זה לא טריק. השאלה שנשאלה הייתה, "האם אתה מאמין שלהתפטר בגלל פוסט במדיה חברתית זו הפרה ראשית זכויות תיקון?" מבין המשיבים, 41.2 אחוז היו בטוחים שהתיקון הראשון מגן עליהם ו-30.4 אחוזים היו בטוחים לא בטוח. אז בסך הכל, 71.6 אחוזים לא הבינו שאם אתה משתולל על פוליטיקה או דת, העלה תמונות שלך מעסיק מוצא פוגע, או אפילו סתם פרסם הערות שליליות, אתה יכול להיות ברחובות ללא מנוס. התיקון הראשון מגן עליך מפני "התערבות או אילוץ" מצד הממשלה, אך אינו מציע הגנה מפני מעסיקים.
סרטונים מומלצים
בשנת 2015, על פי HubShout מצטט סקר של בונה קריירה, "18 אחוז מהמעסיקים אמרו שהם פיטרו עובד בגלל משהו שהם פרסמו ברשתות החברתיות".
החריג היחיד מתייחס לפרסום על עבודה או עניינים הקשורים לעבודה. אבל החריג מתקיים רק אם הפוסט קשור לפעילות "מוגנת מתואמת", מה שאומר שהוא צריך להתייחס לפעולה קבוצתית, תלונה קבוצתית או חיפוש תגובה קבוצתית. בסוג הפעילות היחיד הזה, לא ניתן לפטר אותך, על פי המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB). אבל הפוסט לא יכול להיות רק אתה מתלונן על משהו.
לדוגמה, אתה יכול לפרסם לעובדים אחרים, "אנחנו חייבים לגרום להנהלה לעשות משהו בנוגע למכונות ההעתקה המטופשות שכולנו נאלצים להשתמש בהן." זה בסדר ומוגן. אבל פרסם, "אני לא יכול לסבול את מכונת ההעתקה המטופשת שאני צריך להשתמש בו", ואתה מעמיד את העבודה שלך בסכנה.
אתה לא יכול להגיד שאף אחד בחברה לא סיפר לך על פוסטים ברשתות החברתיות. אם למעסיק שלך אין מדיניות מדיה חברתית, זה לא משנה. אם כי אם כן, אולי קיבלת את ההודעה.
מעסיקים משתמשים לחלוטין במדיה החברתית כדי להסתכל מעבר לקורות החיים הממוקדים להפליא, מוכווני הפתרון והראיונות המהוקצעים של מועמדים לעבודה כדי לראות איך הם באמת המועמדים. בסקר באפריל מאת בונה קריירה, 49 אחוזים מהמנהלים המגייסים שמשתמשים במדיה החברתית לצורך סינון מצאו פוסטים או מידע שסינן את המועמדים.
חמשת ההפסקות המובילות במדיה החברתית של המעסיקים היו תמונות מסיבות פרובוקטיביות או כבדות משקל, סרטונים או מידע, פוסטים על מועמדים ששותים או עושים סמים, הערות מפלות על גזע, דת, מגדר או מעמדות מוגנים אחרים, התעללות בעמיתים לעבודה או מעסיקים קודמים, או אפילו סתם תקשורת לקויה כישורים.
לדברי מנהלת משאבי האנוש הראשית של CareerBuilder, רוזמרי הפנר, "האתגר הוא איך להגיע לפסגה כישרון, ומדיה חברתית היא דרך מצוינת לעשות זאת - לפגוש אנשים שבהם הם כבר מוציאים הרבה מהם זְמַן. באופן דומה, עם כל הכלים החברתיים הזמינים, קל יותר לגלות מי באמת עומד מאחורי קורות החיים והמכתב המקדים ולהפחית את הסיכון להעסיק את המועמד הלא נכון".
אבל זה לא אומר שאתה צריך למחוק או למחוק את כל חשבונות המדיה החברתית שלך. סקר CareerBuilder מצא ש-41 אחוזים מהמנהלים המגייסים נוטים יותר להעביר מועמדים לראיון שאין להם נוכחות מקוונת. מעסיקים מחפשים מידע על הערכים האישיים, ההתנהגות והתרבות שלך מחשבונות מדיה חברתית, ולמעשה מתייחסים למידע המקוון שלך כחלק מהקורות חיים שלך.
אם אתה מתייחס לפרופילים ולפוסטים שלך במדיה החברתית כאל חלקים חשובים במיתוג האישי שלך, הנוכחות המקוונת שלך יכולה לעבוד לטובתך. בוני קריירה לא רק חיפשו ביטולים של מעסיקים אלא גם את סוגי התוכן של מדיה חברתית שיכולים להגביר את סיכויי הגיוס של מועמד.
חמשת סוגי התוכן המובילים בחשבונות שלך שיכולים לעזור לך לקבל את הנהון או לפחות להתקשר בחזרה הם מידע רקע התומך בכישורי העבודה, עדות לכך שהאישיות שלך מתאימה לתרבות החברה, משדרת תדמית מקצועית, מפגין באופן עקבי כישורי תקשורת טובים, ועדות לכך יְצִירָתִיוּת.
המלצות עורכים
- אתרי מדיה חברתית יכולים לחזות את ההתנהגות שלך גם אם אינך משתמש בהם
שדרג את אורח החיים שלךמגמות דיגיטליות עוזרות לקוראים לעקוב אחר עולם הטכנולוגיה המהיר עם כל החדשות האחרונות, ביקורות מהנות על מוצרים, מאמרי מערכת מעוררי תובנות והצצות מיוחדות במינן.
