Come creare luoghi di lavoro più adatti alle donne

Se stai pensando a un posto di lavoro adatto alle donne e immagini automaticamente qualcosa di simile Il quartier generale di Bumble - con divani, una stanza glam e carta da parati floreale - ripensaci. Per quanto belli siano questi vantaggi, ciò che le donne vogliono davvero va più in profondità di un grazioso ufficio e trattamenti di bellezza in loco.

Piena flessibilità

“Mentre tutti i dipendenti sono influenzati in qualche modo dalla mancanza di flessibilità sul lavoro, sono le donne che sono spesso le più colpite", Annie Dean, co-fondatrice e co-CEO di Lavorare, che utilizza soluzioni basate sui dati per aiutare le aziende a creare maggiore flessibilità per i dipendenti. "La flessibilità sul posto di lavoro è uno dei primi tre criteri di ricerca per i millennial in cerca di lavoro e il criterio numero uno per le donne". Un rapporto Mercer del 2018 ha rilevato che il 51% degli intervistati era ricercato maggiore flessibilità. Orari adattabili significano che tutti in ufficio possono trarne vantaggio, quindi le aspettative sull'assistenza all'infanzia non sono implicitamente poste sulle donne.

In un ufficio che fa della flessibilità una priorità, nessuno ti prenderebbe in giro se esci a metà giornata per andare a prendere tuo figlio o andare in palestra, a patto che il il lavoro viene svolto. "Quando si tratta di cose come gli abbonamenti scontati in palestra, ad esempio, ricorda che se un dipendente non ha il tempo di effettivamente andare in palestra, nessun incentivo monetario consentirà loro di dare la priorità all'allenamento ", ha affermato Dean. “Quindi il nostro consiglio sarebbe di pensare meno alla birra gratis alla spina e più alla creazione di una cultura flessibile in cui si trovano i dipendenti incoraggiati a portare tutto se stessi al lavoro e ad allontanarsi completamente dal lavoro quando necessario, senza domande chiesto."

Una tale configurazione funziona meglio per alcuni uffici rispetto ad altri. Dopotutto, chi lavora nella vendita al dettaglio deve presentarsi quando i clienti sono lì. Ci sono altri modi in cui tutti i luoghi di lavoro possono combattere pregiudizi di genere di seconda generazione. Mentre le donne lavorano nell'ingegneria, nell'edilizia e in altri settori dominati dagli uomini, ci sono modi sottili, spesso inconsci, in cui gli stereotipi favoriscono gli uomini rispetto alle donne per ruoli più alti.

"C'è la percezione che le donne siano meno sicure, specialmente per le posizioni di leadership", ha detto Diana Bilimoria, Presidente del Dipartimento di comportamento organizzativo presso la Weatherhead School of Management, Case Western Reserve Università. La sua ricerca si concentra sui modi in cui le aziende possono facilitare lo sviluppo della carriera delle donne e delle minoranze, e tiene anche corsi presso la scuola Laboratorio di leadership per le donne nelle STEM.

Le donne perdono gli incarichi di allungamento che consentono loro di acquisire nuove competenze e metterle in fila per nuove posizioni, ha affermato Bilimoria. I superiori possono presumere che le donne non siano disposte a viaggiare perché hanno figli, quindi semplicemente non offrono l'opportunità. I manager a volte sono anche riluttanti a offrire il feedback necessario che aiuterebbe le donne a eccellere in nuovi compiti. "Ancora una volta, questo non è qualcuno che dice deliberatamente: 'Non ti darò il feedback'", ha detto Bilimoria. "È più una sorta di paternalismo inconscio".

Divieto di pregiudizi

Alcuni dei pregiudizi sono così sottili e così inconsci che le donne potrebbero anche non rendersene conto.

"A volte i lavori possono farti sentire come se dovessi chiedere il permesso per usare il bagno", ha detto Scott Bynoe. "Quando hai il ciclo, può essere così impegnativo." Anche i codici di abbigliamento favoriscono gli uomini, ha affermato Yandel: “I parametri accettati per quello che è richiede a un uomo di apparire professionale in una vasta gamma di ambienti è diverso ed è più facile incontrarsi di quanto non lo sia per una donna ", ha disse. "Ed è più economico." (E a volte semplicemente non ci sono abbastanza tute spaziali nella tua taglia.) Inoltre, le donne spesso devono portare più vestiti al lavoro per combattere le temperature dell'ufficio che erano progettato per gli uomini. "Le donne hanno maglioni e scialli e tutta quella roba sulle loro scrivanie", ha detto Yandel. "C'è una ragione per questo, ed è il sessismo."

Di recente, Glassdoor ha pubblicato il suo rapporto sul divario retributivo di genere. I risultati? Sta migliorando, ma potrebbero volerci ancora decenni prima che le donne ricevano la stessa retribuzione per lo stesso lavoro. In alcuni casi, però, le donne stanno facendo di più. Spesso ci si aspetta che colgano il gioco quando si collabora e per eseguire “lavori domestici d'ufficio”, come lavare i piatti nella sala relax sul posto di lavoro. Sebbene la statistica spesso utilizzata per parlare del divario salariale di genere sia dell'83%, in realtà è la media. Le donne bianche in realtà guadagnano più degli uomini e delle donne afroamericani e ispanici, secondo Pew Research. Le aziende spesso incoraggiano segreto salariale, ma Glassdoor ha uno strumento che possono aiutarti a determinare quanto stanno guadagnando gli altri con la tua esperienza e nella tua città. “Uno dei modi in cui raccomandiamo ai datori di lavoro di creare e promuovere una cultura che piaccia davvero sia agli uomini che alle donne è di assicurarsi che tutti in azienda vengano pagati equamente per lo stesso lavoro", ha affermato Sarah Stoddard, trend di carriera di Glassdoor analista. Il sito ha anche strumenti per aiutare i datori di lavoro a esaminare e chiudere divari retributivi di genere esistenti nella loro azienda.

In rete

Un altro modo per migliorare la cultura aziendale per le donne è, beh, avere più donne. "Non è una formula in cui metti una donna in un consiglio o metti una donna nel team di dirigenti senior e poi tutto cambia", ha detto Bilimoria. Se è solo una posizione simbolica e lei non ha il potere di apportare cambiamenti reali, le donne sotto di lei non trarranno alcun vantaggio reale. "Penso che avere solo una o una piccolissima minoranza li sottoponga a molta pressione", ha aggiunto. "Riguarda la massa critica." La creazione di opportunità per le donne di fare rete non solo le avvantaggia, ma offre ai datori di lavoro l'opportunità di rifornire la propria pipeline con candidati più diversi.

Ciò è particolarmente vero per le aziende tecnologiche. Bilimoria suggerisce di mandare le donne nella programmazione di computer e ruoli simili a scuole e università. "Possono fungere da modelli di ruolo e aiutare davvero a condividere il lavoro che stanno svolgendo come entusiasmante, innovativo e di contributo alla società", ha affermato. Può aiutare a combattere lo stereotipo delle aziende tecnologiche come ossessionate dal lavoro e socialmente imbarazzante.

??? America, dove la frase "creato uguale" è sempre stata applicata solo a quelli nella sala riunioni, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2 aprile 2019

Le aziende più piccole che non dispongono delle risorse per tali reti possono segnalare nel loro processo di assunzione che stanno cercando candidati diversi. Anche la lingua in descrizione del lavoro può inavvertitamente scoraggiare le donne dall'applicare. Potresti sentirti meno una "rock star" e più come se avessi un'atmosfera da cantautore. Anche l'incontro con una stanza piena di uomini durante un'intervista invia un messaggio. "Un modo per aiutare a trovare candidati diversi, in particolare donne, è includere più donne nel processo di assunzione e nel processo decisionale quando si tratta di trovare i migliori candidati", ha affermato Stoddard.

Oltre a un programma flessibile, parità di retribuzione, accesso a formazione e feedback e un chiaro percorso verso leadership, ci sono altri vantaggi che Scott Bynoe e Yandel avrebbero nel loro sogno, non sessisti posto di lavoro. Uno è l'enfasi sui risultati rispetto al processo. "È davvero arretrato aspettarsi che tutti gli altri si adattino a ciò che sto chiedendo loro perché così spesso il risultato finale è più caos, traumi e ansia", ha detto Scott Bynoe. "Sarei molto chiaro sul fatto che esiste uno spazio in cui non devi aspettarti di essere di guardia", quindi niente messaggi o e-mail dopo l'orario di lavoro, ha detto Yandel. Vorrebbe anche zero stigma e un migliore accesso ai servizi di salute mentale. "Sento che una delle cose che accadono in molti posti di lavoro è che ti senti come se dovessi mentire su ciò che sta accadendo nella tua vita personale", ha detto.

Sfortunatamente, Scott Bynoe e Yandel non stanno effettivamente acquistando immobili per il loro posto di lavoro fantastico. Invece, la responsabilità di migliorare la cultura dei luoghi di lavoro dovrebbe ricadere su manager e imprenditori, mentre i legislatori introducono progetti di legge che risolveranno problemi più sistemici come il divario retributivo.

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