AI と自動化を巡る議論でよく取り上げられる正当な懸念は、新しいテクノロジーに取って代わられることで多くの仕事が失われる可能性があるという見通しです。 そして、この最新の例は、IBMが社内の特定の役割の採用を一時停止する計画にAIと自動化の使用を含める可能性があるという最近のニュースです。
ブルームバーグが報じた 特定の「バックオフィス機能」の採用を一時停止するIBMの計画のうち、IBMは5年間で約7,800人の雇用をAIと自動化に置き換えることができるという。
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IBM CEO の Arvind Krishna とのインタビューでは、採用一時停止についての詳細についても触れられています。 一時停止には「顧客対応以外の役割」（人事など）の約 26,000 件の仕事が含まれており、それらの役割の 30% が置き換えられる可能性がある AIによる。 クリシュナ氏はまた、完全に自動化できるタスクの例として、部門間の従業員の移動や雇用確認レターの発行などについても言及した。
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もしIBMが7,800人の雇用をAIに置き換える計画を進めれば、それは投資銀行会社ゴールドマン・サックスによる最近の報告書と一致することになる。 BBCによると、報告書は「3億人のフルタイム雇用に相当する」と推定しています。 AIに置き換えられるかもしれない.
報告書では、AI が雇用喪失に関して業界間で異なる影響を与える可能性があると述べており、業務の 46% と 44% が雇用を失う可能性があると述べています。 管理業務と法務業務ではそれぞれ自動化されるが、建設業務と保守業務ではタスクのわずか 6% と 4% のみが自動化されるだろう。 AIの影響を受ける。 報告書はまた、AIも他のテクノロジーと同様に、新たな雇用や新たな職業をもたらす可能性があると指摘した。
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