Szexista az algoritmus? Vagy csak mi vagyunk így? Carnegie Mellon új kutatása szerint a nőknél kevésbé valószínű, hogy jól fizető állásokról kapnak hirdetéseket, mint a férfiakat. Egyetem és Nemzetközi Számítástechnikai Intézet – de a Google azt állítja, hogy ez az álláshirdetések miatt van, nem pedig az keresőóriás.
Ajánlott videók
Olyan vádak A Google torzítja a keresési eredményeket nem újdonság, de ezek az állítások még aggasztóbb tendenciát jeleznek. „Különösen azt tapasztaltuk, hogy a férfiaknál gyakrabban jelenítettek meg olyan hirdetéseket, amelyek ösztönzőleg szorgalmazták a jól fizetett állások edzői szolgáltatásainak keresését, mint a nőket.” a tanulmány szerzői írt.
Nem arról van szó, hogy a férfiak egyszerűen gyakrabban keresnek ilyen állást, mint nőtársaik – a tanulmány érintett an AdFisher nevű automatizált tesztelőberendezés amely 17 370 hamis profilt hozott létre férfi és női álláskeresők számára. Ezek a hamis személyazonosságok csak az álláshirdetéseket tartalmazó oldalakra kerültek, és végül összesen 600 000 hirdetést láttak, amelyeket a kutatók ezt követően elemeztek. A legelmarasztalóbb, hogy a nem létező felhasználók mindegyike ugyanazokkal az alapvető információkkal kezdte – üres profilok, azonos viselkedés –, és az egyetlen megkülönböztető tényező a nemük volt. Ez megállapította, hogy a diszkrimináció nem helyzetfüggő, hanem a Google hirdetéscélzási rendszerének implicitnek tűnik.
A csapat végül azt találta, hogy a férfiak (vagy férfi profilok) hatszor gyakrabban láttak jól fizető álláshirdetéseket, mint a női profilok. Míg a Google 1852 alkalommal jelenített meg „200 000 dollár feletti” vezetői álláshirdetéseket férfiaknak, ugyanezek a hirdetések csak 318 alkalommal jelentek meg nőknek. „Azt hiszem, az eredményeink azt sugallják, hogy a hirdetési ökoszisztémának vannak olyan részei, ahol különféle diszkrimináció tapasztalható kezdenek megjelenni, és hiányzik az átláthatóság” – mondta Annupam Datta Carnegie Mellon professzor – mondta a Technology Review. – Ez társadalmi szempontból aggasztó.
De ez a Google miatt van? A vállalat azt mondta a Digital Trendsnek, hogy nem ő dönti el, hogy kit céloz meg hirdetésekkel: maguk a hirdetők választják ki a közönséget.
„A hirdetők dönthetnek úgy, hogy megcélozzák az elérni kívánt közönséget, és olyan irányelveink vannak, amelyek meghatározzák az engedélyezett érdeklődésen alapuló hirdetések típusát” – mondta a Digital Trends szóvivője. „Átláthatóságot biztosítunk a felhasználók számára a „Miért jelent meg ez a hirdetés” megjegyzésekkel és a hirdetési beállításokkal, valamint lehetőséget biztosítunk az érdeklődésen alapuló hirdetésekről való leiratkozásra.”
A szexizmus vádja a technológiai iparban igen semmi új (sőt, sajnos, különösen meglepő). A Google képkeresője a „vezérigazgató” kifejezésre figyelemre méltó a képzelőerő hiányában – az első 25 képből 24 férfi, 23 fehér férfi, a 25. pedig Barbie vezérigazgató. Pedig a hatalmon lévő férfiak elterjedtsége aligha a Google-nak köszönhető. A tanulmány szerzői ennek ellenére aggasztónak nevezik a tendenciát, amely tény nem csökkenti a munkaerőben tapasztalható jelentős nemek közötti különbséget.
„Ha a férfi jelölteket jobban ösztönzik arra, hogy jól fizető állásokra keressenek coaching szolgáltatást, ez tovább növelheti a jelenlegi nemek közötti bérszakadékot” – írták a szerzők. "Még ha ez a döntés kizárólag gazdasági okokból születne is, továbbra is diszkrimináció lenne."
Frissítse életmódjátA Digital Trends segítségével az olvasók nyomon követhetik a technológia rohanó világát a legfrissebb hírekkel, szórakoztató termékismertetőkkel, éleslátó szerkesztőségekkel és egyedülálló betekintésekkel.
