ממתי הטכנולוגיה נעשתה כל כך פוליטית? בשבועיים האחרונים לא היה לנו אחד, אלא שני מנהלים פוטנציאליים תחת אש גדולה, לא בגלל שהם לא היו כשירים, אלא בגלל שקבוצות של אנשים לא הסכימו עם הפוליטיקה שלהם ו עבר.
ברנדן אייך ניהל 11 ימים כמנכ"ל במוזילה לפני שהודח בגלל תמיכה באיסור על נישואי הומוסקסואלים בבחירות בקליפורניה בשנת 2008 (רוב תושבי קליפורניה תמכו בה אז, וזה עבר). ועכשיו כשאייך קיבל את המגף, הגיע תורה של קונדוליזה רייס בקנה.
רייס נקטה עמדה במועצת המנהלים של Dropbox, שם היא תייעץ בנושאים הקשורים להתרחבות בינלאומית ופרטיות.
כן, אייך היה בצד הלא נכון של ההיסטוריה לגבי נישואי הומוסקסואלים (נראה) ורייס עבדה עבור ממשלת ארה"ב, שנמצאת כעת תחת אש בגלל טקטיקת החטטנות של הסוכנות לביטחון לאומי, אבל בוא עַל. האם לא הגיע הזמן שעולם הטכנולוגיה ילמד איך לסלוח ולשכוח?
בצד פוליטיקה, למה אייך ורייס לא מתאימים לעבודות האלה?
בצד פוליטיקה, למה אייך ורייס לא מתאימים לעבודות האלה? לאייך היו 20 שנה במוזילה לפני שהפך למנכ"ל, יצר JavaScript ועזר לייסד את פרויקט מוזילה עצמו. זה בטוח לומר שהוא היה מסור למטרה. קונדוליזה רייס היא לא רק מזכירת המדינה לשעבר, אלא גם הייתה יועצת לביטחון לאומי במשך ארבע שנים, וישבה במועצות המנהלים רבות, כולל היולט פקארד וראנד קורפוריישן. היא נשמעת די מוכשרת.
הסיבות לרעש סביב המינוי של אייך ורייס אינן זהות, אבל התוצאה הסופית יכולה להיות זהה. אייך בחוץ, ואם ייעשה מספיק רעש על מיקומו של רייס בדרופבוקס, היא יכולה להיות הבאה בתור. אמנם הלחימה למען מטרה - כל מטרה שהיא - היא נאצלת ומהותית, אבל אלו שני קרבות שלא עוזרים לאף אחד. במקום זאת, שתי חברות מאבדות בסופו של דבר חברי צוות בעלי ערך, משפיעים ומנוסים. על אייך לא הופעל לחץ להתפטר בגלל התנהגות בלתי הולמת, ורייס לא נמצא מוכר את התוכן של תיקיות Dropbox שלנו ברשת העמוק.
שערוריות שבהן מעורבים מנהלי טכנולוגיה אינם דבר חדש, אבל הם צריכים לפחות לעשות משהו לא בסדר או טיפשי כדי לקבל את האתחול. לדוגמה, ב-2012 מנכ"ל בסט ביי בריאן דאן ניהל רומן עם עובדת, דבר שנוגד את קוד ההתנהגות של המשרד. באותה שנה, מנכ"ל יאהו סקוט תומפסון עזב לאחר שהתגלה שהוא שיקר בקורות החיים שלו. החבר'ה האלה לא נשמעים כמו האנשים הנכונים לעמוד בראש חברה.
לתומפסון ולדאן יש משהו במשותף. הם שיקרו, רימו וניצלו את עמדותיהם לרעה. הם לא עובדים שם יותר מסיבה זו. עבור אייך ורייס, זה לא קשור לחוסר יכולת לעשות את העבודה, או לעשות אותה רע. במקום זאת, מדובר באנשים אחרים - חלקם שאינם קשורים בשום צורה לחברה - שלא רוצים שהם יתמנו על סמך השקפותיהם או נטיותיהם הפוליטיות. מישהו לא צריך לאבד עבודה רק בגלל שאתה לא אוהב אותו.
האם כל חברה תתחיל להיכנע ללחץ הציבורי (חברתי) בדרך זו? כמה זמן לפני שטרולינג משפיע על מנכ"ל? הטשטוש הזה של מי שמקבל החלטות מעביר מסר מבלבל. אנחנו, התקשורת והערוצים החברתיים נותנים לכולם לצעוק וחברות מתחילות להתכופף לרצון הציבור (נכון או לא) בתדירות גבוהה הרבה יותר.
בשיאו של שער אייך, חבר שלי ענד סיכת פיירפוקס לעבודה, ולא רק חלק מהצוות עניש אותו, אלא גם מנכ"ל החברה, על "התמיכה במוזילה, שמתנגדת לזכויות הומואים". עכשיו זה היה שווה לכעוס על זה, אם זה היה נָכוֹן. זה לא היה.
אחת הסיבות שאנו אוהבים טכנולוגיה היא ההתפתחות המתמדת שלה. חפירת העבר מנוגדת לכך. דחיקת אנשים מעבודתם על סמך דעה ולא ביצועים היא מדרון חלקלק. זה גרוע יותר אם הדעות הללו מגיעות מקולות רמים אקראיים באינטרנט עם אג'נדות משלהם.
אנחנו לא רוצים שהחיים הפרטיים שלנו יחטטו, ואנחנו צריכים לכעוס על אלה שמתנגדים לנישואי הומוסקסואלים ולבני אדם אחרים זכויות, אבל בתעשייה שזזה במהירות כמו הטכנולוגיה, לא נוכל למצוא דרך חדשנית יותר להתמודד עם אלה שאיתם אנחנו לא מסכים?
שדרג את אורח החיים שלךמגמות דיגיטליות עוזרות לקוראים לעקוב אחר עולם הטכנולוגיה המהיר עם כל החדשות האחרונות, ביקורות מהנות על מוצרים, מאמרי מערכת מעוררי תובנות והצצות מיוחדות במינן.
