台湾の鴻海精密工業の中国フォックスコン部門は、 問題 最近、深セン工場で。 相次ぐ自殺により、Apple、Dell、HPはサプライヤーへの一連の取り組みを開始せざるを得なくなった。 フォックスコンは以前、仏教音楽を流したり、従業員にカウンセリングを提供したり、ほとんどの従業員に次のことを要求したりすることで対応した。 約束する手紙に署名する 自殺しないように。
どうやらそれはあまりうまくいきません。 木曜遅くに従業員が手首を切り、AFP通信によると、今年死亡したのはこれで11人目となった。
おすすめ動画
最新の試みのニュースを受け取った後、ソニー、任天堂、ノキアは、現在アップル、HP、デルを含む同社のビジネスに対する保留中の調査に参加した。 この書簡に対する批判に対し、フォックスコンの最高経営責任者（CEO）テリー・ゴウ氏は不適切だとして文書を撤回した。
郭氏はまた、従業員に高層ビルから飛び降りないように説得し、給与を引き上げるという別の戦略も試みている。 Foxconn は時々昇給を行っており、しばらくの間昇給を計画していたが、実現できなかったと主張している。 現在、初級レベルの労働者には月給900元（約131.80ドル）が支払われており、残業やボーナスを獲得するチャンスもある。
台北のユアンタ証券のアナリスト、ビンセント・チェン氏によると、フォックスコンは家電製品の休日需要に応えるため、通常、賃金を20％引き上げるという。 しかし、50％の昇給も可能性の範囲外ではないと同氏は言う。
シティのアナリストによると、今回の昇給により、ホンハイの営業コストは27億台湾ドル（8,400万米ドル）増加し、利益は10～12％減少すると報じられている。 しかし、他のアナリストはこれに反対した。 チェン氏は、「これがホンハイの収益性に影響を与えるとは思わない…ホンハイは過去に給与を最大50％引き上げており、依然として業績は好調だ」とコメントした。
自殺者の少なくとも一部は経済的動機があったと考えられている。 さまざまな従業員の報告によると、同社の自殺犠牲者の家族には通常、8.5年から10年分の給与が支払われている。 わずかな給与に直面して、うつ病になった従業員の中には、自殺することで家族に迷惑をかけていると考える人もいると伝えられている。
フォックスコンはまた、中国南部の深セン従業員40万人のうち約5分の1を中国西部の工場に大量移転することも計画している。 労働者はフォックスコンの工場での仕事を求めて移住することが多い。 フォックスコンは、従業員を自宅に近づけることで従業員の不満を軽減できると考えている。
ライフスタイルをアップグレードするDigital Trends は、読者が最新ニュース、楽しい製品レビュー、洞察力に富んだ社説、ユニークなスニーク ピークをすべて提供して、ペースの速いテクノロジーの世界を監視するのに役立ちます。
