Equal Pay Day dimulai 20 tahun lalu oleh Komite Nasional Kesetaraan Gaji, dan meskipun kesenjangan gender di Silicon Valley telah diakui dan diperbaiki, perjalanan industri teknologi masih panjang.
Video yang Direkomendasikan
Perempuan di bidang teknologi berpenghasilan 3 persen lebih rendah dibandingkan laki-laki
Startup perekrutan pekerjaan Dipekerjakan merilis data baru mengenai temuannya mengenai kesetaraan upah di Silicon Valley, dan menemukan bahwa perusahaan rata-rata menawarkan perempuan 3 persen lebih sedikit dibandingkan laki-laki untuk peran yang sama – bahkan ada yang menawarkan 30 persen lebih sedikit. Pekerjaan ini tidak hanya di bidang yang berhubungan dengan teknologi, tetapi juga di bidang penjualan dan pemasaran.
“Enam puluh sembilan persen dari total kasus, laki-laki menerima tawaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan perempuan untuk jabatan yang sama di perusahaan yang sama,” menurut data.
“Saya bangga membagikannya di Facebook, laki-laki dan perempuan mendapat penghasilan yang sama.”
Tentu saja, perusahaan-perusahaan besar berada di bawah pengawasan yang lebih ketat, dan banyak nama besar di bidang teknologi menawarkan gaji yang setara. Facebook dan Microsoft mengungkapkan informasi seputar kesetaraan gaji setelah menghadapi tekanan dari perusahaan investasi, Arjuna Capital. Perusahaan tersebut mengajukan proposal pemegang saham pada tahun 2014 yang meminta sembilan perusahaan, termasuk
“Kami secara rutin meninjau praktik kompensasi kami untuk memastikan kesetaraan gaji, dan hal ini telah dilakukan selama bertahun-tahun,” Kepala Sumber Daya Manusia Facebook, Lori Goler, katanya dalam postingan Facebook. “Kami menyelesaikan analisis statistik menyeluruh untuk membandingkan kompensasi bagi laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan serupa. Saya bangga membagikannya di
Google mengatakan kepada Digital Trends bahwa tim People Analytics menganalisis kinerja, kompensasi, dan promosi untuk memastikan tidak ada kesenjangan upah berdasarkan gender di Google.
“Karena kami menetapkan gaji berdasarkan harga pasar untuk pekerjaan tersebut (bukan gaji seseorang sebelum adanya Google), kami menemukan bahwa, rata-rata, perempuan mendapat kenaikan gaji lebih besar dibandingkan laki-laki ketika mereka bergabung dengan Google,” kata juru bicara Google dikatakan.
Meskipun Facebook, bersama dengan perusahaan induk Google, Alphabet, mengatakan mereka menawarkan gaji yang setara, kedua perusahaan tersebut belum mengungkapkan data gaji kepada perusahaan tersebut, menurut Google. Jurnal Wall Street.
Wanita di AS di Microsoft sekarang dapatkan 99,8 sen dari $1 yang diperoleh laki-laki pada jabatan dan tingkat pekerjaan yang sama. Dan Microsoft melangkah lebih jauh dan mengungkapkan berapa penghasilan etnis minoritas lainnya dibandingkan dengan rekan-rekan Kaukasia mereka.
“Gabungan ras dan etnis minoritas di AS memperoleh $1,004 untuk setiap $1 yang diperoleh rekan-rekan Kaukasia mereka,” Wakil Presiden Eksekutif Sumber Daya Manusia Microsoft, Kathleen Hogan, dikatakan. “Jika dirinci lebih jauh, karyawan Afrika-Amerika/kulit hitam mendapat $1,003; Karyawan Hispanik/Latin (a) mendapat gaji 99,9 sen; dan karyawan Asia mendapat $1,006 untuk setiap $1 yang diperoleh karyawan Kaukasia pada jabatan dan level pekerjaan yang sama.”
Sebagian besar masih merupakan klub yang semuanya laki-laki
Namun menawarkan gaji yang setara adalah hal yang mudah – bagaimana dengan jumlah perempuan yang benar-benar bekerja di perusahaan teknologi tersebut?
Perusahaan Menlo Park memberikan rincian karyawan Mei lalu, yang menunjukkan bahwa hanya 16 persen tenaga kerja teknologi global Facebook terdiri dari perempuan yang berkarir di bidang teknologi. Microsoft juga hanya memiliki a sekelompok kecil perempuan dalam angkatan kerja di bidang teknologi – 16,9 persen, dibandingkan 83 persen lainnya adalah laki-laki.
Berdasarkan itu data tahun 2015, hanya 18 persen pekerjaan teknologi di Google dipegang oleh perempuan. Dan Apple juga tidak lebih baik dari perusahaan Cupertino tenaga kerja teknologi adalah 22 persen perempuan, menurut data tahun 2015.
“Salah satu alasan utama mengapa kita menghadapi masalah ini saat ini adalah karena tidak banyak perempuan yang bekerja di bidang ini.”
Satu hal yang pasti – para pemimpin industri ini menyadari adanya kesenjangan gender dalam angkatan kerja mereka dan telah menyuarakan hal tersebut.
“Kami percaya pada kesetaraan bagi semua orang, tanpa memandang ras, usia, jenis kelamin, identitas gender, etnis, agama, atau orientasi seksual,” kata CEO Apple Tim Cook dalam laporan keberagaman. “Hal ini berlaku di seluruh perusahaan kami, di seluruh dunia tanpa pengecualian.”
Mark Zuckerberg dari Facebook telah berulang kali menyebutkan pentingnya tempat kerja yang lebih beragam, dan juga bagaimana lebih banyak perempuan akan membantu tim bekerja lebih baik, menurut CNN.
“Masalah ini terjadi karena tidak jelas di mana Anda akan mulai menyerangnya,” kata Zuckerberg dalam sesi tanya jawab pada tahun 2014. “Anda harus memulainya lebih awal sehingga anak perempuan tidak memilih sendiri untuk tidak mengikuti pendidikan ilmu komputer, tapi di Pada saat yang sama, salah satu alasan utama mengapa saat ini kita menghadapi masalah ini adalah karena tidak banyak perempuan yang bekerja di bidang ini. Hari ini."
Hal ini terjadi pada tahun 2014 – dan data terbaru Facebook kurang dari setahun yang lalu hanya meningkat sebesar 1 persen.
Sementara Google pengungkapan keberagaman di tempat kerjanya pada tahun 2014 mungkin telah menginspirasi banyak perusahaan seperti Apple dan Facebook untuk melakukan hal serupa, sama pentingnya bagi para pemimpin industri ini untuk menindaklanjuti tindakan mereka.
Tahun lalu, perusahaan seperti Google dan Intel mengumumkan inisiatif baru untuk membantu menciptakan tempat kerja yang lebih seimbang gender. Google menjanjikan $150 juta Dan Intel menciptakan dana $300 juta selama lima tahun ke depan.
Kita harus melihat bagaimana inisiatif-inisiatif ini berjalan, namun diharapkan kesadaran yang lebih tinggi akan menghasilkan lebih banyak manfaat perusahaan yang mempekerjakan lebih banyak perempuan dan kelompok minoritas lainnya di bidang yang berhubungan dengan teknologi, sambil menawarkan upah yang setara pekerjaan yang setara.
