თანამშრომლების აყვანის საუკეთესო გზა 2022 წელს

ცდილობდით იპოვოთ კარგი გზა თქვენი ბიზნესისთვის ახალი თანამშრომლების დასაქირავებლად? ჩვენ ვიცით გრძნობა. მიუხედავად იმისა, რომ იქ ხალხის დიდი ჯგუფია, მნიშვნელოვანია იპოვოთ შესაფერისი ადამიანი თქვენი ბიზნესისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი რეკლამაა თქვენი ბიზნესის ხარისხისთვის. Ერთერთი სამუშაოს ძიების საუკეთესო საიტები არის ZipRecruiter. ეს არის საუკეთესო გზა თქვენი ბიზნესისთვის სრულყოფილი თანამშრომლების დასაქირავებლად, მრავალი ფუნქციის შეთავაზების წყალობით, რაც გაადვილებს თქვენთვის შესაფერისის პოვნას. ჩვენ მუდმივად აღფრთოვანებული ვართ იმით, თუ რამდენად მარტივია ის დაქირავების პროცესს და ასევე ძალიან ეფექტურია. ეს გაგიადვილებთ ცხოვრებას თქვენთვის - დამსაქმებელს - ისევე როგორც თქვენს მომავალ თანამშრომლებს, ასე რომ ისინი აპირებენ შთაბეჭდილება მოახდინა იმაზე, თუ რამდენად შეუფერხებლად მუშაობს თქვენი კომპანია პირველივე განხილვის მომენტიდან მიმართვა.

მარტივი პროცესია, რომელიც უნდა დაიცვან, ჩვენ გეტყვით ყველაფერს, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ იმის შესახებ, თუ რამდენად მარტივია ZipRecruiter მეთოდი. ბოლოს და ბოლოს, ვისაც სურს დაეყრდნოს მარკეტინგს, ისაუბროს იმის გასარკვევად, თუ რატომ არის რაღაც კარგი? წაიკითხეთ სანამ ჩვენ დავამსხვრევთ ZipRecruiter-ის ყველა აბსოლუტურ საუკეთესო მახასიათებელს. როგორც კი ZipRecruiter-ით დაიწყებთ მუშაობას, თქვენზე დიდი შთაბეჭდილება მოახდინა იმაზე, თუ რამდენ დროს დაზოგავთ და რამდენად სწრაფად იპოვით შესაბამის ახალ პერსონალს თქვენი ბიზნესისთვის. ეს არის სრულიად უპრობლემოდ დასაქმების საიტი, რომელსაც აქვს რამდენიმე მკვლელი თვისება, რამაც გაგვაკვირვა.

სცადეთ ZipRecruiter

1. შექმენით სამუშაო პოსტი ZipRecruiter-ში

დაქირავებისას საწყისი წერტილი ყოველთვის არის შესანიშნავი სამუშაო ადგილის შექმნა. ეს არის თქვენი პირველი პორტი, რომ გაყიდოთ როლი და თქვენი კომპანია დიდებულ ახალ კანდიდატს და შეიძლება წარმოუდგენლად რთული იყოს საქმის სწორად მოწყობა. საბედნიეროდ, ZipRecruiter პროცესს საკმაოდ მარტივს ხდის. რეგისტრაცია სწრაფია. თქვენ უბრალოდ შეიყვანეთ თქვენი სახელი, კომპანიის სახელი და რამდენიმე საკონტაქტო ინფორმაცია და მზად ხართ წახვიდეთ. თქვენ მაშინვე მიგიყვანთ ახალი სამუშაოს შექმნის პოსტის გვერდზე და ყველას შეუძლია ამის გარკვევა. ის შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოთ თქვენი როლის სწრაფად გამოქვეყნება ზედმეტი გადატვირთვის გარეშე.

თავიდანვე შეიყვანთ ვაკანსიის დასახელებას ადგილსა და ქუჩის მისამართთან ერთად. როგორც თქვენ მოელოდით ამ თანამედროვე დროში, ასევე არის მონიშნული ველი, თუ შესაძლებელია როლის დისტანციურად შესრულება. ამ გზით, როგორც ადგილობრივ კანდიდატებს, ასევე ნებისმიერს, ვინც ეძებს დისტანციურ სამუშაო პოზიციას, შეუძლია იპოვოთ თქვენი პოსტი გეოგრაფიული ძიებისას. იქიდან, თქვენ უბრალოდ შეიყვანთ პოზიციის ტიპს, როგორც ეს არის სრული ან ნახევარ განაკვეთზე, სანამ აკრიფებთ სამუშაოს აღწერას.

სამუშაოს აღწერილობაში უამრავი მოქნილობაა. ეს არის განყოფილება, სადაც შეგიძლიათ აკრიფოთ ის, რაც გსურთ, აირჩიოთ ინფორმაციის ნებისმიერი ძირითადი ნაწილის გადაქცევა თამამად ან დახრილად, რათა თქვენმა მომავალმა თანამშრომელმა უფრო ადვილად დაინახოს იგი. გარკვეული დრო დაუთმეთ იმის გარკვევას, თუ როგორ გსურთ ამ როლის გაყიდვა. ეს არის აბსოლუტური საუკეთესო გზა იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ მიიღოთ სწორი კანდიდატი თქვენი კომპანიისთვის. ეს არის თქვენი შანსი გაყიდოთ როლი და თქვენი კომპანია, შეახსენოთ კანდიდატს ზუსტად რატომ უნდა დააჭიროს ამ განაცხადის ღილაკს.

ამის ქვეშ არის ადგილი, სადაც შეგიძლიათ შეიყვანოთ სწრაფი გაყიდვების ერთი ხაზი, თუ რატომ სურს ვინმეს თქვენს კომპანიაში მუშაობა. ეს ეხება თქვენს ყველა სამუშაოს და თქვენ გაქვთ ადგილი მხოლოდ 140 სიმბოლოსთვის. იფიქრეთ იმაზე, თუ რას დაწერთ ტვიტერში, რომ თქვენს მეგობარს დავალება დაუთმოთ და დაიცავით ეს. იფიქრეთ საუკეთესო პოზიტივებზე, როგორიცაა დიდი და უნიკალური უპირატესობები ან სახალისო ოფისის კულტურა. დასვენების დღეც კი მათი დაბადების დღეზე ან უფასო ტორტი შეიძლება იყოს ტკბილი გაყიდვის წერტილი თქვენი კომპანიის მიხედვით. მოგწონს იქ მუშაობა, არა? იფიქრეთ იმაზე, თუ რა არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი და წადით იქიდან.

მას შემდეგ რაც გაარკვიეთ, შეგიძლიათ მონიშნოთ ყველა ველი, რომელიც გჭირდებათ, მიუთითოთ რაიმე სარგებელი, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, 401K ან სიცოცხლის დაზღვევა. მაშინ დროა შეხვიდეთ კომპენსაციის დიაპაზონში ნებისმიერ საკომისიოსთან ერთად, რომელიც შეიძლება იყოს ჩართული. თუ თავიდანვე ძალიან ბევრი გეჩვენებათ, არ ინერვიულოთ. ყოველთვის შეგიძლიათ დააჭიროთ მონახაზის შენახვის ღილაკს და მოგვიანებით დაუბრუნდეთ მას. შესაძლებელია პოსტების რედაქტირება მას შემდეგ, რაც ისინი პირდაპირ ეთერში გადავიდნენ, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ პირველი შთაბეჭდილება მნიშვნელოვანია.

ZipRecruiter-ის ტკბილი რამ არის ის, რომ ის ნამდვილად გეხმარებათ რამდენიმე რჩევით. მაგალითად, თუ თქვენ შეიყვანთ სამუშაოს სათაურს და არ შეგივსიათ სრული სათაური, ZipRecruiter დაგეხმარებათ დაასრულოთ იგი საერთო როლების არჩევანის ფართო სპექტრით. მას შემდეგ რაც შეიყვანთ ხელფასის დიაპაზონში, ის ასევე მიუთითებს იმაზე, არის თუ არა ეს თქვენს რეგიონში საშუალოზე მაღალი ან დაბალი. თუ ის უფრო დაბალია, ეს შეიძლება იყოს დრო, რომ გაზარდოთ თქვენი ხელფასი, რათა მოიზიდოთ საუკეთესო კანდიდატები. ZipRecruiter დარწმუნებულია, რომ დამსაქმებელთა 80%, რომლებიც განათავსებენ სამუშაოს საიტზე, პირველ რიგში იღებენ ხარისხიან კანდიდატს. დღე, მაგრამ გსურთ ეს პროცესი თქვენთვის იმუშაოთ თქვენი სამუშაოს სწორად და შესაბამისი ხელფასით გაყიდვით. იფიქრეთ იმაზე, როგორც საჭიროებისამებრ, სწორი მიმართულებით წასვლისას.

2. დაამატეთ სკრინინგის კითხვები

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ძირითადი სამუშაოს რეკლამა, რათა მოძებნოთ შესანიშნავი ახალი თანამშრომლები, ZipRecruiter გვთავაზობს ამაზე ცოტა მეტს, თუ გსურთ დამატებითი მილის გავლა და ყველას გადარჩენა მომავალი. ეს არის სკრინინგის კითხვების ფართო სპექტრის წყალობით. მიუხედავად იმისა, რომ ვერავის შეაჩერებთ თქვენს თანამდებობაზე განაცხადის შეტანას, შეგიძლიათ დაამატოთ სკრინინგის კითხვები, რათა სწრაფად გაფილტროთ არაკვალიფიციური კანდიდატები. ეს შესანიშნავი დროა თქვენთვის და ნებისმიერი დაინტერესებული კანდიდატისთვის, რაც მათ საშუალებას აძლევს აჩვენონ, თუ რატომ ღირდნენ თქვენი დრო. ძირითადად, ეს არის მომგებიანი სცენარი.

სკრინინგის კითხვები შეიძლება დაემატოს სამუშაოს განაცხადის პროცესს, რათა ისინი ბუნებრივი იყოს თქვენი მომავალი პოტენციური თანამშრომლებისთვის. რაც მთავარია, თქვენ გაქვთ დიდი ძალაუფლება იმაზე, თუ როგორ არის წარმოდგენილი ისინი. მაგალითად, შეგიძლიათ დაუსვათ რამდენიმე შეკითხვა „გარიგების დამრღვევი“. თუ კანდიდატი პასუხობს ისე, რომ არ მუშაობს თქვენი განზრახვებისთვის, ისინი შეიძლება ავტომატურად დაიმალოს თქვენი კანდიდატების სიიდან. თუ თქვენ გაქვთ როლი, რომელიც ძალიან მოთხოვნადია, თქვენ უბრალოდ დაზოგეთ დრო, რამდენიმე კითხვების დაყენებით, რათა თქვენს მაგიდასთან მხოლოდ საუკეთესო კანდიდატები გადაიტანოთ. ZipRecruiter-ს ესმის, რომ თქვენ შეიძლება გქონდეთ გარკვეული სპეციფიკური მოთხოვნილებები, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს, სანამ რაიმეს გააგრძელებთ. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი კანდიდატი შეიძლება გამორიცხული იყოს სიიდან, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ მოძებნოთ ისინი თქვენს ანგარიშზე, ასე რომ თქვენ მთლიანად არ ხართ გამორიცხული მათი შემოწმებისგან. მაქსიმალური მოქნილობა, არა?

ინტერვიუს კითხვების დამატება მართლაც მარტივია. თქვენი ZipRecruiter დაფიდან შეგიძლიათ მოძებნოთ თქვენი სამუშაოს რეკლამა და დააწკაპუნოთ დაამატეთ სკრინინგის კითხვები. ZipRecruiter გაძლევთ რამდენიმე იდეას იმის შესახებ, რისი დამატებაც გსურთ. ეს შეიძლება იყოს ზედმეტად სპეციფიკური რაღაცეები, როგორიცაა იმის შემოწმება, არის თუ არა ვინმე უფლებამოსილი იმუშაოს აშშ-ში ან რომ ფლობს გარკვეულ სერთიფიკატებს, რომლებიც არის თქვენი ბიზნესის გასაღები. ისინი ასევე შეიძლება იყოს ისეთი რამ, როგორიცაა იმის შემოწმება, რომ კანდიდატს შეუძლია რეგულარულად გადაადგილება ან საჭიროების შემთხვევაში შეუძლია ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება.

რაც მთავარია, თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ თქვენი შეკითხვები. ყოველივე ამის შემდეგ, ორი მსგავსი ბიზნესი არ არის. თქვენ ალბათ გაქვთ რამდენიმე უნიკალური მოთხოვნა ან ინტერესი, რაც ნიშნავს, რომ მოსახერხებელი იქნება იმის ცოდნა, შეძლებს თუ არა კანდიდატი ამ საჭიროებებს ადრე, ვიდრე გვიან. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეამოწმოთ dealbreaker-ის ყუთი, თუ ეს ნამდვილად ასე უნდა იყოს.

უმარტივეს შემთხვევაში, სკრინინგის კითხვების დამატება ნიშნავს, რომ როდესაც საქმე ეხება ერთ-ერთზე გასაუბრების ეტაპს, თქვენ არ მოგიწევთ ფიქრი ძირითად კითხვებზე კანდიდატთან ურთიერთობისას. შეგიძლიათ პირდაპირ გაიგოთ, შეესაბამება თუ არა მათი პიროვნება და სამუშაო ეთიკა იმას, რაც გჭირდებათ. ჩვენ ყველანი ვყოფილვართ ინტერვიუებში, რომლებიც ისეთი საფუძვლების საკონტროლო სიას გვქონდა, რომელთა გადაჭრა შეიძლებოდა წასვლამდე დიდი ხნით ადრე და ეს მეთოდი ნიშნავს, რომ ეს წარსულს ჩაბარდა. დრო არის ფული და ძალისხმევა, ასე რომ თქვენ გსურთ გახადოთ ის ყველასთვის ღირებულად.

3. გაერთიანება საუკეთესო სამუშაო საიტებზე

ასე რომ, თქვენ დაწერეთ თქვენი სამუშაოს აღწერა, შეარჩიეთ რამდენიმე ძირითადი კითხვა, რომლებზეც პასუხი უნდა გასცეთ ყველა კანდიდატს და, შესაძლოა, შეგექმნათ ერთი ან ორი ოპერატორიც კი, რათა შეამციროთ საკითხები. არცერთი მათგანი არ არის სასარგებლო, თუ არავინ ხედავს თქვენს რეკლამას. საბედნიეროდ, ZipRecruiter არის გასაოცარია თქვენი რეკლამის გამოქვეყნებისთვის ქვეყნის უამრავ საუკეთესო სამუშაო საიტებზე. მხოლოდ ერთი დაწკაპუნებით შეგიძლიათ გაგზავნოთ თქვენი სამუშაო 100-ზე მეტ ცნობილ სამუშაო საიტზე.

მიუხედავად იმისა, რომ ZipRecruiter შესანიშნავი პირველი ადგილია მრავალი კანდიდატისთვის, ისინი ასევე ათვალიერებენ უამრავ სხვა სამუშაო ადგილს. ინტერნეტში ყველაფრის გამოქვეყნების შესაძლებლობით, თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ უფრო ფართო აუდიტორიას მეტი ძალისხმევის გარეშე, ვიდრე უბრალოდ მიჰყვეთ იმას, რაც ზემოთ შემოგთავაზეთ. მხოლოდ ერთი დაწკაპუნებით, თქვენი სამუშაო გამოქვეყნდება ფართო ქსელში, მათ შორის Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo და 100-ზე მეტი ადგილი. ეს ასევე მოიცავს ვეტერანთა სამუშაო საიტებს, როგორიცაა ვეტერანთა სამუშაო გაცვლა, ჯობპათი და ვეტერანთა საწარმო. ამ ყველაფრის გარდა, ყოველთვის შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენი სამუშაო პოსტების გაზიარება LinkedIn-ზე, ფეისბუქიდა Twitter, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი კომპანიის არსებული სოციალური მედიის არსებობა (ან თუნდაც თქვენი საკუთარი ანგარიში) სიტყვის გასაგებად.

ეს ყველაფერი არის თქვენი დროის დაზოგვა, ასევე თქვენი საოცნებო კანდიდატისთვის გაადვილება იმის აღმოჩენა, რომ თქვენ ასაქმებთ. არავის არ სურს დაბრუნდეს იმ ბნელ დღეებში, როდესაც ხელით უნდა დარეგისტრირდეს რამდენიმე სამუშაო საიტზე, რათა ჩამოთვალოს, რომ მათი კომპანია ასაქმებს, ასე რომ, ეს არის იდეალური გზა ყველას დროის დაზოგვისთვის.

Google-ის სამუშაოს ძიების ინდექსში მოხვედრა ალბათ საუკეთესოა ამ საკითხში, რადგან — მართლაც — ვინ არ გუგლის ყველაფერს ამ დღეებში? ასეთი გახსნილობით, თქვენ შეიძლება მოიზიდოთ კანდიდატებიც, რომლებიც სულაც არ ეძებდნენ სამუშაოს, მაგრამ განიხილავდნენ მომავალში გადასვლას. და ეს კანდიდატი შეიძლება იყოს თქვენი ბიზნესის ოცნება.

4. შეესაბამება ZipRecruiter-ის სამუშაოს მაძიებელთა სიას

მას შემდეგ რაც გამოაქვეყნებთ სამუშაოს რეკლამას, ZipRecruiter-ის როლი დასრულებულია, არა? არასწორია! სწორედ მაშინ ხდება ყველაფერი ჭკვიანურად. ZipRecruiter-ს აქვს ძალიან მაგარი AI, რაც ნიშნავს, რომ მისი შესაბამისი ტექნოლოგია ასკანირებს ათასობით რეზიუმეს, რათა დაეხმაროს მათ იპოვონ თქვენ და თქვენ იპოვონ ისინი. ის ირჩევს კანდიდატებს სწორი უნარებით, განათლების დონით და გამოცდილებით, რათა ყველამ ისარგებლოს. გეხმარებათ თქვენ და კანდიდატებს დროის გონივრულად გამოყენებაში, ZipRecruiter აქტიურად იწვევს და წაახალისებს თანამშრომლებს მიმართონ იმ სამუშაოებს, რომლებიც საუკეთესოდ შეესაბამება მათ და მათ საჭიროებებს. ეს არის ჭკვიანი სისტემა, რომელიც ეხმარება თქვენს მომავალ პოტენციურ კოლეგებს გააცნობიერონ მათი ძლიერი მხარეები ტყუილიც, რომელიც შეიძლება დაეხმაროს ყველას, ვისაც მცირე თავდაჯერებულობა აკლია, მაგრამ გასაოცარი იქნება.

უკვე იმდენი სამუშაოა, რომ AI ტექნოლოგია უზარმაზარი უპირატესობაა. ის აანალიზებს მილიონობით რთულ მონაცემს, რათა მიიღოთ საუკეთესო შედეგები და საუკეთესო კანდიდატები. რა თქმა უნდა, ამით, ის შემდეგ აიძულებს ამ კანდიდატებს განაცხადონ განაცხადი, ასე რომ თქვენ არ უნდა დაელოდოთ მათ, რომ გიპოვონ.

რაც უფრო მეტ პოტენციურ კანდიდატს იძენთ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ რეზიუმეების მონაცემთა ბაზაც კი საუკეთესოების დასადგენად ოპციები ჭკვიანი საძიებო საშუალებით, რომელიც გეხმარებათ იმუშაოთ თქვენს გზაზე მრავალი ვარიანტის მეშვეობით, რომელიც მოდის გზა. მას აქვს ვრცელი ფილტრები და ასევე საშუალებას გაძლევთ დაათვალიეროთ სიახლის მიხედვით, ანუ რამდენად ახლახან გამოჩნდა რეზიუმე, როგორც თქვენთვის შესაბამისი არჩევანი.

ეს მართლაც ჭკვიანური გზაა საქმეების გასაკეთებლად. თუ თქვენ ცდილობთ შეავსოთ როლი, სავარაუდოა, რომ გსურთ ამის გაკეთება სწრაფად. ამის თქმის შემდეგ, თქვენ არ გსურთ ვინმეს დაქირავება - გსურთ საუკეთესო. ეს სისტემა ნიშნავს, რომ ეს არის ზუსტად ის, რასაც თქვენ მიიღებთ. ის ასევე აძლევს უფლებას ნებისმიერ მომავალ თანამშრომელს, რადგან მათ იციან, როდის მოერგება მათ როლი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი ბევრად უფრო მონდომებულნი იქნებიან და სავარაუდოდ მოისურვებენ როლს, რომელსაც თქვენ სთავაზობთ. ეს ბევრად უკეთესია, ვიდრე მოძველებული მეთოდები, რაც იმას ნიშნავდა, რომ ვინმეს მოუწევდა პოტენციურად ასობით არასრულფასოვანი სამუშაოს ძიება, რათა ეპოვა მისთვის შესაფერისი. თქვენ მხოლოდ უნდა დარწმუნდეთ, რომ მათ სათანადოდ უხელმძღვანელებთ სამუშაოს აღწერილობის, სკრინინგის კითხვებისა და სხვა დეტალების ზუსტად შევსებით.

ველით, რომ ZipRecruiter-ს ცოტა დრო დასჭირდება საუკეთესო კანდიდატების მოსაძებნად. ცხადია, რაც უფრო მეტ ინფორმაციას მიაწვდით, მით უფრო ზუსტია შედეგები. ყოველთვის შესაძლებელია გამოიყენოთ TrafficBoost დამატებითი, რათა მეტი ყურადღება მიაქციოთ და პოტენციურად მოიპოვოთ სამჯერ მეტი კანდიდატი. თუ თქვენი პროფესია მაღალი მოთხოვნის სფეროა, ეს შეიძლება იყოს კარგი იდეა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კონკურენტებზე მაღლა და უფრო სწრაფად შეამჩნევთ. ეს არ არის აუცილებელი, თუმცა, ასე რომ არ ინერვიულოთ, თუ არ შეგიძლიათ ბიუჯეტის დახარჯვა დამატებით დამატებით.

5. მოიწვიე შესატყვისი კანდიდატები განაცხადის შესატანად; დაელოდეთ აპლიკანტებს სამუშაო დაფებიდან

ZipRecruiter-ის გამოყენება სამუშაოს ჩამონათვალის გამოქვეყნების შემდეგ არ არის მთლიანად პასიური სისტემა. მიუხედავად იმისა, რომ შეიძლება ფიქრობთ, რომ უნდა დაელოდოთ კანდიდატებს, რომ შეგატყობინონ, ასევე შესაძლებელია თქვენი მიდგომით უფრო აქტიური იყოთ. ეს არის ZipRecruiter-ის მოწვევის განაცხადის ფუნქციის წყალობით. თუ ოდესმე გინდოდათ ვინმესთვის საკუთარი თავის გაცნობა და არსებითად ეთქვათ „გამარჯობა, მე ვფიქრობ, რომ თქვენ ხართ იდეალური კანდიდატი ჩვენთან სამუშაოდ“, შეგიძლიათ ზუსტად ამის გაკეთება. ფუნქცია საშუალებას გაძლევთ ავტომატურად გაუგზავნოთ წინასწარ დაწერილი პირადი შეტყობინება თქვენს საყვარელ კანდიდატებს. ZipRecruiter ირჩევს საუკეთესო მორგებს, რათა ზუსტად იცოდეთ ვის შეეხოთ ბაზას. ყველას უყვარს თავი ცოტათი უფრო დაფასებულად და შემჩნეულად იგრძნოს, ამიტომ სავსებით სავარაუდოა, რომ თუ პირველ ნაბიჯს გადადგამთ, კანდიდატი უპასუხებს და სერიოზულად განიხილავს სამუშაოს როლს. ეს ბევრად უფრო მეგობრულია, ვიდრე სხვაგან საკმაოდ უსულო სამუშაო საიტზე ძიების შედეგების ნახვაზე დაყრდნობა.

ZipRecruiter აქვს ძალიან ადვილად გამოსაყენებელი დაფა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაალაგოთ, გადახედოთ და შეაფასოთ ყველა კანდიდატი, რომელიც საიტის აზრით თქვენთვის კარგი არჩევანი იქნება. იქიდან შეგიძლიათ ზუსტად მიუთითოთ ის, რაც ყველაზე მეტად გჭირდებათ. საიტი საკმარისად ჭკვიანიც კია, რომ ისწავლოს ამ რეიტინგებიდან, სთავაზობს მსგავს განმცხადებლებს, ვინც მოგწონთ მომავალში.

ეს მართლაც კარგი გზაა საქმეების გასაკეთებლად. ის დაზოგავს ყველას დროს, ამასთანავე, თავს ბევრად უფრო პირადად და ნაცნობად გრძნობს, ვიდრე საქმეების მოსაწყენი სამუშაოების ჩამონათვალს, რომელიც ნამდვილად არ იძლევა იმის ნამდვილ გრძნობას, თუ რას უნდა ველოდოთ. როგორც პერსპექტიული კანდიდატებისთვის, ასევე თქვენთვის, ეს ყველაფერი ისეთია, როგორც გყავთ თქვენი პირადი ასისტენტი ან დასაქმების კონსულტანტი, რომელიც გულწრფელად უსმენს ყველას საჭიროებებს. მისი ასე კარგად მუშაობის წყალობით, თქვენ ბევრად უფრო სავარაუდოა, რომ მიიღოთ უმაღლესი კანდიდატები, ვიდრე სხვა სერვისების გამოყენება, რადგან ის ბევრად უფრო მორგებულია ყველას საჭიროებებზე.

ZipRecruiter ასევე გთავაზობთ შესაძლებლობას შექმნათ თქვენი საკუთარი გამოყოფილი სამუშაო დაფა, ასე რომ, თუ გსურთ გქონდეთ საკუთარი სამუშაო საბჭო სპეციფიური ბრენდინგით და დაელოდეთ განმცხადებლების განაცხადის მიღებას, ეს არის ვარიანტი ძალიან. ეს ცოტა უფრო ძველია, ვიდრე ZipRecruiter-ის ტიპიური გზა, მაგრამ იდეალურია, თუ არ გინდათ, რომ ვაკანსიების რეკლამა ძალიან ხშირად შეინახოთ ან დროდადრო ძალიან პრაქტიკული იყოთ.

სცადეთ ZipRecruiter

რედაქტორების რეკომენდაციები

• საუკეთესო დაქირავების აპლიკაციები დამსაქმებლებისთვის
• საუკეთესო საბუღალტრო პროგრამა თქვენი მცირე ბიზნესისთვის
• 15 ყველაზე მაღალანაზღაურებადი სამუშაო ონლაინ 2022 წელს
• 2022 წელს თანამშრომლების ონლაინ სწრაფად პოვნის 4 გზა
• საუკეთესო VoIP სერვისები მცირე ბიზნესისთვის 2022 წლისთვის