I professionisti delle risorse umane hanno il difficile compito di eliminare centinaia di candidati per una singola posizione. Usano qualsiasi mezzo disponibile per ridurre il pool di candidati a una dozzina circa di candidati che vale la pena intervistare. E poiché i social media sono parte integrante della nostra vita, i responsabili delle risorse umane si rivolgono naturalmente a Twitter, Facebook, LinkedIn e Google per saperne di più su di te. Non fraintendermi, il tuo curriculum e le lettere di accompagnamento sono la prima linea di difesa, ma per scoprire se sei adatto alla cultura di un'azienda, le risorse umane ti giudicheranno assolutamente in base alla tua presenza sui social media. Quindi cosa stanno cercando esattamente? Abbiamo selezionato il cervello di alcuni professionisti delle risorse umane per scoprire come utilizzano i social media per filtrare attraverso i candidati, insieme ad alcuni suggerimenti per mantenere il potenziale dei tuoi account sui social media favorevole al datore di lavoro.
LinkedIn e Facebook sono i migliori amici di un reclutatore
LinkedIn e Facebook sono all'unanimità i social network di fatto a cui i professionisti delle risorse umane si rivolgono per trovare maggiori informazioni sui candidati. Jeffery Newman, direttore della società di reclutamento Marcum Cerca, mi dice "LinkedIn, LinkedIn e LinkedIn" e dice che usa sempre Facebook per avere un'idea migliore dell'idoneità del candidato per una posizione aperta. “Mi occupo di esseri umani, non solo di curriculum. Vedere la persona nel suo insieme è fondamentale per trovare la soluzione giusta”. Ma Newman personalmente non utilizza i social network per squalificare i candidati.
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Un responsabile delle risorse umane di un'azienda di archiviazione cloud, che ha chiesto di restare anonimo, utilizza sia LinkedIn che Facebook per scoprire le connessioni personali e aziendali di un candidato. Tuttavia afferma che pubblicare post personali su Facebook contro un candidato è contrario alla politica aziendale.
Il direttore del reclutamento di Tumblr, Sean McDermott, fa meno affidamento su Facebook, ma utilizza invece LinkedIn, Twitter e ovviamente Tumblr.
Suggerimento rapido: assicurati che le informazioni sul tuo curriculum corrispondano al tuo curriculum su LinkedIn. Avere informazioni contraddittorie non aiuterà.
Non nascondere la tua personalità sui social network
È importante essere consapevoli di ciò che pubblichi sul tuo profilo. Secondo uno studio condotto da una società di sicurezza Internet AVG, due terzi dei responsabili delle risorse umane navigheranno sui profili dei candidati sui social media non protetti. Questo dovrebbe essere un motivo sufficiente per la tua vigilanza.
Sapendo questo potresti essere propenso a nascondere la tua presenza sui social media agli occhi indiscreti dei responsabili delle risorse umane attivando le tue impostazioni sulla privacy. Anche se Tony Anscombe, senior evangelist di AVG, non ti consiglia di rendere pubblico il tuo profilo, potresti non voler rendere tutto completamente privato.
"Raccomando che i candidati siano semplicemente se stessi e abbiano profili aperti", afferma McDermott. "Vogliamo ottenere la migliore corrispondenza con la nostra cultura, quindi non ha senso nascondere nulla." Adattamento culturale sembrava essere la ragione motivante per approfondire i profili Facebook del candidato, come gli fa eco Newman idea.
“Vedere la persona nel suo insieme è fondamentale per trovare la soluzione giusta. Dico sempre ai candidati che una nuova opportunità non riguarda solo lo stipendio, le competenze, la posizione o qualsiasi altro fattore. Riguarda tutti loro! Un candidato è lo stesso. Non è solo una questione di curriculum, riguarda la persona”. Infatti aggiunge che è più probabile che ti squalifica se non hai una presenza sui social media.
Ottieni filtri compatibili
Tuttavia diventa un problema quando i candidati non sono sufficientemente consapevoli di ciò che pubblicano online. Lo studio di AVG ha rilevato che le possibilità di ottenere un colloquio nel caso in cui il professionista delle risorse umane trovi una foto del candidato ubriaco crollano dell’84%. E non dovrebbe sorprendere che il 90% delle volte le foto di nudo squalifichino un candidato. Non è solo sul tuo account che i reclutatori possono vedere questi contenuti; foto come queste possono essere trovate anche dai responsabili delle risorse umane se guardano i profili dei tuoi amici. Quindi non sentirti troppo a tuo agio con le tue impostazioni sulla privacy, perché anche la tua cerchia sociale potrebbe danneggiare il tuo potenziale di assunzione.
Naturalmente, le pratiche di assunzione delle risorse umane variano da caso a caso. McDermott ha a che fare con programmatori e candidati con una mentalità startup, quindi consiglia ai candidati Tumblr di "aprire i profili e le foto... A meno che tu non abbia foto di te stesso che bastona cuccioli di foca. Poi rendili privati e fai domanda per posti di lavoro nel settore finanziario”. Tutti hanno dei limiti: la lezione è questa che se hai intenzione di fare qualcosa di scandaloso, non fotografare e non lasciare che i tuoi amici fotografino Esso. E se lo fanno, chiedi loro di rimuoverlo. Presto.
Ammette di aver già squalificato i candidati a causa di "faringi e deliri" sul loro Tumblr, Twitter o su siti personali che gli hanno fatto capire che la persona non era adatta. Anche se dice di non aver mai squalificato una persona a causa di una foto.
Quali sono le possibilità che i candidati abbiano conti aperti?
Newman afferma che (sulla base di una stima approssimativa) l’85% dei candidati esaminati lascia pubblici i propri profili sui social network. Togliendo Facebook dall’equazione il tasso salirà quasi al 100%.
Il responsabile delle risorse umane del cloud storage ha stimato che il 30% degli account Facebook sono pubblici, mentre l'80% dei profili LinkedIn sono pubblici.
I tipi di candidati che tendono a candidarsi a Tumblr sono in genere "mettersi in gioco e avere profili visualizzabili perché è così". quello che siamo: una piattaforma che enfatizza l’espressione e l’individualità”. Quindi McDermott ha scoperto che oltre il 90 per cento dei candidati aveva posizioni aperte profili.
Venite fuori, venite fuori, ovunque voi siate…
Quindi sei paranoico riguardo al fatto che un reclutatore esamini il tuo profilo e imposti completamente il tuo Facebook su privato. Quindi sei introvabile, vero?
Sfortunatamente, non del tutto. Anscombe di AVG avverte che se un rappresentante delle risorse umane volesse davvero saperne di più su di te, ci sono un paio di strategie intelligenti.
Alcuni manager, se sono emarginati riguardo al candidato e il profilo Facebook del candidato è impostato su privato, incroceranno le connessioni su LinkedIn con Facebook. Sicuramente avrai amici su LinkedIn e talvolta i tuoi amici avranno profili e foto pubblici di te, che potresti non voler vedere pubblicati online. In modo simile, una tua foto con i tuoi compagni di confraternita del college si trova sul "alunno" della confraternita page" dopo una rapida ricerca su Google potrebbe essere facilmente utilizzata per fare riferimenti incrociati ai nomi dei tuoi amici Facebook.
Questo è un esempio estremo, considerando quanto richiede tempo questa strategia, ma è un esempio dei modi in cui i professionisti delle risorse umane possono "cercare" le tue impostazioni sulla privacy, se necessario.
Usa Google a tuo vantaggio
Potresti rimanere sorpreso da ciò che potresti trovare online su di te, che si tratti di un commento di cinque anni fa o di un risultato universitario. Ascombe dice che dovresti cercare su Google con una certa frequenza. Ti consiglia persino di impostare un avviso Google per il tuo nome. Non solo il tuo nome può apparire nei risultati di testo, ma i risultati di ricerca di Google Immagini sono abbastanza intelligenti da fare due più due e trovare foto pertinenti che possono corrispondere al tuo nome.
Questa strategia non è solo un modo intelligente per proteggerti dalla comparsa di risultati imbarazzanti, ma puoi anche “giocare” con Google per far emergere i tuoi risultati o i tuoi hobby. Ad esempio, puoi pubblicare articoli su di te su Scribd o commentare il gruppo Meetup della tua lega di calcio: entrambi verranno visualizzati nei risultati di Google.
Gioca sul sicuro
Alla fine, assicurati di essere presente sui social media ma vai sul sicuro. Se ti stai candidando per un lavoro in giacca e cravatta, potresti voler cancellare alcuni dei tuoi post rischiosi. Se ti candidi a Tumblr, puoi (in una certa misura) far risplendere la tua personalità. In sintesi, Newman afferma: “La mia visione personale in termini di social media è non pubblicare mai nulla che non vorrei che mia madre vedesse. Se non segui questa regola, ti suggerisco di cancellare la tua presenza online.
