Az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakembereknek az a nehéz dolga, hogy több száz jelentkezőt szűrjenek ki egyetlen pozícióra. Bármilyen rendelkezésre álló eszközt felhasználnak, hogy a jelöltek körét lecsökkentsék arra a tucatnyi jelentkezőre, akikkel érdemes interjút készíteni. És mivel a közösségi média életünk szerves része, a HR-menedzserek természetesen a Twitterhez, a Facebookhoz, a LinkedInhez és a Google-hoz fordulnak, hogy többet megtudjanak Önről. Félreértés ne essék, az önéletrajzod és a motivációs leveled jelentik az első védvonalat, de ahhoz, hogy megtudd, beillesz-e egy cég kultúrájába, a HR abszolút a közösségi médiában való jelenléte alapján fog megítélni. Tehát mit keresnek pontosan? Néhány HR-szakember agyát válogattuk ki, hogy megtudjuk, hogyan használják a közösségi médiát a szűrésre a jelölteken keresztül, valamint néhány tippet, amelyek segítenek megőrizni közösségi médiafiókja potenciálját munkáltatóbarát.
A LinkedIn és a Facebook a toborzó legjobb barátja
A LinkedIn és a Facebook egyöntetűen azok a közösségi hálózatok, amelyekhez a HR-szakemberek fordulnak, hogy többet megtudjanak a jelöltekről. Jeffery Newman, a toborzó cég igazgatója
Ajánlott videók
A felhőalapú tárolási cég egy neve elhallgatását kérő humánerőforrás-menedzser a LinkedIn és a Facebook segítségével is kideríti a jelölt személyes és üzleti kapcsolatait. Ugyanakkor azt állítja, hogy személyes Facebook-bejegyzések tartása egy jelölt ellen ellentétes a cég politikájával.
A Tumblr toborzási igazgatója, Sean McDermott kevésbé támaszkodik a Facebookra, hanem a LinkedIn-t, a Twittert és természetesen a Tumblr-t használja.
Gyors tipp: Győződjön meg arról, hogy az önéletrajzában szereplő adatok megegyeznek a LinkedIn önéletrajzával. Az egymásnak ellentmondó információk nem segít.
Ne rejtse el közösségi hálózatos énjét
Fontos, hogy tisztában legyen azzal, hogy mit tesz közzé a profiljában. Az internetbiztonsági cég tanulmánya szerint AVG, a HR-menedzserek kétharmada böngészi majd a jelöltek védelem nélküli közösségi oldalain. Ez elég ok kell, hogy legyen az éberségére.
Ennek tudatában hajlamos lehet elrejteni a közösségi médiában való jelenlétét a HR-menedzserek kíváncsi szeme elől az adatvédelmi beállítások bekapcsolásával. Noha az AVG vezető evangélista, Tony Anscombe nem javasolja, hogy tedd nyilvánossá a profilodat, lehet, hogy nem akarsz mindent teljesen priváttá tenni.
„Javaslom, hogy a jelöltek legyenek önmaguk, és legyen nyitott profiljuk” – mondja McDermott. „Azt akarjuk, hogy a legjobban illeszkedjen a kultúránkhoz, így nincs értelme titkolni semmit.” Kultúra illeszkedik Úgy tűnt, ez volt a motiváló ok a jelölt Facebook-profiljaiban való elmélyülésre, ahogy Newman visszhangozza a ötlet.
„Az ember egészének szemlélése elengedhetetlen a megfelelő illeszkedés kialakításához. Mindig elmondom a jelölteknek, hogy egy új lehetőség nem csak a fizetésen, készségeken, elhelyezkedésen vagy bármely más tényezőn múlik. Mindegyikről szól! A jelölt ugyanaz. Ez nem csak egy önéletrajzról szól, hanem az emberről is.” Valójában hozzáteszi, hogy nagyobb valószínűséggel zár ki téged, ha nem vagy jelen a közösségi médiában.
Legyen szűrőbarát
Problémává válik azonban, ha a jelentkezők nincsenek eléggé tisztában azzal, hogy mit tesznek közzé az interneten. Az AVG tanulmánya megállapította, hogy ha a HR-szakember ittas fényképet talál a jelentkezőről, 84 százalékkal csökken az esélye az interjúra. És nem meglepő, hogy az esetek 90 százalékában a meztelen fotók kizárják a jelöltet. Ezt a tartalmat nem csak az Ön fiókjában láthatják a toborzók; Az ehhez hasonló fotókat a HR vezetők is megtalálhatják, ha átnézik az ismerősei profilját. Ezért ne érezze magát túlságosan az adatvédelmi beállításaival, mert a közösségi köre ronthatja a munkaerő-felvételi lehetőségeit is.
Természetesen a HR felvételi gyakorlat esetenként változik. McDermott programozókkal és startup beállítottságú jelöltekkel foglalkozik, ezért azt ajánlja a Tumblr-re jelentkezőknek, hogy „nyissák meg a profiljukat és a képeiket… Hacsak nincs olyan képünk, amelyen a fókák babájáról klubol. Ezután tegye őket priváttá, és jelentkezzen pénzügyi állásra.” Mindenkinek megvannak a határai – ez a lecke hogy ha valami botrányos dolgot csinálsz, ne fotózz, és ne hagyd, hogy a barátaid fényképezzenek azt. És ha igen, kérje meg őket, hogy távolítsák el. Hamar.
Bevallja, hogy korábban kizárták a jelölteket a Tumblr, a Twitter vagy a személyes oldalaik „háborgása és őrjöngése” miatt, amelyek ráébredtek arra, hogy az illető nem alkalmas. Bár azt mondja, soha nem diszkvalifikált embert egy fénykép miatt.
Mennyi az esélye annak, hogy a jelölteknek nyitott számlájuk van?
Newman azt mondja, hogy (durva becslések alapján) az általa vizsgált jelöltek 85 százaléka nyilvánossá teszi a közösségi hálózatokon lévő profilját. Vegyük ki a Facebookot az egyenletből, és ez az arány közel 100 százalékra nő.
A felhőtároló HR-menedzsere becslése szerint a Facebook-fiókok 30 százaléka nyilvános, míg a LinkedIn-profilok 80 százaléka nyilvános.
Azok a jelöltek, akik általában jelentkeznek a Tumblr-re, jellemzően „kicsinálják magukat, és látható profiljaik vannak, mert ez mik vagyunk – a kifejezésmódot és az egyéniséget hangsúlyozó platform.” McDermott úgy találta, hogy a jelöltek több mint 90 százaléka nyitott profilok.
Gyere ki, gyere ki, bárhol is vagy…
Szóval paranoiás vagy attól, hogy egy toborzó kiszűri a profilodat, és teljesen privátra állítja a Facebookodat. Szóval megtalálhatatlan vagy, igaz?
Sajnos nem egészen. Anscombe az AVG-től arra figyelmeztet, hogy ha egy HR képviselő valóban többet szeretne megtudni Önről, akkor van néhány okos stratégia.
Egyes menedzserek, ha a peremén vannak a jelölttel kapcsolatban, és a jelölt Facebook-profilja privátra van állítva, a LinkedIn és a Facebook kapcsolatait keresztezi. Biztosan vannak barátaid a LinkedIn-en, és néha az ismerőseidnek nyilvános profiljaik és fényképei lesznek rólad, amelyeket esetleg nem szeretnél online közzétenni. Hasonló módon egy fotót, amelyen főiskolai testvéri haverjaiddal együtt a frat „öregdiákján” találtunk. oldal” a felületes Google-keresés után könnyen felhasználható az ismerősei nevére való kereszthivatkozásra Facebook.
Ez egy szélsőséges példa, figyelembe véve, hogy a stratégia milyen időigényes, de egy példa arra, hogy a HR-szakemberek szükség esetén „kereshetnek körül” az adatvédelmi beállításai között.
Használja a Google-t előnyére
Meglepődhet, hogy mit találhat az interneten önmagáról, legyen az öt évvel ezelőtti megjegyzés, vagy egyetemi eredmény. Ascombe azt mondja, hogy rendszeresen kell Google-olnia magát. Még azt is javasolja, hogy állítson be Google-riasztást a saját nevéhez. Nemcsak az Ön neve jelenhet meg a szöveges találatokban, hanem a Google Képek keresési eredményei is elég ügyesek ahhoz, hogy a kettőt és a kettőt összerakják, és olyan releváns fotókat találjanak, amelyek név szerint megfelelnek Önnek.
Ez a stratégia nemcsak egy okos módja annak, hogy megvédje magát attól, hogy kínos eredményeket kapjon, hanem „megjátszhatja” a Google-t, hogy felszínre hozza eredményeit vagy hobbijait. Például közzétehet rólad szóló cikkeket a Scribd-ben, vagy megjegyzést fűzhet a futballbajnokság Meetup csoportjához – mindkettő megjelenik a Google találatai között.
Játssz nyugodtan
A nap végén legyen jelen a közösségi médiában, de vigyázzon. Ha öltönyös-nyakkendős állásra jelentkezel, érdemes lehet néhány kockázatos posztot súrolni. Ha a Tumblr-re jelentkezel, (bizonyos mértékben) hagyhatod, hogy személyiséged ragyogjon. Összefoglalva Newman azt mondja: „Személyes nézetem a közösségi médiával kapcsolatban az, hogy soha nem posztolok olyat, amit nem szeretném, hogy anyám lásson. Ha nem tartja be ezt a szabályt, akkor azt javaslom, hogy tisztázza online jelenlétét."
