Minden erőfeszítése ellenére a Hon Hai Foxconn gyára továbbra is szilárdan beépült a címlapok közé. Tegnap a Hon Hai részvényesi gyűlést tartott, ahol megvitatták a cég jövőjét és a továbblépést. Egy dolog, amit láthatóan nem beszéltek meg, az volt, hogy hogyan lehet megfordítani azt a negatív képet, amelyet a 12 öngyilkosság és többszöri öngyilkossági kísérlet okozott a Foxconnnál. Ezt bizonyították az első hírrel.
Az első bejelentés az volt, hogy a Foxconn a továbbiakban nem ajánl fel kártérítést az öngyilkosságot elkövető alkalmazottak családjainak. Ennek gyakorlati, sőt talán igazolható oka van, de amikor egy cég működése intenzív ellenőrzése előtt áll. A több tragikus halálesetet követő körülmények bejelenteni, hogy a továbbiakban nem ajánlanak kártérítést a gyászoló családoknak, nem feltétlenül legjobb tapintat.
Ajánlott videók
Hon Hai vezérigazgatója, Terry Gou elmagyarázta a helyzetet. Ha egy Foxconn alkalmazott öngyilkosságot követ el, a családja nagyjából 10 év fizetésének megfelelő kártérítést kaphat – valahol 16 000 dollár körül.
Gou úgy véli, hogy sok alkalmazottat arra ösztönzött a kártérítés, hogy öngyilkosságot végezzenek, hogy családjaik learathassák a váratlan eredményt. Bizonyítékként bemutatta a Foxconn egyik alkalmazottjának öngyilkos levelét, aki halálra ugrott: „…most leugrok a Foxconnról, most tényleg elmegy, de nem kell szomorúnak lenned, mert a Foxconn fizet egy kis pénzt, ennyit tud a fiad visszafizetni Most."
Úgy tűnik, a Foxconn igazgatótanácsa szinte teljes mértékben a pénzre összpontosít, mint a munkaerő-problémák megoldására. világszerte ismertebbé tette a Foxconnt, mint az évente gyártott milliónyi legkelendőbb termék bármelyike. Az intenzív média vizsgálat elérte azt a pontot, hogy a kínai kormány magában foglal magát, és követelte, hogy Foxconn csökkentse az öngyilkosságokat. Azt is javasolta, hogy a válasz a jobb szakszervezetek.
Az első megoldás, amelyet a Foxconn bejelentett az öngyilkosságok megfékezésére, az volt, hogy megkérik az alkalmazottakat, írjanak alá egy levelet, amelyben arra kérik őket, hogy ne öljék meg magukat, és ha megteszik, a Foxconn nem fizet érte. A médiát elkapta a javasolt szerződés, és Gou bocsánatot kért, azt állítva, hogy a megfogalmazás az volt helytelen. Ezután a Foxconn 20 százalékot ajánlott fel növekedés az összes bérben, de azt állította, hogy ez nem az öngyilkosságoknak és az intenzív vizsgálatnak volt köszönhető, hanem egy tervezett emelés volt, hogy megkezdődjenek a további termékek előállítása az ünnepi szezonra. Az emelés kezdetének dátumát nem közölték.
Miközben az emelés híre keringett, a Foxconn egy másik alkalmazottja meghalt, nem öngyilkosságban, hanem kimerültségben. Huszonnyolc éves Yan Li volt jelentették 34 órás műszakból légszomjra panaszkodva hazatérni. Nem sokkal ezután meghalt, és felesége azt mondta újságíróknak, hogy gyakoriak az ilyen hosszúságú műszakok.
A Foxconn ezután 30 százalékos béremelésre emelte a béreket, amivel nagyon kevesen törődtek vagy vettek észre. Aztán 10 napon belül harmadszor ismét emelte a béreket, ezúttal közel 70 százalékra. növekedés, ami sok alacsonyabb beosztású alkalmazott fizetését megduplázná. A 30 százalékos emelés július 1-jén, míg a 70 százalékos emelés októberben kezdődik. Sok munkajogi csoport távolról sem nyűgözte le, hanem azt állította, hogy a lépés segíteni fog, de nagyon is Kevés az öngyilkosságokat okozó és Foxconn címet kiváltó munkakörülmények kezelése „izzasztóműhely”.
Valójában Hon Hainak még el kell ismernie, hogy a munkakörülmények egyáltalán nem jelentenek problémát. Ehelyett Gou a médiát hibáztatja sok öngyilkosságért, azt állítva, hogy a tudósítás több embert ösztönzött öngyilkosságra, rámutatva arra a tényre, hogy a tizenkét öngyilkosság közül 6 májusban történt, amikor a hírek először kezdtek dominálni a vállalat. Ennek eredményeként Gou átadta a „jóléti menedzsmentet” a kínai kormánynak, amely dönthet úgy, hogy cenzúrázza az internetes lefedettséget. Az ilyen cenzúra valószínűleg megöl minden első kézből származó tudósítást.
A 70 százalékos béremelés azonnal aggodalmat keltett a pénzügyi következmények miatt világszerte. Más kínai üzemek is szerepelnek a hírekben a munkakörülményekről, köztük egy Honda-gyár, amely nemrégiben sztrájkfordulót látott erőszakos. A Foxconn lépése bizonyos bérek hirtelen megduplázására azonnali bérinflációt hozhat egész Kínában, amire az ország nincs felkészülve. A bérek emelése jó dolog, de figyelmeztetés vagy felkészülés nélkül egyik napról a másikra megduplázzák azokat, amelyek hosszú távú pénzügyi következményekkel járhatnak, amelyek világszerte érezhetőek. Felmerül az a kérdés is, hogy hol lesz kiegyenlítve a nyereségkülönbözet?
Hon Hai igen mondott hogy felkéri partnereit, olyan vállalatokat, mint az Apple, a HP és a Dell, hogy segítsenek viselni a terhet megnövekedett munkaerőköltségek, amelyeket azután az ügyfelekre hárítanak a további költségek egy részét költségeket. A Foxconn minden évben ebben az időben újratárgyalja megállapodásait gyártó partnereivel. A béremelések elosztása világszerte hatással lehet a termékekre.
A Foxconn egyik módja annak, hogy megtérítse veszteségeit, ha több gyárában, különösen Tajvanon, futószalagos robotokra cseréli le a dolgozókat. A vietnami gyári jelenlétének növelését is tervezi, ahol a béremelés valószínűleg nem lesz érzékelhető.
