アルゴリズムは性差別的ですか? それとも私たちだけでしょうか？ カーネギーメロン大学の新しい調査によると、女性は男性よりも高収入の仕事の広告を表示される可能性が低い 大学と国際コンピュータサイエンス研究所 — しかしGoogleは、それは求人ポスターのためではなく、求人ポスターのためだと主張している。 検索の巨人。
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という告発 Googleは検索結果を歪めている 利益を得るということ自体は新しいことではありませんが、これらの主張はさらに憂慮すべき傾向を示しているようです。 「特に、男性は女性よりも高収入の仕事のコーチングサービスの検索を奨励する広告を表示されていることがわかりました。」 研究の著者 書きました。
これは、単に男性が女性よりも頻繁にそのような仕事を探しているというわけではありません。 勉強 関与した AdFisher という名前の自動テスト装置 男性と女性の求職者向けに 17,370 件の偽プロフィールを作成しました。 これらの偽のアイデンティティは、求人情報のあるサイトにのみアクセスし、最終的に合計 600,000 件の広告を目にしましたが、その後研究者が分析しました。 何よりもひどいのは、これらの存在しないユーザーのそれぞれが、同じ基本情報 (空白のプロフィール、同じ行動) で開始し、唯一の差別化要素は性別でした。 これにより、差別は状況によるものではなく、むしろ Google の広告ターゲティング システムに暗黙的に含まれていると思われることが証明されました。
最終的に、研究チームは、男性（または男性プロフィール）が高収入の仕事の広告を女性プロフィールよりも 6 倍頻繁に見るという衝撃的な結果を発見しました。 Googleは「20万ドル以上」のエグゼクティブ求人の広告を男性に1,852回表示したが、同じ広告は女性には318回しか表示されなかった。 「私たちの調査結果は、広告エコシステムの一部に差別が存在することを示唆していると思います。 カーネギーメロン大学のアヌパム・ダッタ教授は言う。 テクノロジーレビューに語った. 「これは社会的な観点から見て憂慮すべきことだ。」
しかし、それはGoogleのせいでしょうか？ 同社はDigital Trendsに対し、誰を広告のターゲットにするかは同社が決定するのではなく、オーディエンスを選ぶのは広告主自身であると語った。
「広告主はリーチしたい視聴者をターゲットにすることを選択でき、許可されるインタレストベース広告の種類をガイドするポリシーがある」と広報担当者はデジタルトレンドに語った。 「私たちは、『なぜこの広告を掲載するのか』の通知と広告設定、そして興味・関心に基づく広告をオプトアウトする機能により、ユーザーに透明性を提供します。」
テクノロジー業界における性差別の告発は次のとおりです。 何も新しいことはない （あるいは、悲しいことに、特に驚くべきことさえあります）。 Google で「CEO」という用語を画像検索すると、その想像力の欠如が際立っています。最初の 25 件の画像結果のうち、24 件が男性、23 件が白人男性で、25 件目は CEO のバービー人形でした。 しかし、権力者が蔓延しているのは、決して Google のせいではありません。 それでも、研究著者らはこの傾向が憂慮すべきものであり、労働力における実質的な男女格差を減らすことには何の役にも立たない事実だとしている。
「男性候補者が高収入の仕事のコーチングサービスを求めるよう奨励されるようになることで、現在の男女間の賃金格差がさらに拡大する可能性がある」と著者らは書いている。 「たとえこの決定が経済的理由だけで行われたとしても、それは差別であり続けるでしょう。」
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