給与スケールスプレッドシートの作成方法

スプレッドシートを使用して給与スケールを確立すると、給与構造に関する一般的なルールを適用できます。 各従業員の学年と年長の特定のインスタンスに対応し、さまざまな給与をそれぞれに比較します 他の。 参照数式を使用するとカスケード効果が作成されるため、スプレッドシート全体に影響を与えるには、1つまたは2つのセルを調整するだけで済みます。

エントリーレベルのポジションの中間レベルの給与を選択することから始めます。 給与調査のWebサイトを使用して、業界の市場平均を判断し、競争力のある賃金を確保することができます。 各グレードの給与中間点を使用すると、すべて1つの数値（グレード1の中間点給与）に基づいて、各グレードの給与の範囲を作成できます。

スプレッドシートの上部に、[勾配]、[低範囲]、[中点]、[高範囲]、[パーセント]の列ヘッダーを入力します。 成績の下の最初のセルに数字の1を入力し、セルの右下隅にあるハンドルをクリックして、すべての成績レベルのセルがいっぱいになるまで下にドラッグします。 たとえば、会社に10の給与等級がある場合、「中点」見出しの下の空のセルに最初の賃金等級の中間給与を入力します。 時給を年俸に外挿したい場合は、「=（時給）」の式を使用できます。 _40_52 "（引用符なし）。ここで、40は週あたりの時間数、52は週あたりの週数です。 年。

各賃金等級に含めるパーセンテージの範囲を決定します。たとえば、10パーセントが必要な場合があります。 賃金等級内の範囲-次に、範囲を2で割り、そのパーセンテージの小数値をから減算します。 1。 したがって、5パーセントの10進値は0.05です。 1から引くと、0.95になります。 Lowという見出しの下の最初のセルに、次の数式を入力します：引用符なしの「= 0.95_C2」。 この例では、C2は、最初の給与等級に対して定義した中間給与の場所です。 [高]見出しの下の最初のセルに、次の数式を入力します：引用符なしの「= 1.05_C2」。 これにより、最初の給与等級に高い範囲が与えられます。

[パーセント]の下の2番目の空のセルで、小数値を使用して、最初の賃金等級から2番目の賃金等級への増加率（たとえば、10パーセント）を入力します。 その下のセルに、次の数式を入力します：引用符なしの「= E3 +0.01」。 この例では、E3は1番目と2番目の賃金等級間のパーセンテージの差であり、後続の各賃金等級間の差をさらに1パーセントポイント増やしたいと考えています。 給与等級のリストの最後に到達するまで、セルE4の右下隅にあるハンドルをクリックして下にドラッグします。 セルB2を選択し、同じ操作を行って低範囲の数式を入力します。 セルD2を選択し、同じ操作を行って高範囲の数式を入力します。 セルC3（2番目の給与等級の中間給与）をクリックし、次の数式を入力します：引用符なしで「= C2 *（1 + E3）」。 この例では、第1賃金等級の中間給与に、1に第1賃金等級と第2賃金等級の差のパーセンテージを掛けたものです。 セルC3のハンドルをクリックしてドラッグし、すべての給与等級の中間給与を入力します。 これで、最初の給与等級の中間給与を変更するだけで、すべての給与を調整できます。