I giochi Pymetrics ti indirizzano al lavoro o alla carriera giusta

Se solo trovare il lavoro dei tuoi sogni fosse facile come Pong. Ebbene, Pymetrics, una giovane startup lanciata nell'autunno del 2014, sostiene che potrebbe essere vero. Gioca ad alcuni giochi per circa mezz'ora Sito web di Pymetrics e gli algoritmi dell’azienda valuteranno le tue caratteristiche personali innate, come l’attenzione o la motivazione, e ti diranno per quale carriera sei più adatto.

E poi invierà il tuo profilo a potenziali datori di lavoro che cercano persone come te.

Ad oggi, Pymetrics ha circa 80.000 candidati registrati e un elenco crescente di datori di lavoro, tra cui Fidelity e la società di strategia di ricerca e talento Egon Zehnder.

“Le neuroscienze hanno rivoluzionato la nostra comprensione del cervello”, spiega il sito web dell’azienda. “Applichiamo questo approccio per aiutare le persone a trovare il loro percorso di carriera ottimale e aiutare le aziende a trovare i candidati ideali”.

Pymetrics non misura né il tuo QI né la tua conoscenza di alcun argomento, ma valuta piuttosto cinquanta tratti cognitivi ed emotivi chiave. Professioni diverse richiedono qualità personali diverse ed è ciò che il loro software valuta, ha detto a Digital Trends la cofondatrice e CEO dell'azienda Frida Polli.

Questa idea non è nuova: tutti sanno che essere un contabile richiede tratti caratteriali diversi rispetto a essere un venditore. Ma i giochi di Pymetrics vanno oltre questo buon senso: sono creati sulla base di decenni di ricerca neuroscientifica. Polli e la co-fondatrice e responsabile informatica Julie Yoo hanno unito le loro neuroscienze e informazioni competenza tecnologica per identificare le attività di gioco che si traducono in tratti caratteriali di interesse reclutatori.

Dopo aver giocato a tutti i giochi, sofisticati algoritmi di scienza dei dati analizzano le tue prestazioni e creano il tuo profilo cognitivo ed emotivo, nonché il tuo profilo professionale. Pymetrics identifica ciò in cui sei naturalmente migliore e lo abbina alla carriera che lo richiede. Quello di cui puoi innamorarti, in teoria. Se LinkedIn e Match.com potessero avere un figlio, Pymetrics lo sarebbe.

Usare la tecnologia per cercare lavoro in base alle caratteristiche personali è logico, dice Polli. In un'epoca in cui Amazon consiglia il tuo prossimo libro imbattibile e Netflix il prossimo film fantastico, il computer Gli algoritmi dovrebbero suggerire il miglior candidato successivo a un responsabile delle assunzioni e il prossimo lavoro da sogno a un altro richiedente. Il motivo per cui non viene realizzato su scala più ampia, afferma Polli, non è perché sia ​​troppo costoso o complicato, ma perché i nostri strumenti per la carriera sono obsoleti.

Cita il test di Myers-Briggs, l'indicatore della personalità sviluppato 75 anni fa, che è ancora utilizzato oggi dai datori di lavoro per valutare le caratteristiche comportamentali dei propri dipendenti, ad esempio, introversi rispetto estroversi. Per Polli questo è inaccettabile. "Utilizzi una macchina da scrivere o qualsiasi altra tecnologia degli anni '40 nella tua vita in questo momento?" chiede retoricamente. "NO. Non dovresti usare nulla che sia stato sviluppato tanto tempo fa.” E certamente non per qualcosa di così importante come la tua carriera.

Polli si è resa conto che gli strumenti per la ricerca di lavoro erano obsoleti mentre lei stessa stava cercando di capire le sue opzioni di carriera. Come studente alla Harvard Business School e già con un dottorato di ricerca. in neuroscienze e alcuni anni di ricerca al suo attivo, era interessata a vedere per quali professioni era più adatta. Tuttavia, non è riuscita a trovare nessuno strumento informatico per l’abbinamento delle carriere. "Tutto ciò che avevano era un questionario", ricorda. “E io ho pensato, wow, questo è così 20esimo secolo. Questo non è ciò che faremmo in un laboratorio di ricerca per capire le cose. Perché lo stiamo facendo per la carriera?

Polli ha collaborato con Yoo, che aveva incontrato alcuni anni prima quando entrambi lavoravano come ricercatori post-dottorato presso il Massachusetts Institute of Technology. Sono partiti per rimediare al problema.

Prima hanno sviluppato un prototipo, poi hanno cercato investitori. Un amico ha messo Polli in contatto con Khosla Ventures, nota per investire in progetti scientifici. Khosla Ventures era interessata e nell'autunno del 2014 è stata lanciata Pymetrics. Da allora ha creato un elenco di datori di lavoro e persone in cerca di lavoro.

Per dimostrare come funzionano i giochi, Polli ne esegue uno. Le regole sono semplici: se sullo schermo appare un cerchio verde, batti le mani; se ne appare uno rosso, non battere le mani. I cerchi appaiono in modo casuale e rapido e la maggior parte delle persone probabilmente applaude alcune volte quando non dovrebbe. Quel gioco, dice Polli, dimostra quanto sei attento. Se hai battuto le mani su tutti i cerchi verdi e su nessuno di quelli rossi, sei molto attento. Se hai applaudito alcuni cerchi rossi, significa che sei un po’ impulsivo.

Ma l’impulsività non è una brutta caratteristica, spiega Polli, tranne quando portata all’estremo. "Le persone impulsive tendono ad essere più efficienti", dice, "perché vuoi davvero spostare la palla in avanti, non considerare ogni singolo dettaglio.” Le persone con tali caratteristiche sono imprenditori e venditori migliori, lei spiega. (Il suo profilo Pymetrics si adatta al tema, dice: può essere un po' impulsiva, ma molto efficiente.)

Al contrario, professioni come contabile e sviluppatore di software richiedono un grande livello di attenzione, quindi se hai capito bene, probabilmente diventerai un buon programmatore. In un altro gioco, devi leggere i volti: guarda una fotografia e racconta cosa prova la persona in base alla sua espressione facciale. Per alcune professioni, come quelle delle risorse umane, la capacità di leggere i volti in modo rapido e corretto è estremamente importante. Per altri, non è così.

La parte migliore di Pymetrics è che non c'è modo di fare male nei giochi. A differenza di SAT, GMAT, LSAT e altri test, la valutazione Pymetrics rivela semplicemente in cosa sei naturalmente bravo. E si spera che il gioco porti un po’ di entusiasmo nello scoraggiante processo di ricerca di lavoro. Come dice la figlia di 9 anni di Polli: “Sono così divertenti!”

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