კომპანია აკავშირებს აღმასრულებელ ბონუსებს სამუშაო ძალის მრავალფეროვნების კონკრეტულ მიზნებთან, ბლუმბერგიიტყობინება ამ კვირაში, რადგან დასაქმებულ ქალთა პროცენტი შემცირდა 25.8 პროცენტამდე 26.8 პროცენტიდან ერთი წლის წინ, ძირითადად ტექნოლოგიური კონგლომერატის მიერ Nokia-ს ტელეფონების განყოფილების დახურვის შემდეგ ათასობით თანამშრომლის გათავისუფლების გამო.
რეკომენდებული ვიდეოები
„ეს ნაბიჯი არის ზეწოლის ფორმა, რათა წაახალისოს უმაღლესი ხელმძღვანელობა კომპანიის დაქირავების პრაქტიკის რეფორმირების მიზნით, რათა მეტი ქალები და უმცირესობები მოიცვას. ზღვარზე აღნიშნა.
მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიის ლიდერთა გუნდი ივსება უფრო მეტი ქალითა და ეთნიკური უმცირესობებით, ვიდრე ოდესმე Microsoft-ის ისტორიაში, მრავალფეროვნების ანგარიში ენგჯეტი გასულ წელს დასრულებული გამოვლინდა, ”კომპანიის ზოგადი წოდებების მრავალფეროვნება წლიდან წლამდე მცირდებოდა”.
Microsoft-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა სატია ნადელამ წლების წინ გააღიზიანა, როდესაც მრავალფეროვნებაზე ისაუბრა Grace Hopper Celebration-ზე, ქალთა ტექნიკურ კონფერენციაზე ყოველწლიურ კონფერენციაზე ჰიუსტონში, ტეხასი. მას შემდეგ რაც ჰკითხეს, როგორ უნდა მოიქცნენ ქალები ანაზღაურების სხვაობის დახურვისთვის, The Verge-მ იტყობინება, რომ ნადელა ქალ აუდიტორიას ურჩია „იყოთ ადექვატური ჯილდოების რწმენა და იმედი, იმის ნაცვლად, რომ ანაზღაურება მოეთხოვათ. საკმაოდ."
მოგვიანებით ნადელამ გამოაქვეყნა განცხადება, სადაც აღიარა, რომ მან კითხვაზე სრულიად არასწორად უპასუხა და თქვა, რომ „თუ ფიქრობ, რომ იმსახურებ ხელფასების გაზრდას, უბრალოდ უნდა იკითხო“. მას შემდეგ, მან მრავალფეროვნება კომპანიისთვის მთავარ მიზნად აქცია და დაფინანსება გადაიტანა პროგრამებისკენ, რომლებიც გააძლიერებენ უმცირესობებს Microsoft-ის რიგებში. თანამშრომლები.
გვენ ჰიუსტონმა, Microsoft-ის გენერალურმა მენეჯერმა გლობალური მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის საკითხებში, განუცხადა Bloomberg-ს, რომ კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი არის მუშაობა გეგმაზე, რათა მრავალფეროვნების მიზნების მიღწევა მთავარ ფაქტორად აქციოს, რათა გადაწყვიტოს, მიიღებენ თუ არა აღმასრულებლები სრულად ბონუსები.
„მრავალფეროვნება და ინკლუზია არის ის, რაც უნდა ჩანერგოთ, თქვენ უნდა გააგრძელოთ საუბარი ბიზნესის ღირებულებაზე, თქვენ უნდა გააგრძელოთ საუბარი გავლენაზე“, - განუცხადა მან Bloomberg-ს. ”ეს არის ის, რასაც სატია აკეთებდა. ჩვენ, რა თქმა უნდა, მეტი გვაქვს გასაკეთებელი“.
რედაქტორების რეკომენდაციები
- Microsoft-ის The Initiative სტუდია ქირაობს საუკეთესო ტალანტებს Bungie, Crystal Dynamics-ისგან
- მაიკროსოფტი ხსნის Chromium Edge-ის შეცდომების პრემიის პროგრამას 30000$-მდე ჯილდოებით
- Microsoft Store ელწიგნების თაროებზე დატოვებს, დაიწყებს მყიდველებისთვის თანხის დაბრუნებას
განაახლეთ თქვენი ცხოვრების წესიDigital Trends ეხმარება მკითხველს თვალყური ადევნონ ტექნოლოგიების სწრაფ სამყაროს ყველა უახლესი სიახლეებით, სახალისო პროდუქტების მიმოხილვებით, გამჭრიახი რედაქციებითა და უნიკალური თვალით.
