Facebookのコメントを理由に解雇された労働者が訴訟で和解

コネチカット州アメリカン・メディカル・レスポンスと全米労働関係委員会（NLRB）の元職員、ドーンマリー・ソウザ氏 訴訟の和解に同意した ソウザ氏の解雇をめぐっては、スーザ氏がフェイスブックを使って上司を批判した後に起こった。

NLRBは昨年訴訟を起こし、ソウザ氏の主張は フェイスブック コメントは連邦労働法によって保護されていました。 コネチカット州の救急車会社は、ソウザさんの仕事に対する苦情を受けて解雇したと発表した。

NLRB によると、ソウザさんは個人的な時間に自分のコンピューターで Facebook にコメントしたため、彼女の発言は保護された言論に該当するという。 連邦法では、従業員が労働条件、賃金、その他の仕事関連の話題についてオープンに話し合うことが認められています。

和解の詳細は明らかにされていないが、金銭面で合意に達し、ソウザ氏が会社に戻らないことが知られている。 また、和解の一環として、コネチカット州アメリカン・メディカル・レスポンスは、その報告書を改訂することに同意した。 インターネットとブログのポリシーでは、以前は従業員が会社やその会社を批判することを禁止していました。 監督者。

「従業員が他の従業員と契約条件について話し合う権利を過度に制限しないように規則を改訂することに彼らが同意したという事実は、 同僚の従業員と協力することが、この結果から得られる最も重要なことだ」と和解を監督したハートフォードのNLRB地域ディレクター、ジョナサン・クライスバーグ氏は語った。 の AP通信.

救急医療技術者であるソウザさんは、自分の仕事に関して上司から苦情が寄せられたことを受けて、2009年にフェイスブックに暴言を投稿した。 NLRBは昨年末にこの事件を取り上げた。 ソウザ氏の解雇は違法であるとの判断.

NLRB がこの事件を擁護したことは、政府がソーシャル メディア サイトが次のように信じていることを示している。 投稿は数千人、場合によっては数百万人が見ることができるため、合法的なフォーラムとして有効です。 批判。 ただし、すべての仕事関連のポストが連邦法によって保護されるわけではありません。 仕事中に投稿されたものや機密情報を漏らすコメントは、時間外の批判とは異なる解釈を受ける可能性があります。

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