להלן כל אפליקציות הגיוס הטובות ביותר למגייסים

תוכן זה הופק בשיתוף עם ZipRecruiter.

תוכנת התעסוקה הטובה ביותר, ויישומים ניידים דומים, מציעים סט כלים חשוב להעסקת מנהלים, משאבי אנוש ואפילו מגייסים. הם בעצם מייעלים את תהליכי החיפוש וההצטרפות למועמדים, מה שמקל על מציאת עובדים פוטנציאליים, אך גם לתקשר, לעסוק ולחקור אותם יותר לעומק. ברור אם כן שאפליקציות הגיוס הטובות ביותר למגייסים הן אותם משאבי גיוס שכמעט כל איש מקצוע יכול להשתמש בהם, ולמרות שזה עשוי להיות נכון, יש חריג אחד. גיוס כלים ספציפיים מקל על המגייסים לחפש ולהבטיח כישרונות ברמה הגבוהה ביותר, ולהמשיך בכך בעקביות. זה אומר שהם כוללים כלים לאיסוף כישרונות, כלי ראיונות ותקשורת, ולפעמים כלים לתזמון ולוח שנה כדי לשמור על הכל מאורגן.

אולי אתה לא חושב שהם שונים בהרבה, אבל עבור מגייסים, אפליקציות הגיוס הטובות ביותר מציעות גם דרך אמינה להחזיק את האצבע על הדופק של מאגר הכישרונות הרחב מאוד. לאור זאת, הנה אפליקציות הגיוס הטובות ביותר למגייסים:

הטוב ביותר הכולל: ZipRecruiter

ZipRecruiter היא אפליקציית הגיוס המובילה לאנשי מקצוע, המחברת בין מעסיקים למחפשי עבודה ברחבי ארצות הברית וקנדה. האפליקציה מאפשרת למגייסים לפרסם משרות פנויות בלמעלה מ-100 אתרי דרושים בקליק אחד בלבד, ולאחר מכן ליצור קשר עם מועמדים ומועמדים פוטנציאליים עד למילוי התפקיד(ים). זה קל לשימוש ומציע ממשק נקי ומהנה, בין אם אתה גולש ממחשב שולחני או נייד.

הטכנולוגיה החדשנית של ZipRecruiter עוזרת לזהות את המועמדים הטובים ביותר לכל תפקיד, וכן האפליקציה מציעה גם תכונות ספציפיות לגיוס כמו כלי שיתוף פעולה בצוות וראיון תזמון. מאגר קורות החיים של ZipRecruiter הוא גם תכונה בולטת, המאפשרת למגייסים לחפש וליצור קשר ישירות עם המועמדים המובילים. האפשרות "הזמן להגיש מועמדות" הזמינה בעת פרסום משרות תישלח אוטומטית וכתובה מראש הודעות למועמדים מתאימים, המזמינות אותם להגיש מועמדות לתפקיד עם מידע מפורט על עמדה. זה מעמיד הזדמנויות פוטנציאליות בפני יותר אנשים מאשר רק פרסום המשרה והשארתה ציבורית. הפלטפורמה מציעה תוכניות תמחור שונות, מה שהופך אותה למתאימה לעסקים בכל הגדלים. עם ZipRecruiter, מגייסים יכולים לחסוך הרבה זמן ומאמץ במציאת המועמדים המתאימים למשרות הפתוחות שלהם.

מגייס בלינקדאין

LinkedIn Recruiter היא אפליקציית גיוס רבת עוצמה המספקת למגייסים גישה ליותר מ-740 מיליון חברים ברחבי העולם. זה אולי נראה מרתיע, אבל הוא מספק שפע של כלים מפורטים לחיבור מעסיקים ומגייסים עם האנשים הנכונים. ניתן לכוונן חיפושי יצירת קשר כדי לחפש מועמדים על סמך מגוון קריטריונים, כולל מיקום, ענף ותואר עבודה. LinkedIn Recruiter מציע גם תכונות כמו מעקב אחר מועמדים, העברת הודעות באמצעות LinkedIn InMail וכלי שיתוף פעולה בצוות.

חשוב מכך, הכל ניתן לניהול מלינקדאין, הרשת החברתית, שהיא פלטפורמה אחת, ומכל מכשיר, גם תוך כדי תנועה. זה חיוני לאנשי מקצוע עסוקים, מכיוון שהם יכולים לעסוק, לשלוח הודעות וליצור אינטראקציה בכל זמן שיש להם רגע, מהנסיעה בבוקר ועד זמן השבתה לאחר פגישת חברה גדולה. הם גם לא צריכים להחליף שירותים, כלים או יישומים, והם יכולים לבצע צ'ק-אין כמעט מכל מקום ובכל זמן. היתרון העיקרי כאן הוא שכל כך הרבה כבר משתמשים בלינקדאין, הקפיצה לפלטפורמת המגייסים שלה היא מינימלית. אם אתה מסוג האנשים שנכנסים ל-LinkedIn כל בוקר או יום, אז זה בדיוק בסמטה שלך. Recruiter עשוי להיות כלי בלעדי לפלטפורמה, אבל אתה יכול גם לטפל ברוב המשימות דרך הרשת החברתית הרגילה, הן בדסקטופ והן במובייל.

אכן

Indeed הוא לוח דרושים פופולרי ואפליקציית גיוס עובדים המאפשרת למגייסים לפרסם משרות פנויות ולחפש מועמדים. עם למעלה מ-250 מיליון מחפשי עבודה ברחבי העולם, Indeed מציעה מאגר עצום של מועמדים פוטנציאליים עבור מגייסים לבחירה, והאפליקציה מציעה גם תכונות כמו מעקב אחר מועמדים ופרסום משרות ניתוח. זה גם מעבר לכך, מספק כלים נוספים לזהות אנשים שמתאימים באמת לתפקיד הפתוח. כך למשל, בדיקה מוקדמת, הייחודית ל-Indeed, מאפשרת למעסיקים ולמגייסים לצמצם את מאגר הכישרונות לרשימת נישה של מועמדים על סמך כישורים ופרמטרים נוספים. הם נתונים למבחן כשרות מהיר, עם סימולציות מהחיים האמיתיים, ותשובות בזמן אמת שנותנות למעסיקים מבט אמיתי על היכולות של האדם. הם אולי מתאימים לתפקיד על הנייר, אבל האם הם מתאימים בשטח?

האפליקציה גם מאפשרת למגייסים להגדיר התראות דוא"ל אוטומטיות עבור מועמדים חדשים, מה שמקל על המעקב אחר יישומים חדשים. אתה יכול גם להשתמש בפלטפורמה כדי להגדיר אוטומטית הערכות - כמו מבחני מיומנות מינימליים - ולטפל בתזמון ראיונות. אם מועמד עובר בצבעים מרהיבים, הראיון נקבע אוטומטית בהתבסס על הזמינות של המגייס או המנהלים המגייסים. זה מוציא הרבה מהניחושים מתהליך ההצטרפות ומשאיר את כולם באותו עמוד. זה גם מזרז הכל ומבטיח שמעסיקים ומגייסים לא יחמיצו כישרונות מובילים.

דלת זכוכית

Glassdoor, כפי שכמעט כולם מודעים, היא לוח דרושים כמו רבים אחרים, כן, אבל היא מציעה גם תכונה ייחודית - ביקורות ודירוגים של חברות מעובדים בהווה ובעבר. אפליקציה זו מאפשרת למגייסים לפרסם משרות פנויות ולחפש מועמדים תוך מתן תובנות לגבי התרבות והמוניטין של החברה. זה מקל כל כך על מגייסים לזהות עם מי הם רוצים לעבוד ולתמוך, בין אם הם מעוניינים בעוד חברות בנות קיימא וידידותיות לסביבה, או סתם חברות בעלות אחריות חברתית שלא הושפעו מנחיל ביקורות שליליות ויחסי ציבור גרועים.

Glassdoor מציעה גם תכונות שציפיתם להן מכל לוחות הדרושים, כמו מעקב אחר מועמדים ותזמון ראיונות. ניתוחים ותובנות עשירות יגבו כל מהלך וכל החלטה, ויעזרו לך לנהל ולהגביר את רכישת הכישרונות. בנוסף, הודות לשותפות עם Indeed, מוצרים מצורפים זמינים כדי להפיק עוד יותר מתהליך הגיוס וחיפוש המועמדים. לדוגמה, מגייסים יכולים להתחבר לביקורות והשוואות דירוגים של Indeed, או לתובנות מורחבות מסקירות של Indeed, מה שמאפשר הזדמנויות למנף תובנות משני המקומות ולהתעמק באמת בחברה, במועמדים ובכניסה למטוס פתרונות.

גיוסים חכמים

בשימוש על ידי למעלה מ-5,000 עסקים ברחבי העולם, SmartRecruiters הוא פתרון מקיף לרכישת כישרונות למשיכת והטמעה של כישרונות יוצאי דופן. זוהי אפליקציית גיוס מבוססת ענן המשתלבת עם שירותים אחרים כמו אתרי קריירה, מדיה חברתית ומעבר לכך. זה גם נותן למגייסים גישה לשלל כלים חכמים, כולל בינה מלאכותית, להתאמת מועמדים, סינון אוטומטי, כרטיסי ניקוד של מועמדים ועוד הרבה הרבה יותר. זה מייעל את כל חווית החיפוש, ההשכרה וההצטרפות המקצועיים. גם לאחר הגיוס, ישנם כלים מובנים לחתימה אלקטרונית, בדיקת רקע ואפשרויות בדיקת הפניות ועוד ועוד.

עבור מגייסים במיוחד, אפליקציה זו מאפשרת לך לפרסם משרות פנויות, לחפש מועמדים ולנהל את כל תהליך הגיוס מפלטפורמה אחת. SmartRecruiters מציעה גם תכונות כמו סינון מועמדים, ראיון וידאו וניהול הצעת עבודה. כאשר רוב פלטפורמות העבודה האחרות מתמקדות בגיוס ואז עוצרות שם, זו מכסה גם את שלבי לפני, במהלך ואחרי.

עָבִיד

Workable היא פלטפורמת גיוס עובדים ופתרון גיוס הכל-באחד שמציעה מגוון תכונות שיעזרו למצוא ולהעסיק את המועמדים הטובים ביותר. מגייסים יכולים לפרסם רשימות משרות בלמעלה מ-180 לוחות זמינים, במהירות, כולל בין פלטפורמות שאולי לא תמצאו במקומות אחרים כמו LinkedIn ורשתות מדיה חברתיות אחרות. מנהלים ומגייסים עובדים יכולים גם להתאים אישית את טפסי הבקשה כדי להתאים אותם טוב יותר למיתוג החברה או להפוך אותם להרבה יותר מושכים עבור מועמדים פוטנציאליים.

הזדמנויות הניתוח של Workable הן הבולטות. מגייסים יכולים להשתמש במידע זה כדי ליצור כרטיסי ניקוד של מועמדים ולזהות טוב יותר מי מתאים לתפקיד ולמה. ניתן גם להוסיף הערות לכרטיסי הניקוד הללו, ולעקוב אחריהם, מכיוון שלמגייסים ומנהלי גיוס אחרים יש ניסיון אישי. זה יכול להיות בעל ערך רב כדי לראות את 'התמונה הגדולה יותר' לגבי מועמד פוטנציאלי. כלי דיווח אחרים מאפשרים לך לראות מאיפה יישומים מגיעים, כדי לזהות הכי הרבה מועצת גיוס רלוונטית לתפקיד או לחברה, וישנה גם תמיכה בדיווחי EEO ורקע המחאות.

HR בריזי

נבנה מהיסוד, Breezy HR מתמקד יותר באוטומציה של מרכיבי הליבה של תהליכי גיוס ו-HR, במיוחד עבור פעולות קטנות עד בינוניות עם פחות משאבים. כמה דוגמאות למשימות אוטומטיות כוללות מיון מראש של המועמדים, תזמון ראיונות, העברת הודעות ועוד. זה גם עושה אוטומציה של איסוף משוב, במיוחד מחברי צוות בפאנל גיוס מבוסס קבוצה. זה יכול להאיץ באופן משמעותי את הגיוס כאשר יש הרבה אנשים מעורבים, בניגוד למנהל גיוס יחיד. זה גם עוזר לצוותים קטנים יותר להתמודד עם חוויות גדולות יותר, למשל, לתקשר באופן פעיל וגלוי עם מאגר גדול של מועמדים. תארו לעצמכם שאתם מנסים לשלוח הודעה ידנית לכל פונה, מרצונכם? זה יהיה מייגע וכמעט בלתי אפשרי.

יש הרחבה לדפדפן, עבור דפדפני האינטרנט הפופולריים ביותר, שמקלה על פרסום משרות בפלטפורמות כמו ZipRecruiter, LinkedIn, Glassdoor ועוד רבות אחרות. אתה יכול גם להציג את רשימות המשרות האלה בזמן אמת תוך כמה קליקים או פחות. זה מהיר, קל וללא כאבים יחסית, וגם המעקב אחריו נעשה קל יותר. מציאת מועמדים מוסמכים או מהשורה הראשונה אפשרית עם כמות הניתוחים שאתה מקבל, ו-Breezy משתלב עם פלטפורמות אחרות כמו Slack אם כבר יש לך פתרון מלא של ערימה פנימית תִקשׁוֹרֶת. אינטגרציות תמיד מתקבלות בברכה מכיוון שלרוב העסקים יש סדרה מבוססת של תוכניות ויישומים הם משתמשים, וזה יהיה טרחה לבצע החלפה לפתרונות חדשים - למשל, שימוש במשהו אחר מאשר רָפוּי.

JazzHR

מרוכז ליסודות, JazzHR הוא כלי מצוין לעסקים קטנים עד בינוניים המעוניינים להשתמש בתוכנת גיוס קלה לשימוש ואיכותית. עם המנטרה שלה של "גיוס טוב יותר, עובדים מהר יותר", אתה מקבל גישה לאיסוף מועמדים, ראיונות, הערכות, כלי גיוס שיתופי, וגם פתרונות תאימות ודיווח. מגייסים ייהנו מהאפשרויות הבלתי מוגבלות לפרסום משרות, עם אוטומציה הניתנת להתאמה אישית - שתוכל להתאים לצרכים שלך. מגייסים יכולים גם לנצל את כרטיסי הניקוד הניתנים להתאמה אישית כדי להעריך מועמדים על סמך קריטריונים ספציפיים.

אינטגרציות עם כל השירותים העיקריים משפרים את השימושיות, כאשר כמה דוגמאות הן ZipRecruiter, HackerRank, LinkedIn, Monster, Salesforce ו-Microsoft Exchange. אתה לא צריך להפסיק להשתמש בכלים ובפלטפורמות שאתה כבר משתמש בהן, אבל במקום זאת יש הרבה מה להרוויח כאן כדי למצוא מועמדים, ליצור איתם אינטראקציה ואז להכניס אותם למותגים שונים.

אלטרנטיבות

למרות שאולי לא כיסינו אותם כאן, יש כמה חלופות אחרות אם אתה רוצה לראות מה עוד זמין, כולל:

• מדי יום
• מבחן גורילה
• מִפלֶצֶת
• קִסמִי
• בסיס בית
• גיוס טקסט
• ApplicantStack Onboard
• שאפר

המלצות עורכים

• כיצד להעסיק עובדים מרחוק
• הגיע הזמן לשקול מכונות וירטואליות: Fusion Pro ו-Workstation Pro של VMware
• זקוק לעזרה? אלו המקומות הטובים ביותר להעסיק אנשים באינטרנט
• הסר את הלחץ מניהול המיסים העסקיים שלך עם QuickBooks Online
• כלי זה יכול לעזור לך ברצינות להצמיח את העסק הקטן שלך