A Pymetrics Games rámutat a megfelelő állásra vagy karrierre

Bárcsak olyan egyszerű lenne megtalálni álmai munkáját, mint Pong. Nos, a Pymetrics, egy fiatal startup, amely 2014 őszén indult, azt állítja, hogy ez igaz is lehet. Játssz néhány játékot körülbelül fél órán keresztül Pymetrics honlapja és a vállalat algoritmusai felmérik veleszületett személyes jellemzőit, például a figyelmet vagy a motivációt – és megmondják, hogy melyik pályára a legalkalmasabb.

Ezután elküldi profilját a potenciális munkaadóknak, akik hozzád hasonlókat keresnek.

A Pymetricsnek jelenleg mintegy 80 000 regisztrált álláskeresője van, és egyre bővül a munkaadók listája, köztük a Fidelity, valamint az Egon Zehnder tehetségkutató cég.

„Az idegtudomány forradalmasította az agy megértését” – magyarázza a cég weboldala. "Ezt arra alkalmazzuk, hogy segítsünk az embereknek megtalálni az optimális karrierútjukat, és segítsünk a vállalatoknak megtalálni az ideális jelölteket."

A Pymetrics nem méri sem az Ön IQ-ját, sem a témában szerzett tudását, hanem inkább ötven kulcsfontosságú kognitív és érzelmi tulajdonságot mér. A különböző szakmák eltérő személyes tulajdonságokat igényelnek, és ezt értékeli a szoftverük – mondta a cég társalapítója és vezérigazgatója, Frida Polli a Digital Trendsnek.

Ez az ötlet nem új – mindenki tudja, hogy könyvelőnek más jellemvonásokra van szüksége, mint eladónak. A Pymetrics játékai azonban túlmutatnak a józan észen: több évtizedes idegtudományi kutatások alapján készültek. Polli és a társalapító/informatikai vezető Julie Yoo egyesítették idegtudományukat és információikat technológiai szakértelem, hogy azonosítsa azokat a játékfeladatokat, amelyek érdekes karaktervonásokká alakulnak át toborzók.

Miután végigjátszotta az összes játékot, kifinomult adattudományi algoritmusok elemzik teljesítményét, és létrehozzák kognitív és érzelmi profilját – és karrierprofilját is. A Pymetrics azonosítja, miben vagy természetesen a legjobb, és összeállítja azt az ezt igénylő karrierrel. Akibe elméletileg bele lehet szeretni. Ha a LinkedInnek és a Match.com-nak gyereke lehetne, a Pymetrics lenne az.

Polli szerint logikus, hogy a technológiát a személyes tulajdonságok alapján keressük. Egy olyan korban, amikor az Amazon a következő letehetetlen könyvedet, a Netflix pedig a következő fantasztikus filmet, a számítógépet ajánlja Az algoritmusoknak a következő legjobb jelöltet kell javasolniuk egy munkaerő-felvételi menedzsernek, és a következő álommunkát egy pályázó. Polli szerint nem azért történik ez nagyobb léptékben, mert túl drága vagy bonyolult, hanem azért, mert a karriereszközeink elavultak.

Idézi a Myers-Briggs tesztet – a 75 évvel ezelőtt kifejlesztett személyiségmutatót, amelyet ma is használnak. a munkáltatók, hogy értékeljék alkalmazottaik viselkedési jellemzőit – például az introvertáltak versus extrovertáltak. Polli számára ez elfogadhatatlan. – Használ jelenleg életében írógépet vagy bármilyen más 1940-es évekbeli technológiát? – kérdezi retorikusan. "Nem. Nem szabad olyat használnod, amit olyan régen fejlesztettek ki.” És természetesen nem valami olyan fontos dolog miatt, mint a karrierje.

Polli akkor jött rá, hogy az álláskeresési eszközök elavultak, amikor ő maga próbálta kitalálni a karrierlehetőségeit. A Harvard Business School hallgatójaként, és már Ph.D fokozattal. Az idegtudományban és néhány évnyi kutatásban érdekelte, hogy milyen szakmákra a legalkalmasabb. Ennek ellenére nem talált semmilyen számítógépes pályaegyeztető eszközt. „Csak egy kérdőívük volt” – emlékszik vissza. „És úgy voltam vele, hú, ez olyan 20. század. Nem ezt tennénk egy kutatólaboratóriumban, hogy kitaláljuk a dolgokat. Miért csináljuk a karrierért?”

Polli partner volt Yoo-val, akivel néhány évvel korábban találkozott, amikor mindketten posztdoktori kutatóként dolgoztak a Massachusetts Institute of Technology-n. Elindultak orvosolni a problémát.

Először prototípust fejlesztettek ki, majd befektetőket kerestek. Egy barátja felvette Pollit a Khosla Ventures vállalattal, amelyről ismert, hogy tudományos projektekbe fektet be. A Khosla Ventures érdeklődött, és 2014 őszén elindult a Pymetrics. Azóta építi a munkaadók és álláskeresők listáját.

A játékok működésének bemutatására Polli futtatja az egyiket. A szabályok egyszerűek: Ha egy zöld kör jelenik meg a képernyőn, tapsoljon; ha megjelenik egy piros, ne tapsoljon. A körök véletlenszerűen és gyorsan jelennek meg, és a legtöbb ember valószínűleg tapsol néhányszor, amikor nem kellene. Polli szerint ez a játék megmutatja, mennyire figyelmes vagy. Ha az összes zöld körön tapsolt, a piroson pedig egyiken sem, akkor nagyon figyelmes. Ha tapsolt néhány piros kört, az azt jelenti, hogy kissé impulzív vagy.

De az impulzivitás nem rossz tulajdonság, magyarázza Polli – kivéve, ha a végletekig visszük. „Az impulzív emberek általában hatékonyabbak – mondja –, mert valóban előre akarja mozgatni a labdát, nem minden részletet figyelembe venni.” Az ilyen tulajdonságokkal rendelkező emberekből jobb vállalkozók és értékesítők válnak, mondta magyarázza. (Saját Pymetrics-profilja illeszkedik a témához, mondja – tud kissé impulzív, de nagyon hatékony.)

Éppen ellenkezőleg, az olyan szakmák, mint a könyvelő és a szoftverfejlesztő, nagy odafigyelést igényelnek, így ha minden tapsot jól csináltál, valószínűleg jó kódoló leszel. Egy másik játékban arcokat kell olvasnia – nézzen meg egy fényképet, és mondja el, mit érez a személy az arckifejezése alapján. Egyes szakmák, például az emberi erőforrások esetében rendkívül fontos az arcok gyors és helyes leolvasásának képessége. Másoknál nem úgy.

A Pymetrics legjobb része az, hogy nem lehet rosszul teljesíteni a játékokon. Ellentétben a SAT, GMAT, LSAT és más tesztekkel, a Pymetrics értékelés egyszerűen felfedi, miben vagy jó. És remélhetőleg a játék némi izgalmat hoz az ijesztő álláskeresési folyamatba. Ahogy Polli 9 éves lánya mondja: „Annyira szórakoztatóak!”

Szerkesztői ajánlások

• Fura új A.I. átvizsgálja az agyát, majd olyan arcokat generál, amelyeket vonzónak talál
• A Google „Project Stream” segítségével nagyobb játékokat játszhat a Chrome böngészőben