가 언급했듯이 AngelList는 신생 기업 및 전문가를 위한 최고의 구직 사이트입니다. FlexJobs는 원격 및 프리랜서를 찾는 고용주가 찾는 곳입니다. 재능. 모든 최고의 구직 사이트에는 특정 군중을 수용하는 고유한 기능과 강점이 있습니다.
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